第一百壹拾伍章 其实不想走,其实我想留
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余琪跟着薇薇安做的培训体系改革失败了:得不到各部门老大欣赏和员工们理解的培训注定只能HR自己的独角戏。这种戏越晚散场,越丢面子。
薇薇安眼看着自己离回美国还有1个月的时间了,她来中国的两大目的却一个都没有完成。不免心急上火:“琪琪,你说你们上海的这些人,真是好赖不分啊?我好心让大家跟着国际的思维走,他们倒好,好像我要害他们似的。你对中国的情况熟悉,你说说看,我们这个培训改革再怎么进行才好?”薇薇安想尽早放掉这个烫手的山芋,可是自己当初那么积极地提出这个培训改革项目,现在才两个月不到,又自己推翻,她害怕自己这样说,会在余琪面前,失去自己的威望,影响了自己的领导力。
余琪心细如发,她这几天也看出了薇薇安最近有些急功近利。她原先只是以为薇薇安没有查到要查的东西而心情糟糕。现在看来,她是为了培训的事情啊!
“老板,经过这两个月的推进,我发现:咱们一下子就要改革体系,太伤筋动骨了,就算有一年半载的时间准备、调查、研究、定方案,都未必能搞好。”余琪贴心地为薇薇安的错误预判寻找借口。“而且,自古改革就要‘流血牺牲’,咱们公司里的那些顽固派,怎么可能为了公司的发展,放弃自己的利益呢?何况,这个项目利在千秋,一时半会儿根本看不出效果……就靠咱们两个人,的确是力不从心啊。”
薇薇安听了余琪的话,心里果然舒畅了许多。就是!这么困难的事情,别人一个公司都要做上一年半载,现在她薇薇安和余琪就两个人,两个月不能达成目标,也是再自然不过的了。如果做成了,她可就真成女超人了。
“你说的是不错,可是别人恐怕不这么看哦……”薇薇安眼睛瞥向了办公室外面,意指凯西和戴安娜。
她当初言之灼灼的,现在却惨败收场。别说要被戴安娜看笑话,凯西也要责怪她白白浪费了人力资源部的资源了。
余琪当然明白薇薇安的意思,却故意装作误读了:“老板,你多虑了,我们整个德智公司就是一个大家庭,有谁会指责我们人力资源部的善举呢?我们这次虽然没有如预计的那么快地取得成功,但我们前期投入的精力,也不会白白浪费的。至少,对于以后的培训改革是个很好的启示,不是么?”
余琪想了想,又送给了薇薇安一顶高帽子,“哦,对了,你的方案当初不是连凯西也看了称赞不已么?”
薇薇安戴上了余琪悄悄给她奉上的高帽子,心情已经阴转多云了。
“老板,不过,你来上海都2个月了,还没给我们这里的同事做过培训,真的是我们的损失。同事们都很期待呢!
要不,你给我们培训下‘沟通技巧’、‘高级PPT制作’的课程吧?”余琪明白,薇薇安来上海这几个月,让公司花费了不少,如果什么成果都没有留下,她年底的考核,肯定也不好过。
“嗯,你这个建议不错。再过1个月,我就要回国了。你帮我每周安排一个培训吧。参加人数么,每场10人左右,每次3小时。人太多了,效果不好。如果报名人数太多,我们可以分成2次进行培训;如果培训的效果好,我可以再开一个高级进修班……”薇薇安既然已经不想再大张旗鼓地做什么项目,那么在上海的时间就很空闲了。她有足够的时间来准备这些培训。毕竟这些教材她可以直接调用公司培训系统里上传的美国教材,不需要花费她什么精力。
公司的员工英语听读都没问题,所以,她连修改教材的工作都可以省了,培训课上,直接就看英文原版的就行。关键就是要举几个他们工作中的场景案例,便于大家记住那些大师总结出来的精华。
露西在嘉兴的工厂熬了一年,终究还是抵不住每周来回奔波的辛苦。而且和家人每周上海、嘉兴两头跑的分居生活,让她深感身心疲惫。
虽然,每年的春节年关前后找工作不是那么容易,但她还是决定要跳回上海。
再回德智是不可能的了,公司上下几个子公司还有合资公司、联营厂那里都没有合适的职位。只是,才来嘉兴一年就要走,实在有点对不起当初凯西对她的厚爱。
在德智的这几年,凯西一直对她关爱有加,每年都悉心培养她,哪怕在她去年犯了那么大的错误,还是把她调到嘉兴,让她继续体面的工作。否则,哪有公司敢offer犯那种低级错误的HRM呢?
