第四百七十三章如何去用人
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忙忙碌碌的十几天，人代会开完后的工作都已经安排好了，市政府的工作又走上了正常。穆国兴作为一个一市之长又当起了甩手掌柜。
穆国兴认为，当领导的就学一号长那样，大权独揽小权分散。在华夏的历史上人家干成了多少大事，真是彪炳千秋啊！你看人家，不耽误打桥牌，不耽误游泳，陪着夫人去散步，和孙子孙女一起玩耍，充分享受天伦之乐。
当有人问他工作的秘诀时，一号长也只是轻松地说道：很简单，只是用对了几个人而已！看一号长的气派，简直就是谈笑之间运筹帷幄，这才是一个领导应有的风度。
只要是能够现人才，大胆的去使用人才，就抓住了根本，一切事也就都好办了。
穆国兴从很小的时候，就跟着他老神仙爷爷学习治国济世之道，对一些历史人物颇有研究，在用人方面他最崇拜的是唐太宗李世民，最看不起的是三国时期的诸葛亮。
他认为，李世民在用人方面可以称之为典范，他曾经说过：“君子用人如器各取所长”什么人才有什么用处，就要看当领导的把他往哪里放，合适的人才只有把他放到一个合适的位置上，才能挥出他的能力来。否则的话，这个人才你现了也没有用，即便是用了也做不到人尽其才，反而还是一种浪费。
天下之大，人才处处都有，就看你有没有求贤若渴的心情，有没有识别人才的一双慧眼，有没有用好一个人才的智慧。别的不说，就说近代史上的曾国藩，他为什么能干成那么一番大事业？也没有别的，就是会用人。有眼光，有??怀，知道那种人可以用，用到那种程度，这才是一个当领导的真正需要考虑的第一件大事。
至于三国时的诸葛亮吗，虽然有很多人都喜欢他，甚至崇拜他，但是穆国兴却很不以为然，认为他是一个典型的事必躬亲型的人物，没有??怀，对谁都不信任，认为谁都没有他尽心尽责，整天忙得都是一些不应该是他这个层次不该忙的事情，结果越忙越乱，事没干成，到把自己的身体给拖垮了。穆国兴
还觉得他是一个善于玩弄权术的人，甚至为了直接能够大权独揽，不惜毁灭人才。他搞的是顺我者昌逆我者亡那一套。
拿破仑曾经说过，一个不想当将军的士兵不是好士兵，但是，当士兵的思维和当将军的思维实在是差别太大了。有些人是没办法培养的，他根本就不具有那个慧根，再培养也是白搭。
现在还有一些人认为官越大越好当，以为能当好一个县长，也就可以当好一个总理，其实，这是两种根本不同的能力，有些人只能是扫一屋，而一些人才他们练就的能力，就是扫天下。
在现实的生活当中，我们的宣传机构也有些问题，他们宣传的好领导都是公而忘私不怕吃苦，工作起来不要命，像个永不磨损的机器。不需要休息，也不要亲情，永远没有时间去照顾自己的家人，就好像不食人间烟火的神仙一样。这种思维方式不能不使人感到悲哀，说的严重一点就是在误导大众、愚弄百姓。
穆国兴正在这里海阔天空的想着，秘书长孙书庭敲门走了进来
，手里还拿着一份文件。
“市长，没有打扰到你？这个林浩回家这么两天了，这样你的工作会有些不方便的，要不，先找一个人替他两天？”
“呵呵，不用了，以林浩的那个责任心和性格，如果没事的话，你就是让他在家里待，他也待不住的。要是临时再找一个人过来，工作还没等熟悉过来，林浩回来会怎么想啊？”
“市长你说的也有道理，你为我们这些下面的人想的实在是太周到了。能有你这样的好领导，我们就是累死了也心甘情愿。”
穆国兴微笑道：“书庭啊，你现在也学会拍马屁了？而且功力还不浅呢！你来有什么事吗？”
孙书庭把他手里的文件递给了穆国兴：“市长，这有一份材料，请你看一看！”
穆国兴看了看孙书庭，觉得他的脸上带有一丝犹豫不决的神色，笑着说：“还有什么事能让你这
个大管家感到为难呢？”
穆国兴说着，拿起了那份文件仔细的看了起来。
这是一份金山市机关事务管理局新制定的规章制度，里面结合机关事务管理局目前的现状，从人员到物资的管理，写的清清楚楚。特别是提出了大宗物资集中招标采购，零星物资定点采购，如果按照这份规定执行起来的话，可以堵住不少的漏洞。
穆国兴看完了文件，对孙书庭说：“书庭，我记得你不是帮小田那个总务科曾经制定过这方面的规定吗？怎么机关事务管理局又提出这个规定来了？”
“噢，是这样的，小田那个总务科现在主要是办公用品的采购保管和使用。机关事务管理局是负责全市机关单位所有物资的采购，原来一些物资的采购权力都是由各个局委办自行采购的，里面的漏洞很大。就拿今年各个局委办新采购空调设备来说，同一个品牌同一种型号的空调，少者差个一两百块，多则竟差到七八百元，上一个月，我们为了减少这方面的漏洞，就由市政府办公室下了
一份文件，把所有局委办自行采购的权力全部收了回来。因为这件事情不是什么大事，我也没有向你汇报。”
“噢，这是你秘书长的权限，你看着定就行了。”
孙：“市长，我并不是单纯的给你看这份材料的，而是有事情想通过这件事向您汇报一下。您认为这个规定怎么样啊？”
穆国兴奇怪的说道：“这个规定不错啊！可以说制定规定的这个人还是很动了一番脑筋的，出点也是好的！”
