第一百零四章 捍卫职责——求订阅
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面对约翰的强势回归,最难受的就属杨威了。3个月前,他刚好不容易设计逼走了约翰,没想到短短时间,约翰竟然会以自己的老板的身份再次回来。
约翰究竟是因为这次回去,才被安排过来做北亚区总裁的呢?还是原本就都是斯宾塞的计划?
如果是前者,他真的要恨死自己那个自以为聪明的圈套了:那场自己一手设计的局,人家进是进去了,却根本就毫发无损地走出来了。反而是他还自己善后:花了一大笔赔偿费,开除了琳达。
如果是后者,这美帝也太奸诈了吧!这不就等于是做了个大圈套,等着自己钻吗?原来自己才是那个孙猴子,怎么蹦跶,都还在斯宾塞那个如来佛的手掌心里。
他真后悔自己又一次地因为听信斯宾塞的话,白白的替他人做了嫁衣。还浪费了之前自己精心培养的一枚棋子。
最痛苦的是:约翰当初也一定从蛛丝马迹中发现,琳达的事情和他脱不了关系。这下,平日里掌控他人命运的他,也不得不等着自己的新老板给自己穿小鞋了。
幸好,前不久给约翰身边的黛西发了个奖,想必那个丫头还是会感激自己,给点有用的信息的吧?
世界上最恐怖的,不是某件事或者某个物品,而是等待恐惧的过程。在这个过程里,每个人都会想象着自己最害怕的情形,最后,敌人什么都没做,却自己把自己给吓死了。
这次约翰回来,新官上任,依然还是老样子——在外人看起来,什么事情都没做。
但是中国区总裁办公室里的杨威却是整日忧心忡忡,他不知道目前蓄势待发的约翰,什么时候会给他怎样的一击?这个美国人怎么就那么令人讨厌呢!
终于,约翰出手了——
约翰在北亚区每个地区的费用支出方面,制定了一个新的审批规定:所有超过5万元人民币的费用都必须经过他的审批,才能支付。这意味着,杨威在中国区做市场、奖励员工方面的权限都受到了约束。约翰既然取代他成为最后拍板的人,那么那些见风倒的属下们,必然也将越来越不将他放在眼里。
好你个约翰,要么不出手,一出手,就让我恶心啊。杨威愤愤地吐了一口气。你个北亚区的总裁,竟然连中国区的各种业务、费用,都要染指,你的手臂可以伸得再长一点儿么?
人是英雄,钱是胆。没有经费,公司里的那些销售们,还有什么法子继续开拓新的市场呢?今年这个市场必然将更难做了。
幸好,几个月前,杨威就已经未雨绸缪,开始为自己准备后路了:虽然这个季度的销售业绩是超额完成了,但是全年的市场费用也用得差不多了。而且,杨威还在这个季度让张德强给大客户,和大经销商们一个大优惠,催促着客户们把下个季度的订单也提前下了。
客户才不管你公司怎样的斗争呢!他们巴不得你们斗得越狠,能抛出更多的好处呢。他们都等在后面,准备着捡便宜呢。
今年接下去的这个季度,就看销售们怎么给你这个新上任的总裁争(丢)脸(面)面(子)了。杨威和张德强已经悄悄地将德智元器件事业部的销售往死里拽了。
反正,他杨威和张德强都早已经做好了随时全身而退的准备了。
余琪又在做每季度一次的优秀员工评选的项目了。
余琪驾轻就熟地找各部门的总监核实了内容,剔除了几个言过其实的提名人和团队。
正在电话里和那里的总监沟通着呢,黛西过来找她了,“余琪,约翰也想要一个名额,你匀一个奖给他吧!”其实,她是为了于德喜要的。当约翰以北亚区总裁的身份回到上海后,黛西第一个将这个好消息告诉了于德喜。
身在沈阳的于德喜其实早2天,在约翰动身前那天就听说这个消息了。但他却装作初次听说一样的,高兴地感谢黛西带来的这个好消息,并且祝贺她重新找到组织。当时黛西还装腔作势地表了表忠诚,说于德喜才是她的组织。
黛西自己也不知道她对于德喜的忠心有多少真的成分,反正她的行为,还是很向着于德喜的。所以,在汇报工作的时候,她适时地在约翰那里夸了于德喜,并且还找了个时机透露了余琪正在做的评选项目。
余琪看着黛西一副颐气指使的样子就来气,她皱着眉头,匆匆挂断了电话。她凭什么对她用这种口气说话呀?是因为老板是北亚区总裁的关系么?还是觉得孟添祥跟她在一起,就得瑟了?
