第一百零八章 改革(2)
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“老板,你做的ppt可谓出神入化。什么时候,能教我两手么?”余琪向薇薇安由衷地发出了赞叹。
“哦,是么?你觉得哪里好,说来听听?”薇薇安很高兴余琪很识货。她笑眯眯地启发她,显然她认为这句夸奖的话还不够,她还想再多听一些。
“嗯,主要是这些简洁的画面里面有一种神奇的东西。我说不出来是什么,但我就是被莫名地吸引住目光,总也挪不开似的。老板,这里面的诀窍究竟是什么呀?你教教我吧!”余琪也少有的撒起娇来了。
果然,人人都喜欢高帽子。
女人只喜欢自己撒娇,却怕向自己撒娇的女人。
薇薇安被余琪撒娇的样子,弄得没有心情再聊下去了。
她笑容可掬地说:“你这小丫头倒是挺有眼光的。可是这世界上哪有什么诀窍。要说诀窍,就是多练习吧。”
“当然,还要靠天赋。”薇薇安又补充了一句,脸颊上闪过一抹红晕。
“啊,老板,你简直就是ppt方面的天才!真是太崇拜你了。”如果不是说出了这句话,余琪恐怕这辈子都不知道自己也那么具备阿谀奉承的天赋。
果然,成功的关键,还是天赋!
“老板,要不你给我们这儿的同事们都上上ppt制作和公众演讲的培训课吧。”余琪一脸期待地看着薇薇安。
好为人师是人类的天性。被余琪左一句恭维,右一句夸奖的薇薇安,听了这个建议,也觉得眼前一亮:温蒂派她来上海,不也有提高这里培训水平的任务要做么?!
不过,立刻就答应了,就好像她很期待一样。所以,薇薇安还是假意思索着,好像在下什么重大决心似的。
“啊呀,老板你就牺牲一点你的工作时间,教教我们吧。我会加班帮你多分担些活的。”余琪早就看出了薇薇安在惺惺作态、假意犹豫,于是适时地加了句话,又在她身后“推”了她一把。
余琪记得戴安娜交代她暂时汇报给薇薇安时,也嘱咐过:有机会让她多做些对中国区有用的工作。省得整日太闲了,无事生非:挑这里hr的毛病,给我们惹事。
现在薇薇安可以增加些培训,也可以给hr部门省点外请培训讲师的费用。这也是人尽其用不是?而且薇薇安不仅有理论,还有实践经验,她丰富的演讲表情、动作,还有精妙的英语用词,恐怕讲的内容比有那些没有实际公司经验的外请讲师还要生动、有趣呢。
“好吧,那我就来试试吧!小余,你去把你们中国区的培训规划和大纲都发我先看一下吧。我来帮你们理一理培训方面的思路。”“薇薇安巴拉巴拉瞬间就效率奇高地说出了一串的话。你怎么不取个英文名呢?叫起来真不方便。”
“哦,我的英文名就是qiqi。”余琪对着薇薇安嫣然一笑。
余琪的办公桌也迁就薇薇安,搬到原来的一个小会议室改装的办公室里了。两个人形影相吊,却也交流通畅。
薇薇安原本不太满意这个临时帮她改建出来的办公室,因为在美国,她虽然一年在办公室也呆不了几天,但还是有个独立的办公室。
不过想到在德智中国,经理级的都是在公共区域办公的,唯一可以与普通员工彰显不同的就是办公空间会大一些,因为办公桌比较大。因为中国的中心城区的办公楼,寸土寸金。当年德智购买这块地皮,建办公楼的时候,也没有想到公司的业务会发展地那么快,所以,一开始不论是初级经理,还是高级经理都有自己的办公室。后来,根据员工级别,初级经理先搬了出来,又过了一年,所有的经理搬出来了。
看那戴安娜手下有个10人的团队,不也还是在公共区域的小隔间里办公么?