“问题就出在这里，这么一份好的规定，就是在机关事务管理局推行不下去。”
提起机关事务管理局，穆国兴突然想起了黄国强。这个人自从跟着自己从京城来到金山市，自己就让孙书庭一手给他安排了，再也没有过问一下。虽然人家是来金山市锻炼的，可毕竟自己已经在他的父亲面前同意了的。这么不管不顾人家也确实是有点不太像话了。
“书庭，你不说我还给忘记了，那个从京城来咱们金山市锻炼的干部黄国强，他现在情况怎么样了？这一阵子又开人代会，又筹备全国经济工作会议，都把他给忘记了。”
孙书庭笑着指了指那份文件：“市长，这份文件就是那个黄国强同志搞出来的。人家不愧是从中央大机关来的，理论水平也高，工作能力也非常的强。他来到我们金山市以后，按照惯例提半级使用，就让他到机关事务管理局去当了一个副局长，工作方面还是蛮不错的！”
“啊？你说的是真的？我还以为他会吃不了这里的苦，又没脸来见我，早就跑回去了呢，这么说这个人还行？”
穆国兴听到孙书庭夸奖黄国强，心里也高兴起来，他感到他没有看错人，在看人的方面眼光还是准确的。
孙书庭看到穆国兴高兴的样子，也有些奇怪，他可从来没见穆国兴在听到下面的干部有成绩时这么高兴过。
虽然孙书庭也曾经在黄国强面前旁敲侧击的问过他的背景，但都被黄国强巧妙的回避了。孙书庭作为一个金山市市政府的大管家，又是穆国兴最信得过的人，穆国兴没有时间去关心他，并不代表他也没有时间去关心黄国强。
谢谢所有关心和支持微笑的书友大大们，微笑在这里鞠躬了！
鲜花啊，来的更猛烈一些，微笑太爱你们了！！！
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穆国兴认为，当领导的就学一号长那样，大权独揽小权分散。在华夏的历史上人家干成了多少大事，真是彪炳千秋啊！你看人家，不耽误打桥牌，不耽误游泳，陪着夫人去散步，和孙子孙女一起玩耍，充分享受天伦之乐。
当有人问他工作的秘诀时，一号长也只是轻松地说道：很简单，只是用对了几个人而已！看一号长的气派，简直就是谈笑之间运筹帷幄，这才是一个领导应有的风度。
只要是能够现人才，大胆的去使用人才，就抓住了根本，一切事也就都好办了。
穆国兴从很小的时候，就跟着他老神仙爷爷学习治国济世之道，对一些历史人物颇有研究，在用人方面他最崇拜的是唐太宗李世民，最看不起的是三国时期的诸葛亮。
他认为，李世民在用人方面可以称之为典范，他曾经说过：“君子用人如器各取所长”什么人才有什么用处，就要看当领导的把他往哪里放，合适的人才只有把他放到一个合适的位置上，才能挥出他的能力来。否则的话，这个人才你现了也没有用，即便是用了也做不到人尽其才，反而还是一种浪费。
天下之大，人才处处都有，就看你有没有求贤若渴的心情，有没有识别人才的一双慧眼，有没有用好一个人才的智慧。别的不说，就说近代史上的曾国藩，他为什么能干成那么一番大事业？也没有别的，就是会用人。有眼光，有??怀，知道那种人可以用，用到那种程度，这才是一个当领导的真正需要考虑的第一件大事。
至于三国时的诸葛亮吗，虽然有很多人都喜欢他，甚至崇拜他，但是穆国兴却很不以为然，认为他是一个典型的事必躬亲型的人物，没有??怀，对谁都不信任，认为谁都没有他尽心尽责，整天忙得都是一些不应该是他这个层次不该忙的事情，结果越忙越乱，事没干成，到把自己的身体给拖垮了。穆国兴
还觉得他是一个善于玩弄权术的人，甚至为了直接能够大权独揽，不惜毁灭人才。他搞的是顺我者昌逆我者亡那一套。
拿破仑曾经说过，一个不想当将军的士兵不是好士兵，但是，当士兵的思维和当将军的思维实在是差别太大了。有些人是没办法培养的，他根本就不具有那个慧根，再培养也是白搭。
现在还有一些人认为官越大越好当，以为能当好一个县长，也就可以当好一个总理，其实，这是两种根本不同的能力，有些人只能是扫一屋，而一些人才他们练就的能力，就是扫天下。
在现实的生活当中，我们的宣传机构也有些问题，他们宣传的好领导都是公而忘私不怕吃苦，工作起来不要命，像个永不磨损的机器。不需要休息，也不要亲情，永远没有时间去照顾自己的家人，就好像不食人间烟火的神仙一样。这种思维方式不能不使人感到悲哀，说的严重一点就是在误导大众、愚弄百姓。
穆国兴正在这里海阔天空的想着，秘书长孙书庭敲门走了进来
，手里还拿着一份文件。
“市长，没有打扰到你？这个林浩回家这么两天了，这样你的工作会有些不方便的，要不，先找一个人替他两天？”
“呵呵，不用了，以林浩的那个责任心和性格，如果没事的话，你就是让他在家里待，他也待不住的。要是临时再找一个人过来，工作还没等熟悉过来，林浩回来会怎么想啊？”
“市长你说的也有道理，你为我们这些下面的人想的实在是太周到了。能有你这样的好领导，我们就是累死了也心甘情愿。”
穆国兴微笑道：“书庭啊，你现在也学会拍马屁了？而且功力还不浅呢！你来有什么事吗？”
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