“可是我们的评选范围只在中国区啊,约翰是北亚的编制,用我们这里的费用来奖励员工,不太好吧?”余琪婉转地拒绝了黛西。
一边的黛西却不死心:“约翰要奖励的就是中国区的员工。他只是想要提名权。”
余琪自从耳闻了琳达和约翰的八卦后,就不喜欢约翰了。这次看到约翰竟然还厚着脸皮,又回来中国工作,更是从心里看不起他了。而且,她一直欣赏的琳达姐姐还因为他被杨老板开除了。
更让余琪看不惯的是黛西,只是一个秘书,却总是到人力资源部端着个老板的架势。这不就是电影里“汉奸走狗”的嘴脸么?
“就算是提名,也该杨总提啊!你去找杨总谈谈呗。”余琪隐隐感到约翰最近和杨威较劲得厉害。量黛西也不敢找杨总说。只敢压迫她这个小hr而已。将来被老板批评了,倒霉的也就是她余琪一个人而已。
其实余琪也知道,约翰这是想借花献佛——用中国区的费用,去为自己收买人心。再说北亚区又不是没有经费预算。既然是约翰要提名的人,级别自然不会低。为什么不用自己盘子里的资源呢?摆明了就是想一箭双雕:既为自己拉拢人心,又能顺便多用点中国区的费用,让杨威失点人心而已。
自古在奖惩方面:“不患寡,而患不均。”杨威是否奖励下属无所谓,但是如果奖励了一部分,还有一部分有贡献的员工没有奖励,那么被忽视的员工,就会心生愤恨。
现在中国区自己盘子里的费用都不够用,哪里还能匀出来给北亚做人情啊。(未完待续。)
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如果是前者,他真的要恨死自己那个自以为聪明的圈套了:那场自己一手设计的局,人家进是进去了,却根本就毫发无损地走出来了。反而是他还自己善后:花了一大笔赔偿费,开除了琳达。
如果是后者,这美帝也太奸诈了吧!这不就等于是做了个大圈套,等着自己钻吗?原来自己才是那个孙猴子,怎么蹦跶,都还在斯宾塞那个如来佛的手掌心里。
他真后悔自己又一次地因为听信斯宾塞的话,白白的替他人做了嫁衣。还浪费了之前自己精心培养的一枚棋子。
最痛苦的是:约翰当初也一定从蛛丝马迹中发现,琳达的事情和他脱不了关系。这下,平日里掌控他人命运的他,也不得不等着自己的新老板给自己穿小鞋了。
幸好,前不久给约翰身边的黛西发了个奖,想必那个丫头还是会感激自己,给点有用的信息的吧?
世界上最恐怖的,不是某件事或者某个物品,而是等待恐惧的过程。在这个过程里,每个人都会想象着自己最害怕的情形,最后,敌人什么都没做,却自己把自己给吓死了。
这次约翰回来,新官上任,依然还是老样子——在外人看起来,什么事情都没做。
但是中国区总裁办公室里的杨威却是整日忧心忡忡,他不知道目前蓄势待发的约翰,什么时候会给他怎样的一击?这个美国人怎么就那么令人讨厌呢!
终于,约翰出手了——
约翰在北亚区每个地区的费用支出方面,制定了一个新的审批规定:所有超过5万元人民币的费用都必须经过他的审批,才能支付。这意味着,杨威在中国区做市场、奖励员工方面的权限都受到了约束。约翰既然取代他成为最后拍板的人,那么那些见风倒的属下们,必然也将越来越不将他放在眼里。
好你个约翰,要么不出手,一出手,就让我恶心啊。杨威愤愤地吐了一口气。你个北亚区的总裁,竟然连中国区的各种业务、费用,都要染指,你的手臂可以伸得再长一点儿么?