现在,凯西和戴安娜可以帮她特辟一个独立的空间,真的已经是对她很好了。薇薇安也是有分寸的人,对于这样的安排,她自然不再多言了。
其实,薇薇安凭自己的账号,也可以查到所有的培训资料、大纲……不过,现在她手下终于有人可以差使了,她当然是要好好利用一下咯。
薇薇安一边浏览着余琪发来的大纲,一边倨傲地问:“琪琪,你们现在每年还在按这个培训内容给德智中国的员工培训吗?”
“对啊。”余琪猜测她们接下来就要被眼前的新老板鄙视了。以余琪从2021年穿越过来的眼光来看,德智的这份2016年的培训内容的确有点落伍。而且这根本就没达到市场上同级别公司2016年的培训水准,分明还是停留在四五年前的培训水平上。
不在其位,不谋其职。余琪虽然对负责培训的内容颇有微词,却从未向任何人吐露过。这不是她的工作内容,她也没有更多的精力来解决这个问题,所以,她只能选择闭口。否则负责培训的同事必然会视她为敌人,对她冷言冷语的。她本来就是这个时代的过客,何必自寻烦恼呢?
果然,新老板发飙了:“你们这是哪一年的资料啊?现在国际上,早不这样安排课程了好吗?”
“琪琪,你来,拿支笔,把我的思路都记下来,整理一下。”
老板,我就在你对面,不用走过来,也能记吧?余琪在心中呐喊,却不敢不听老板的吩咐。她乖乖地从桌上取了支水笔,顺手带着记事本,就绕过桌子,走到了3步之遥的老板身边,恭敬地站着。
“针对销售的培训,我们可以安排这些培训……”薇薇安娓娓道来,“注意要按着我说的顺序,由浅入深地进行。”
“至于你们现在用的培训资料,里面罗列的案例也太老了吧?这根本就不符合现在的销售市场啊,销售渠道不同,应该采用不同的沟通方法吧?还用这些销售套路培养我们的销售,我真不知道中国区的业绩是怎样做出来的。看起来杨总累得够呛的……”(未完待续。)手机用户请浏览阅读,更优质的阅读体验。
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“老板,你做的ppt可谓出神入化。什么时候,能教我两手么?”余琪向薇薇安由衷地发出了赞叹。
“哦,是么?你觉得哪里好,说来听听?”薇薇安很高兴余琪很识货。她笑眯眯地启发她,显然她认为这句夸奖的话还不够,她还想再多听一些。
“嗯,主要是这些简洁的画面里面有一种神奇的东西。我说不出来是什么,但我就是被莫名地吸引住目光,总也挪不开似的。老板,这里面的诀窍究竟是什么呀?你教教我吧!”余琪也少有的撒起娇来了。
果然,人人都喜欢高帽子。
女人只喜欢自己撒娇,却怕向自己撒娇的女人。
薇薇安被余琪撒娇的样子,弄得没有心情再聊下去了。
她笑容可掬地说:“你这小丫头倒是挺有眼光的。可是这世界上哪有什么诀窍。要说诀窍,就是多练习吧。”
“当然,还要靠天赋。”薇薇安又补充了一句,脸颊上闪过一抹红晕。
“啊,老板,你简直就是ppt方面的天才!真是太崇拜你了。”如果不是说出了这句话,余琪恐怕这辈子都不知道自己也那么具备阿谀奉承的天赋。
果然,成功的关键,还是天赋!
“老板,要不你给我们这儿的同事们都上上ppt制作和公众演讲的培训课吧。”余琪一脸期待地看着薇薇安。
好为人师是人类的天性。被余琪左一句恭维,右一句夸奖的薇薇安,听了这个建议,也觉得眼前一亮:温蒂派她来上海,不也有提高这里培训水平的任务要做么?!
