第615章 还犹豫什么
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作为普通民用产品，没有哪一种不存在市场竞争，这一点无需特别提出来，关云天也很清楚，但他早已习惯了竞争，他们的昌达集团就是在不断竞争中发展壮大的。
老朱等人面对竞争总是裹足不前，关云天却迎难而上，因为他知道，没有竞争的行业，根本轮不到一般股份制民营企业。
“既然大家都认为建材分公司做这样的产品具有几方面优势，那还犹豫什么呢？不就是竞争吗？在市场经济环境下，民营企业做任何产品都存在竞争，正如侯经理说的那样，只要产品质量过硬，生产成本比其他企业更低，在竞争中就会立于不败之地，我看下一步的新项目可以考虑这个产品。”见老朱等人顾虑重重，关云天力排众议，果断做出决定。
“关总，也不是我们犹豫不决，把问题考虑得复杂一些，不是免得将来后悔嘛。”老朱在为自己的优柔寡断找理由。
“我赞成决策过程应该考虑周到一些，但把事情想得过于复杂，就会束缚我们的思维，让我们变过份胆小，最终影响我们的决策。就这件事情而言，其他方面不仅没有问题，还有一些优势，大家唯一担忧的，就是面临多家企业的竞争，对此，我想说几句题外话，”
“现在的建材分公司，也就是原来的凯源公司，是一家地方国有企业，朱总还是地方派过来的行政干部，前些年企业经营出现困难，成了地方政府的累赘，你们通过运作，寻求对外重组，不仅使企业起死回生，也帮地方政府卸掉了包袱。如今企业需要他们帮助，我认为你们也应该向地方政府提出来。”关云天道。
“关总，我不明白你的意思，不知哪方面需要向地方政府寻求帮助？”老朱有点莫名其妙。
“你们不是担心生产下水管道存在激烈竞争吗？据我所知，所有城市下水管网，均由城建部门负责建设，城建部门作为地方政府的一个下属机构，理应受到政府管辖，我觉得朱总和侯经理应该找主管市政建设的副市长协调，起码应该让建材分公司的产品参与市政工程的竞争。只要允许咱们的产品进入市政建设工程，凭借过硬的产品质量和价格优势，我认为完全有在竞争中获胜的把握。”关云天信心满满。
“你别忘了，现实情况远比想象的更加复杂，产品质量和价格优势只是一方面，在竞争过程中，有些不能摆上台面的因素也不可忽视。”老朱提醒道。
关云天微微一笑，“我知道你指的是什么，经常跟各色人等打交道，昌达集团也没少遇到这样的业务，岂能不明白所谓摆不上台面的因素？不就是吃饭喝酒，请客送礼吗？只要别的企业敢那么做，建材分公司为什么不可以？但原则由你们掌握。”这种敏感事，关云天可不想参合其中。
“既然关总把话说到这种程度了，那就把事情定下来吧。”因为车间技改完全由宋强负责，老朱等人被架空，他们整天闲得无聊，正巴不得有事可干呢。
“且慢！在确定这件事情之前，还有两个问题，其一，任何企业凭单一产品，都很难在激烈的市场竞争中立足，除了刚才提到的城市下水管道，我觉得还应该考虑一两个产品，才能确保新项目维持正常运转。第二，无论考虑任何产品，都必须围绕建材分公司的现状进行，尽最大可能挖掘现有潜力，这样做的目的，主要是为了节省投资，尽可
能降低投资风险。具体说来可以考虑两类产品，一类是利用现有的基础建材做深加工，另一类是利用闲置厂房和设备。”关云天做事，向来追求稳妥和节俭。
这样的要求对于老朱等人也许太高了，他们面面相觑，过了好一阵，建材分公司负责技术的老李有些为难地说：“关总，一时半会儿让我们提出既有市场和效益，又符合条件的产品，恐怕不太现实，最好给点时间让我们考虑一下。”
