127.大案子
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郑国霖并没有注意到，他和舒雅在一起的事情败露了。
他正惦记着怎么对付周骏呢。
虽然向国强对他说，把业务移交给周骏，对他来说并不是坏事。
向国强的意思，经过几天思考，他已经明白差不多了，很可能是要把他放在更重要的岗位上去。
比总监更重要的岗位，那就是公司总经理了。
向国强这几年一直自己兼任总经理，不是他不想找个总经理代替他，是真的没有他认为合适的人选。
一部总监赵海涛，人过于忠厚。周骏过于狡猾。其余部门的老总，都不是策划出身，很难把握全局。
而郑国霖除了年轻一些，不容易服众，其他都符合向国强的要求。
特别是两个人在一起，这种毫不拘束，想说什么就说什么的友谊，这是老板和员工，很难建立起来的。
郑国霖年轻，可以做副职。做上几年，向国强就可以安心退下来，在幕后只做董事长就可以了。
从他对郑国霖的态度上，也可以看出来。
从一开始把他放在身边，到以后让他出任部门负责人，时不时地找他到家里来，说些管理方面的感想和诀窍，那就是在培养他呢。
如果事情是这样的话，他现在倒是可以暂时放周骏一马，等自己成为公司行政副手之后，再想办法干掉他。
那天向国强把他叫到家里去，其实是想告诉他，一个公司里，不仅仅需要忠臣，有时候也需要奸臣的，关键看你怎么用。
郑国霖当时没有明白向国强的意思，还在一个劲说周骏的坏话，向国强当然生气了。
但向国强只是气的拿手指头点了点郑国霖，这事就过去了。
事后郑国霖想明白了，还是深深佩服向国强的度量，这是他无法做到的。
深思熟虑之后，他还是决定，现在就对付周骏，不把事情放在以后。
不是义气用事，也不是他度量狭小，而是他不想给周骏机会。
一旦这小子做出了成绩，又有向国强暗中护着，将来对付起来更麻烦。
倒不如趁现在他没什么业绩的时候，就彻底搞掉他。
就算搞不掉他，也不能让他染指企业部的业务。
因为他一旦接手企业部的业务，郑国霖苦心建立起来的所有职能部门和部门里培养起来的人才，就都归了周骏。
有这些人才在，周骏就算是个傻子，都能做出业绩来，只不过业绩不会像郑国霖领导的时候，那么大而已。
郑国霖的心思，都用在对付周骏上了，连吴曦找他出去娱乐都没有时间，又哪里会注意郑秀莉对他的态度，有了变化？
郑秀莉在他不断地教导下，已经渐渐上道，用不着他时不时地就得跑到她家里去，和她探讨管理诀窍了，他也就先忙别的，很少去郑秀莉那里。
现在他的生活，已经比以前惬意多了。
家里有个保姆兼妹妹舒雅，替他收拾房间，打扫卫生洗衣服，关键是还能时不时的吃上一顿家乡的面食。
山西人离开家乡，没有了家乡面食，是永远没有吃饱的感觉的，郑国霖也不例外。
如果没有周骏这件事，他还能有时间和吴曦出去娱乐。
这样的日子，足以让他乐不思蜀，自然忽略掉郑秀莉和白莉莉俩活宝的存在。
你们爱干什么就干什么，只要不来变着法子祸害我，我就知足。
接下来的一个月，二部的企业策划，仍旧十分顺利，又做成了几个小案子。
原本向国强已经答应了，从这个月开始，二部可以直接接手企业部的业务，把企业策划有关的职能部门，也一并移交给二部。
这样的话，等于是企业部的策划职能和培养的专业人才，就都归了他的二部。
有了这些职能部门和人才，他等于是把企业部一半的家底给搬到自己这边来了，还有什么案子不可以做？
可不知道为什么，向国强又突然反悔了，让二部再做一个月看看。
难道，向国强对二部的能力，还存在怀疑？