她这一走,这里的HRM(人力资源经理)职位不知又要找到何时了。她很想从这里的HR里培养出一个接班人来,但是,一年的时间,根本就不足以培养,哪怕她想拔苗助长,也难以让这里最得力的属下迅速提高能力。
不过,她的新工作,要找多久也很难说,毕竟她要找的是HRD(人力资源总监)的职位。这种职位,一般都要提前半年到一年的时间进行谋划。没准,这期间,公司还会出现其他什么变动呢。
露西感觉最近老天爷好像特别地厚爱她。她刚和上海的几个熟悉的“老猎”沟通了自己的意向,就有人提供了几个职位供她来面试。
当然,都是些猎头手上久积难啃的职位:有的是小外企的人力资源体系混乱;有的是公司政治斗争严重,前几任都是怎么出局的,到了惨死的时候,也没弄明白;还有的是公司在郊区,路远车难开……
这些职位虽然让露西感觉像是鸡肋,但是和她迫切回上海的心情相比,这些苦都算不得什么。她努力地给自己做了心理建设,尝试地去面试了2家,终于,铁铮铮的现实,让她彻底地明白了为啥猎头会找了一年都没有合适的人选。
但她依然没有放弃:外企不行,就去合资公司吧!再不济,去国内的大型上市公司也行,毕竟现在外企的优势,在上海是越来越弱了。以前吸引人的高薪、舒适的办公环境,现在国企也具备了。(未完待续。)
余琪跟着薇薇安做的培训体系改革失败了:得不到各部门老大欣赏和员工们理解的培训注定只能HR自己的独角戏。这种戏越晚散场,越丢面子。
薇薇安眼看着自己离回美国还有1个月的时间了,她来中国的两大目的却一个都没有完成。不免心急上火:“琪琪,你说你们上海的这些人,真是好赖不分啊?我好心让大家跟着国际的思维走,他们倒好,好像我要害他们似的。你对中国的情况熟悉,你说说看,我们这个培训改革再怎么进行才好?”薇薇安想尽早放掉这个烫手的山芋,可是自己当初那么积极地提出这个培训改革项目,现在才两个月不到,又自己推翻,她害怕自己这样说,会在余琪面前,失去自己的威望,影响了自己的领导力。
余琪心细如发,她这几天也看出了薇薇安最近有些急功近利。她原先只是以为薇薇安没有查到要查的东西而心情糟糕。现在看来,她是为了培训的事情啊!
“老板,经过这两个月的推进,我发现:咱们一下子就要改革体系,太伤筋动骨了,就算有一年半载的时间准备、调查、研究、定方案,都未必能搞好。”余琪贴心地为薇薇安的错误预判寻找借口。“而且,自古改革就要‘流血牺牲’,咱们公司里的那些顽固派,怎么可能为了公司的发展,放弃自己的利益呢?何况,这个项目利在千秋,一时半会儿根本看不出效果……就靠咱们两个人,的确是力不从心啊。”
薇薇安听了余琪的话,心里果然舒畅了许多。就是!这么困难的事情,别人一个公司都要做上一年半载,现在她薇薇安和余琪就两个人,两个月不能达成目标,也是再自然不过的了。如果做成了,她可就真成女超人了。
“你说的是不错,可是别人恐怕不这么看哦……”薇薇安眼睛瞥向了办公室外面,意指凯西和戴安娜。
她当初言之灼灼的,现在却惨败收场。别说要被戴安娜看笑话,凯西也要责怪她白白浪费了人力资源部的资源了。
余琪当然明白薇薇安的意思,却故意装作误读了:“老板,你多虑了,我们整个德智公司就是一个大家庭,有谁会指责我们人力资源部的善举呢?我们这次虽然没有如预计的那么快地取得成功,但我们前期投入的精力,也不会白白浪费的。至少,对于以后的培训改革是个很好的启示,不是么?”