“嗨，我的意思不是让你们马上提出一两个可行的产品，而是提醒大家往这方面努力，先把城市下水管道做起来，一旦考虑成熟，有了合适的产品，就要继续增加品种，以便更好地应对激烈的市场竞争。如果有时间，请大家多往这方面想想。”
老李点头称是，他作为建材分公司的技术负责人，在这方面理应承担更多的责任，“关总的思路给了我们很多启发，以前对这种事情不太在意，往后多关注民用建材市场，相信会找到合适的产品。”
“那就太好了！只要有这样的信心，我认为建材分公司将会不断发展壮大，希望咱们之间在以后多就这方面问题进行沟通。为了顺利开展工作，现在布置一下任务，新项目由朱总统筹，首要任务是城市下水管道的市场调研，将视野扩大到三五百公里范围之内的城市，同时，技术部门抓紧时间确定生产工艺，对照工艺条件，统计出可以利用的闲置设备，然后，编制投资计划，尽快上报到总公司。”关云天考虑工作，总是条理清晰。
这样的安排让老朱等人觉得他们重新得到了重用，心里自然感到满意，“请关总放心，我们一定抓紧时间工作。”
其实，让老朱等人负责这项工作，关云天也是迫于无奈，宋强是关云天信得过的人，但他正在主持三个车间的技术改造，整天忙得不可开交，不可能再把这件事交给他做。反观老朱等人，享受着分公司高管的待遇，却优哉游哉，闲得无聊，加上这些人多少有点社会资源，让他们做这件事，倒也顺理成章。
不过，关云天对老朱等人的敬业精神和职业素养并不是那么放心，视频会议结束前，他重申了企业各项规章制度的严肃性，希望大家自律。
倒不是怀疑老朱等人的人品，主要是他们长期在国有企业养成的讲究排场、不知节俭和做事缺乏计划的不良习惯，在管理规范的民营企业是不能允许的，关云天担心他们给企业造成浪费，降低工作效率。
虽然关云天的告诫听着有些不太顺耳，但老朱等人也算有自知之明，毕竟在他们的领导下，原来的凯源公司确实管理混乱，业绩不佳，导致最终被监管部门停牌，直到被昌达集团重组。败军之将，如今当然只能听命于人。
新项目不仅可以解决车间富余职工的就业问题，还能使建材分公司扩大营业规模，作为股东，这种能够促进企业发展壮大的事，老朱等人当然乐见其成。
视频会议以后，老朱马上向建材分公司领导班子其他成员布置任务，他将班子成员分为两组，以他为首的一组，负责下水管道的市场调研，另一组以总经理老侯为首，负责确定生产工艺，并统计现有闲置设备的可利用情况。
......
第一车间的技术改造已经接近尾声，设备安装完毕后，正在进行最后的调试，在定岗定员
之前，宋强让建材分公司的人力资源部门组织了一次车间所有职工参加的考试，主要测试职工们对技改后的操作规程的掌握程度，并根据考试成绩确定哪些员工进入新的生产线，那些成为富余人员。
考试成绩很快出来了，当大家听到排名百分之七十以后的职工将成为富余人员时，哪些考试成绩不好的职工马上就炸锅了！他们找到分公司人事科，纷纷质问为什么不提前告诉考试目的。
“别说你们，分公司领导只让我们组织考试，其他什么也没有说，我们也不知道这次考试的目的是为了定岗定员。”
“哪位领导决定的？得找他理论理论。”
“对，事先不把话说清楚，让我们准备的不够充分，应该找他讨个说法！”......职工们议论纷纷。
人事科工作人员只得如实相告，这帮人转身往宋强的办公室奔去。
听见门外传来几下凌乱的敲门声，宋强应声道：“请进！”
门被推开了，呼啦一下涌进来二三十人，抬头望去，门口和走廊还站着一些人，宋强颇感诧异，“你们是......？”站在前面的职工，其中的几个有点面熟。