人是英雄,钱是胆。没有经费,公司里的那些销售们,还有什么法子继续开拓新的市场呢?今年这个市场必然将更难做了。
幸好,几个月前,杨威就已经未雨绸缪,开始为自己准备后路了:虽然这个季度的销售业绩是超额完成了,但是全年的市场费用也用得差不多了。而且,杨威还在这个季度让张德强给大客户,和大经销商们一个大优惠,催促着客户们把下个季度的订单也提前下了。
客户才不管你公司怎样的斗争呢!他们巴不得你们斗得越狠,能抛出更多的好处呢。他们都等在后面,准备着捡便宜呢。
今年接下去的这个季度,就看销售们怎么给你这个新上任的总裁争(丢)脸(面)面(子)了。杨威和张德强已经悄悄地将德智元器件事业部的销售往死里拽了。
反正,他杨威和张德强都早已经做好了随时全身而退的准备了。
余琪又在做每季度一次的优秀员工评选的项目了。
余琪驾轻就熟地找各部门的总监核实了内容,剔除了几个言过其实的提名人和团队。
正在电话里和那里的总监沟通着呢,黛西过来找她了,“余琪,约翰也想要一个名额,你匀一个奖给他吧!”其实,她是为了于德喜要的。当约翰以北亚区总裁的身份回到上海后,黛西第一个将这个好消息告诉了于德喜。
身在沈阳的于德喜其实早2天,在约翰动身前那天就听说这个消息了。但他却装作初次听说一样的,高兴地感谢黛西带来的这个好消息,并且祝贺她重新找到组织。当时黛西还装腔作势地表了表忠诚,说于德喜才是她的组织。
黛西自己也不知道她对于德喜的忠心有多少真的成分,反正她的行为,还是很向着于德喜的。所以,在汇报工作的时候,她适时地在约翰那里夸了于德喜,并且还找了个时机透露了余琪正在做的评选项目。
余琪看着黛西一副颐气指使的样子就来气,她皱着眉头,匆匆挂断了电话。她凭什么对她用这种口气说话呀?是因为老板是北亚区总裁的关系么?还是觉得孟添祥跟她在一起,就得瑟了?
“可是我们的评选范围只在中国区啊,约翰是北亚的编制,用我们这里的费用来奖励员工,不太好吧?”余琪婉转地拒绝了黛西。
一边的黛西却不死心:“约翰要奖励的就是中国区的员工。他只是想要提名权。”
余琪自从耳闻了琳达和约翰的八卦后,就不喜欢约翰了。这次看到约翰竟然还厚着脸皮,又回来中国工作,更是从心里看不起他了。而且,她一直欣赏的琳达姐姐还因为他被杨老板开除了。
更让余琪看不惯的是黛西,只是一个秘书,却总是到人力资源部端着个老板的架势。这不就是电影里“汉奸走狗”的嘴脸么?
“就算是提名,也该杨总提啊!你去找杨总谈谈呗。”余琪隐隐感到约翰最近和杨威较劲得厉害。量黛西也不敢找杨总说。只敢压迫她这个小hr而已。将来被老板批评了,倒霉的也就是她余琪一个人而已。
其实余琪也知道,约翰这是想借花献佛——用中国区的费用,去为自己收买人心。再说北亚区又不是没有经费预算。既然是约翰要提名的人,级别自然不会低。为什么不用自己盘子里的资源呢?摆明了就是想一箭双雕:既为自己拉拢人心,又能顺便多用点中国区的费用,让杨威失点人心而已。
自古在奖惩方面:“不患寡,而患不均。”杨威是否奖励下属无所谓,但是如果奖励了一部分,还有一部分有贡献的员工没有奖励,那么被忽视的员工,就会心生愤恨。
现在中国区自己盘子里的费用都不够用,哪里还能匀出来给北亚做人情啊。(未完待续。)
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