左思右想，周骏下定决心，要接一个大的案子来做，让向国强看看。
只要这个案子做成了，估计向国强也就没什么话好说了。
通过企业部公关室的经理赵星，周骏成功买通了企业部的几个内线。
文案室的胡可，为二部偷偷提供文案资料，策划室也有两个中级策划，在参与企业案子策划的时候，直接把事先得知的策划方案，提供给二部。
有这些内线的帮助，二部什么案子做不成？
这时候，周骏的自信心，是膨胀的。
也正是在这个时候，本市一家大型集团公司，下属的设备配套公司，邀请银狐策划企业部，为他们一家下属企业，策划一个方案，解决生产不均衡造成的生产资源浪费问题。
这家大型集团公司，是企业部的重要客户。集团下属部门，从基层管理人员到高层，都参加了企业部的专职培训课程，也是沙龙和论坛的参与者，集团高管都是是会所的VIP会员。
从去年开始，设备配套公司开始换产一种外向型机械产品。
这个产品，利润比原先生产的旧产品高出许多。可是，因为过关海运等等一些原因，季节性需求差异巨大。
产品需求旺季的时候，公司生产部门需要投入大量的工人和设备，加班加点，二十四小时生产都忙不过来。
需求淡季，却又基本没有活干。那么多的工人和设备，就又闲置下来。
清闲的时候，公司依旧要支付工人的工资。否则工人挣不到钱，就会跑到其他企业去工作挣钱。等生产旺季的时候，需要工人了，工人不见得都能回来。
机械加工行业，培养一个有技术的机加工人，也不是那么容易。
所以，公司也不敢在没活干的时候，不给工人开工资，只能白养着那么多的工人。
这还仅仅是人力资源损失，剩下的水电、办公、设备折旧等等的费用，杂七杂八加起来，就是一个惊人的数字。
整体算下来，生产这个产品的高利润，有一半就这样白白浪费掉了。
所以，设备配套公司在请示集团高层之后，就和银狐策划协商，让企业部给他们策划一个减少损失的方案。
郑国霖并没有注意到，他和舒雅在一起的事情败露了。
他正惦记着怎么对付周骏呢。
虽然向国强对他说，把业务移交给周骏，对他来说并不是坏事。
向国强的意思，经过几天思考，他已经明白差不多了，很可能是要把他放在更重要的岗位上去。
比总监更重要的岗位，那就是公司总经理了。
向国强这几年一直自己兼任总经理，不是他不想找个总经理代替他，是真的没有他认为合适的人选。
一部总监赵海涛，人过于忠厚。周骏过于狡猾。其余部门的老总，都不是策划出身，很难把握全局。
而郑国霖除了年轻一些，不容易服众，其他都符合向国强的要求。
特别是两个人在一起，这种毫不拘束，想说什么就说什么的友谊，这是老板和员工，很难建立起来的。
郑国霖年轻，可以做副职。做上几年，向国强就可以安心退下来，在幕后只做董事长就可以了。
从他对郑国霖的态度上，也可以看出来。
从一开始把他放在身边，到以后让他出任部门负责人，时不时地找他到家里来，说些管理方面的感想和诀窍，那就是在培养他呢。
如果事情是这样的话，他现在倒是可以暂时放周骏一马，等自己成为公司行政副手之后，再想办法干掉他。
那天向国强把他叫到家里去，其实是想告诉他，一个公司里，不仅仅需要忠臣，有时候也需要奸臣的，关键看你怎么用。
郑国霖当时没有明白向国强的意思，还在一个劲说周骏的坏话，向国强当然生气了。
但向国强只是气的拿手指头点了点郑国霖，这事就过去了。
事后郑国霖想明白了，还是深深佩服向国强的度量，这是他无法做到的。
深思熟虑之后，他还是决定，现在就对付周骏，不把事情放在以后。
不是义气用事，也不是他度量狭小，而是他不想给周骏机会。
一旦这小子做出了成绩，又有向国强暗中护着，将来对付起来更麻烦。