“宋总，我们是一车间的员工，因为这次考试成绩不好，想找你问问情况。”站在最前面的一位四十来岁女职工首先说道。
“一车间的员工，你们考试成绩不理想，跟我有什么关系吗？新的操作手册早就发给你们了，又不是突然袭击，有什么情况要问我？”老宋两手一摊。
“当然有关系，因为考试之前，没有人告诉我们这次考试的目的，就相当于把我们蒙在鼓里。”这位女职工是一车间的女工代表，说话一向直来直去。
“这次考试主要是检查你们对新的操作规程的掌握程度，跟知不知道考试目的有什么关系？”宋强不解地看着对方。
“那不一样，如果知道这次考试成绩涉及到接下来的定岗定员，我就是把家里的事放到一边，也要努力考好，你不告诉我们考试目的，像我们家里有事的，就没把这次考试重视起来。”
“可不是嘛，要是知道根据考试成绩定岗定员，只要认真看看操作手册，说不定考的比那些人还好呢。”职工们七嘴八舌。
“你们找我就为了这件事？看来大家是兴师问罪来了。”宋强看着面前这位女工，想起她的身份了。
“你是领导，即便做了什么，我们也不敢兴师问罪呀！不过这样的做法对我们确实不公平！”
“这话从何说起呢？所有参加考试的职工，都不知道这次考试的目的，怎么对你们就不公平了？”老宋道。
“关键是我们这些人基本上都属于家里有事，耽误看书了，那些没有事的职工，怎么也得翻开操作手册看一看，人家就比我们占得先机吧？如果知道考试目的，我们肯定会把事情放到一边，大家在同一起跑线上竞争，不就显得更加公平吗？”女工说道。
听到这里，老宋反倒轻松起来，“各位，实不相瞒，我就是故意不告诉大家这次考试的目的，让你们在完全自由的状态下参与竞争，不是更好吗？”
“宋总，别说你这人不错，没想到你对员工如此不负责任，不知是何居心？”
作为普通民用产品，没有哪一种不存在市场竞争，这一点无需特别提出来，关云天也很清楚，但他早已习惯了竞争，他们的昌达集团就是在不断竞争中发展壮大的。
老朱等人面对竞争总是裹足不前，关云天却迎难而上，因为他知道，没有竞争的行业，根本轮不到一般股份制民营企业。
“既然大家都认为建材分公司做这样的产品具有几方面优势，那还犹豫什么呢？不就是竞争吗？在市场经济环境下，民营企业做任何产品都存在竞争，正如侯经理说的那样，只要产品质量过硬，生产成本比其他企业更低，在竞争中就会立于不败之地，我看下一步的新项目可以考虑这个产品。”见老朱等人顾虑重重，关云天力排众议，果断做出决定。
“关总，也不是我们犹豫不决，把问题考虑得复杂一些，不是免得将来后悔嘛。”老朱在为自己的优柔寡断找理由。
“我赞成决策过程应该考虑周到一些，但把事情想得过于复杂，就会束缚我们的思维，让我们变过份胆小，最终影响我们的决策。就这件事情而言，其他方面不仅没有问题，还有一些优势，大家唯一担忧的，就是面临多家企业的竞争，对此，我想说几句题外话，”
“现在的建材分公司，也就是原来的凯源公司，是一家地方国有企业，朱总还是地方派过来的行政干部，前些年企业经营出现困难，成了地方政府的累赘，你们通过运作，寻求对外重组，不仅使企业起死回生，也帮地方政府卸掉了包袱。如今企业需要他们帮助，我认为你们也应该向地方政府提出来。”关云天道。
“关总，我不明白你的意思，不知哪方面需要向地方政府寻求帮助？”老朱有点莫名其妙。