不过,立刻就答应了,就好像她很期待一样。所以,薇薇安还是假意思索着,好像在下什么重大决心似的。
“啊呀,老板你就牺牲一点你的工作时间,教教我们吧。我会加班帮你多分担些活的。”余琪早就看出了薇薇安在惺惺作态、假意犹豫,于是适时地加了句话,又在她身后“推”了她一把。
余琪记得戴安娜交代她暂时汇报给薇薇安时,也嘱咐过:有机会让她多做些对中国区有用的工作。省得整日太闲了,无事生非:挑这里hr的毛病,给我们惹事。
现在薇薇安可以增加些培训,也可以给hr部门省点外请培训讲师的费用。这也是人尽其用不是?而且薇薇安不仅有理论,还有实践经验,她丰富的演讲表情、动作,还有精妙的英语用词,恐怕讲的内容比有那些没有实际公司经验的外请讲师还要生动、有趣呢。
“好吧,那我就来试试吧!小余,你去把你们中国区的培训规划和大纲都发我先看一下吧。我来帮你们理一理培训方面的思路。”“薇薇安巴拉巴拉瞬间就效率奇高地说出了一串的话。你怎么不取个英文名呢?叫起来真不方便。”
“哦,我的英文名就是qiqi。”余琪对着薇薇安嫣然一笑。
余琪的办公桌也迁就薇薇安,搬到原来的一个小会议室改装的办公室里了。两个人形影相吊,却也交流通畅。
薇薇安原本不太满意这个临时帮她改建出来的办公室,因为在美国,她虽然一年在办公室也呆不了几天,但还是有个独立的办公室。
不过想到在德智中国,经理级的都是在公共区域办公的,唯一可以与普通员工彰显不同的就是办公空间会大一些,因为办公桌比较大。因为中国的中心城区的办公楼,寸土寸金。当年德智购买这块地皮,建办公楼的时候,也没有想到公司的业务会发展地那么快,所以,一开始不论是初级经理,还是高级经理都有自己的办公室。后来,根据员工级别,初级经理先搬了出来,又过了一年,所有的经理搬出来了。
看那戴安娜手下有个10人的团队,不也还是在公共区域的小隔间里办公么?
现在,凯西和戴安娜可以帮她特辟一个独立的空间,真的已经是对她很好了。薇薇安也是有分寸的人,对于这样的安排,她自然不再多言了。
其实,薇薇安凭自己的账号,也可以查到所有的培训资料、大纲……不过,现在她手下终于有人可以差使了,她当然是要好好利用一下咯。
薇薇安一边浏览着余琪发来的大纲,一边倨傲地问:“琪琪,你们现在每年还在按这个培训内容给德智中国的员工培训吗?”
“对啊。”余琪猜测她们接下来就要被眼前的新老板鄙视了。以余琪从2021年穿越过来的眼光来看,德智的这份2016年的培训内容的确有点落伍。而且这根本就没达到市场上同级别公司2016年的培训水准,分明还是停留在四五年前的培训水平上。
不在其位,不谋其职。余琪虽然对负责培训的内容颇有微词,却从未向任何人吐露过。这不是她的工作内容,她也没有更多的精力来解决这个问题,所以,她只能选择闭口。否则负责培训的同事必然会视她为敌人,对她冷言冷语的。她本来就是这个时代的过客,何必自寻烦恼呢?
果然,新老板发飙了:“你们这是哪一年的资料啊?现在国际上,早不这样安排课程了好吗?”
“琪琪,你来,拿支笔,把我的思路都记下来,整理一下。”
老板,我就在你对面,不用走过来,也能记吧?余琪在心中呐喊,却不敢不听老板的吩咐。她乖乖地从桌上取了支水笔,顺手带着记事本,就绕过桌子,走到了3步之遥的老板身边,恭敬地站着。
“针对销售的培训,我们可以安排这些培训……”薇薇安娓娓道来,“注意要按着我说的顺序,由浅入深地进行。”
“至于你们现在用的培训资料,里面罗列的案例也太老了吧?这根本就不符合现在的销售市场啊,销售渠道不同,应该采用不同的沟通方法吧?还用这些销售套路培养我们的销售,我真不知道中国区的业绩是怎样做出来的。看起来杨总累得够呛的……”(未完待续。)手机用户请浏览阅读,更优质的阅读体验。