倒不如趁现在他没什么业绩的时候，就彻底搞掉他。
就算搞不掉他，也不能让他染指企业部的业务。
因为他一旦接手企业部的业务，郑国霖苦心建立起来的所有职能部门和部门里培养起来的人才，就都归了周骏。
有这些人才在，周骏就算是个傻子，都能做出业绩来，只不过业绩不会像郑国霖领导的时候，那么大而已。
郑国霖的心思，都用在对付周骏上了，连吴曦找他出去娱乐都没有时间，又哪里会注意郑秀莉对他的态度，有了变化？
郑秀莉在他不断地教导下，已经渐渐上道，用不着他时不时地就得跑到她家里去，和她探讨管理诀窍了，他也就先忙别的，很少去郑秀莉那里。
现在他的生活，已经比以前惬意多了。
家里有个保姆兼妹妹舒雅，替他收拾房间，打扫卫生洗衣服，关键是还能时不时的吃上一顿家乡的面食。
山西人离开家乡，没有了家乡面食，是永远没有吃饱的感觉的，郑国霖也不例外。
如果没有周骏这件事，他还能有时间和吴曦出去娱乐。
这样的日子，足以让他乐不思蜀，自然忽略掉郑秀莉和白莉莉俩活宝的存在。
你们爱干什么就干什么，只要不来变着法子祸害我，我就知足。
接下来的一个月，二部的企业策划，仍旧十分顺利，又做成了几个小案子。
原本向国强已经答应了，从这个月开始，二部可以直接接手企业部的业务，把企业策划有关的职能部门，也一并移交给二部。
这样的话，等于是企业部的策划职能和培养的专业人才，就都归了他的二部。
有了这些职能部门和人才，他等于是把企业部一半的家底给搬到自己这边来了，还有什么案子不可以做？
可不知道为什么，向国强又突然反悔了，让二部再做一个月看看。
难道，向国强对二部的能力，还存在怀疑？
左思右想，周骏下定决心，要接一个大的案子来做，让向国强看看。
只要这个案子做成了，估计向国强也就没什么话好说了。
通过企业部公关室的经理赵星，周骏成功买通了企业部的几个内线。
文案室的胡可，为二部偷偷提供文案资料，策划室也有两个中级策划，在参与企业案子策划的时候，直接把事先得知的策划方案，提供给二部。
有这些内线的帮助，二部什么案子做不成？
这时候，周骏的自信心，是膨胀的。
也正是在这个时候，本市一家大型集团公司，下属的设备配套公司，邀请银狐策划企业部，为他们一家下属企业，策划一个方案，解决生产不均衡造成的生产资源浪费问题。
这家大型集团公司，是企业部的重要客户。集团下属部门，从基层管理人员到高层，都参加了企业部的专职培训课程，也是沙龙和论坛的参与者，集团高管都是是会所的VIP会员。
从去年开始，设备配套公司开始换产一种外向型机械产品。
这个产品，利润比原先生产的旧产品高出许多。可是，因为过关海运等等一些原因，季节性需求差异巨大。
产品需求旺季的时候，公司生产部门需要投入大量的工人和设备，加班加点，二十四小时生产都忙不过来。
需求淡季，却又基本没有活干。那么多的工人和设备，就又闲置下来。
清闲的时候，公司依旧要支付工人的工资。否则工人挣不到钱，就会跑到其他企业去工作挣钱。等生产旺季的时候，需要工人了，工人不见得都能回来。
机械加工行业，培养一个有技术的机加工人，也不是那么容易。
所以，公司也不敢在没活干的时候，不给工人开工资，只能白养着那么多的工人。
这还仅仅是人力资源损失，剩下的水电、办公、设备折旧等等的费用，杂七杂八加起来，就是一个惊人的数字。
整体算下来，生产这个产品的高利润，有一半就这样白白浪费掉了。
所以，设备配套公司在请示集团高层之后，就和银狐策划协商，让企业部给他们策划一个减少损失的方案。