“你们不是担心生产下水管道存在激烈竞争吗？据我所知，所有城市下水管网，均由城建部门负责建设，城建部门作为地方政府的一个下属机构，理应受到政府管辖，我觉得朱总和侯经理应该找主管市政建设的副市长协调，起码应该让建材分公司的产品参与市政工程的竞争。只要允许咱们的产品进入市政建设工程，凭借过硬的产品质量和价格优势，我认为完全有在竞争中获胜的把握。”关云天信心满满。
“你别忘了，现实情况远比想象的更加复杂，产品质量和价格优势只是一方面，在竞争过程中，有些不能摆上台面的因素也不可忽视。”老朱提醒道。
关云天微微一笑，“我知道你指的是什么，经常跟各色人等打交道，昌达集团也没少遇到这样的业务，岂能不明白所谓摆不上台面的因素？不就是吃饭喝酒，请客送礼吗？只要别的企业敢那么做，建材分公司为什么不可以？但原则由你们掌握。”这种敏感事，关云天可不想参合其中。
“既然关总把话说到这种程度了，那就把事情定下来吧。”因为车间技改完全由宋强负责，老朱等人被架空，他们整天闲得无聊，正巴不得有事可干呢。
“且慢！在确定这件事情之前，还有两个问题，其一，任何企业凭单一产品，都很难在激烈的市场竞争中立足，除了刚才提到的城市下水管道，我觉得还应该考虑一两个产品，才能确保新项目维持正常运转。第二，无论考虑任何产品，都必须围绕建材分公司的现状进行，尽最大可能挖掘现有潜力，这样做的目的，主要是为了节省投资，尽可
能降低投资风险。具体说来可以考虑两类产品，一类是利用现有的基础建材做深加工，另一类是利用闲置厂房和设备。”关云天做事，向来追求稳妥和节俭。
这样的要求对于老朱等人也许太高了，他们面面相觑，过了好一阵，建材分公司负责技术的老李有些为难地说：“关总，一时半会儿让我们提出既有市场和效益，又符合条件的产品，恐怕不太现实，最好给点时间让我们考虑一下。”
“嗨，我的意思不是让你们马上提出一两个可行的产品，而是提醒大家往这方面努力，先把城市下水管道做起来，一旦考虑成熟，有了合适的产品，就要继续增加品种，以便更好地应对激烈的市场竞争。如果有时间，请大家多往这方面想想。”
老李点头称是，他作为建材分公司的技术负责人，在这方面理应承担更多的责任，“关总的思路给了我们很多启发，以前对这种事情不太在意，往后多关注民用建材市场，相信会找到合适的产品。”
“那就太好了！只要有这样的信心，我认为建材分公司将会不断发展壮大，希望咱们之间在以后多就这方面问题进行沟通。为了顺利开展工作，现在布置一下任务，新项目由朱总统筹，首要任务是城市下水管道的市场调研，将视野扩大到三五百公里范围之内的城市，同时，技术部门抓紧时间确定生产工艺，对照工艺条件，统计出可以利用的闲置设备，然后，编制投资计划，尽快上报到总公司。”关云天考虑工作，总是条理清晰。
这样的安排让老朱等人觉得他们重新得到了重用，心里自然感到满意，“请关总放心，我们一定抓紧时间工作。”
其实，让老朱等人负责这项工作，关云天也是迫于无奈，宋强是关云天信得过的人，但他正在主持三个车间的技术改造，整天忙得不可开交，不可能再把这件事交给他做。反观老朱等人，享受着分公司高管的待遇，却优哉游哉，闲得无聊，加上这些人多少有点社会资源，让他们做这件事，倒也顺理成章。
不过，关云天对老朱等人的敬业精神和职业素养并不是那么放心，视频会议结束前，他重申了企业各项规章制度的严肃性，希望大家自律。
倒不是怀疑老朱等人的人品，主要是他们长期在国有企业养成的讲究排场、不知节俭和做事缺乏计划的不良习惯，在管理规范的民营企业是不能允许的，关云天担心他们给企业造成浪费，降低工作效率。
虽然关云天的告诫听着有些不太顺耳，但老朱等人也算有自知之明，毕竟在他们的领导下，原来的凯源公司确实管理混乱，业绩不佳，导致最终被监管部门停牌，直到被昌达集团重组。败军之将，如今当然只能听命于人。