余琪想了想,又送给了薇薇安一顶高帽子,“哦,对了,你的方案当初不是连凯西也看了称赞不已么?”
薇薇安戴上了余琪悄悄给她奉上的高帽子,心情已经阴转多云了。
“老板,不过,你来上海都2个月了,还没给我们这里的同事做过培训,真的是我们的损失。同事们都很期待呢!
要不,你给我们培训下‘沟通技巧’、‘高级PPT制作’的课程吧?”余琪明白,薇薇安来上海这几个月,让公司花费了不少,如果什么成果都没有留下,她年底的考核,肯定也不好过。
“嗯,你这个建议不错。再过1个月,我就要回国了。你帮我每周安排一个培训吧。参加人数么,每场10人左右,每次3小时。人太多了,效果不好。如果报名人数太多,我们可以分成2次进行培训;如果培训的效果好,我可以再开一个高级进修班……”薇薇安既然已经不想再大张旗鼓地做什么项目,那么在上海的时间就很空闲了。她有足够的时间来准备这些培训。毕竟这些教材她可以直接调用公司培训系统里上传的美国教材,不需要花费她什么精力。
公司的员工英语听读都没问题,所以,她连修改教材的工作都可以省了,培训课上,直接就看英文原版的就行。关键就是要举几个他们工作中的场景案例,便于大家记住那些大师总结出来的精华。
露西在嘉兴的工厂熬了一年,终究还是抵不住每周来回奔波的辛苦。而且和家人每周上海、嘉兴两头跑的分居生活,让她深感身心疲惫。
虽然,每年的春节年关前后找工作不是那么容易,但她还是决定要跳回上海。
再回德智是不可能的了,公司上下几个子公司还有合资公司、联营厂那里都没有合适的职位。只是,才来嘉兴一年就要走,实在有点对不起当初凯西对她的厚爱。
在德智的这几年,凯西一直对她关爱有加,每年都悉心培养她,哪怕在她去年犯了那么大的错误,还是把她调到嘉兴,让她继续体面的工作。否则,哪有公司敢offer犯那种低级错误的HRM呢?
她这一走,这里的HRM(人力资源经理)职位不知又要找到何时了。她很想从这里的HR里培养出一个接班人来,但是,一年的时间,根本就不足以培养,哪怕她想拔苗助长,也难以让这里最得力的属下迅速提高能力。
不过,她的新工作,要找多久也很难说,毕竟她要找的是HRD(人力资源总监)的职位。这种职位,一般都要提前半年到一年的时间进行谋划。没准,这期间,公司还会出现其他什么变动呢。
露西感觉最近老天爷好像特别地厚爱她。她刚和上海的几个熟悉的“老猎”沟通了自己的意向,就有人提供了几个职位供她来面试。
当然,都是些猎头手上久积难啃的职位:有的是小外企的人力资源体系混乱;有的是公司政治斗争严重,前几任都是怎么出局的,到了惨死的时候,也没弄明白;还有的是公司在郊区,路远车难开……
这些职位虽然让露西感觉像是鸡肋,但是和她迫切回上海的心情相比,这些苦都算不得什么。她努力地给自己做了心理建设,尝试地去面试了2家,终于,铁铮铮的现实,让她彻底地明白了为啥猎头会找了一年都没有合适的人选。
但她依然没有放弃:外企不行,就去合资公司吧!再不济,去国内的大型上市公司也行,毕竟现在外企的优势,在上海是越来越弱了。以前吸引人的高薪、舒适的办公环境,现在国企也具备了。(未完待续。)