新项目不仅可以解决车间富余职工的就业问题，还能使建材分公司扩大营业规模，作为股东，这种能够促进企业发展壮大的事，老朱等人当然乐见其成。
视频会议以后，老朱马上向建材分公司领导班子其他成员布置任务，他将班子成员分为两组，以他为首的一组，负责下水管道的市场调研，另一组以总经理老侯为首，负责确定生产工艺，并统计现有闲置设备的可利用情况。
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第一车间的技术改造已经接近尾声，设备安装完毕后，正在进行最后的调试，在定岗定员
之前，宋强让建材分公司的人力资源部门组织了一次车间所有职工参加的考试，主要测试职工们对技改后的操作规程的掌握程度，并根据考试成绩确定哪些员工进入新的生产线，那些成为富余人员。
考试成绩很快出来了，当大家听到排名百分之七十以后的职工将成为富余人员时，哪些考试成绩不好的职工马上就炸锅了！他们找到分公司人事科，纷纷质问为什么不提前告诉考试目的。
“别说你们，分公司领导只让我们组织考试，其他什么也没有说，我们也不知道这次考试的目的是为了定岗定员。”
“哪位领导决定的？得找他理论理论。”
“对，事先不把话说清楚，让我们准备的不够充分，应该找他讨个说法！”......职工们议论纷纷。
人事科工作人员只得如实相告，这帮人转身往宋强的办公室奔去。
听见门外传来几下凌乱的敲门声，宋强应声道：“请进！”
门被推开了，呼啦一下涌进来二三十人，抬头望去，门口和走廊还站着一些人，宋强颇感诧异，“你们是......？”站在前面的职工，其中的几个有点面熟。
“宋总，我们是一车间的员工，因为这次考试成绩不好，想找你问问情况。”站在最前面的一位四十来岁女职工首先说道。
“一车间的员工，你们考试成绩不理想，跟我有什么关系吗？新的操作手册早就发给你们了，又不是突然袭击，有什么情况要问我？”老宋两手一摊。
“当然有关系，因为考试之前，没有人告诉我们这次考试的目的，就相当于把我们蒙在鼓里。”这位女职工是一车间的女工代表，说话一向直来直去。
“这次考试主要是检查你们对新的操作规程的掌握程度，跟知不知道考试目的有什么关系？”宋强不解地看着对方。
“那不一样，如果知道这次考试成绩涉及到接下来的定岗定员，我就是把家里的事放到一边，也要努力考好，你不告诉我们考试目的，像我们家里有事的，就没把这次考试重视起来。”
“可不是嘛，要是知道根据考试成绩定岗定员，只要认真看看操作手册，说不定考的比那些人还好呢。”职工们七嘴八舌。
“你们找我就为了这件事？看来大家是兴师问罪来了。”宋强看着面前这位女工，想起她的身份了。
“你是领导，即便做了什么，我们也不敢兴师问罪呀！不过这样的做法对我们确实不公平！”
“这话从何说起呢？所有参加考试的职工，都不知道这次考试的目的，怎么对你们就不公平了？”老宋道。
“关键是我们这些人基本上都属于家里有事，耽误看书了，那些没有事的职工，怎么也得翻开操作手册看一看，人家就比我们占得先机吧？如果知道考试目的，我们肯定会把事情放到一边，大家在同一起跑线上竞争，不就显得更加公平吗？”女工说道。
听到这里，老宋反倒轻松起来，“各位，实不相瞒，我就是故意不告诉大家这次考试的目的，让你们在完全自由的状态下参与竞争，不是更好吗？”
“宋总，别说你这人不错，没想到你对员工如此不负责任，不知是何居心？”