第九十七章 缘难尽(1)
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对了,先去酒店找下证据。
约翰觉得这件事还是知道的人越少越好。所以,他亲自跑了趟酒店。对于老外,酒店的大堂经理倒也十分宽容,她主动带着约翰到保安室,调取了周五晚上的楼层监控录像——
20:52分——约翰、琳达、服务生一起进了房间;
20:59分——服务生离开了房间;
21:06分——琳达衣衫不整地跑出了房间,紧接着约翰失望的身影也出现了;
21:08分——客服服务员打开了房门……
这就是那晚相关的监控记录。约翰怎么看,都不觉得可以成为洗清自己的证据。毕竟他和琳达单独在房间的7分钟里可以发生很多事情。包括琳达对他的指控……
约翰谢过酒店的工作人员,沮丧地回到公司。
他刚走出电梯,就在走廊里看到了琳达的背影,一个箭步冲上去抓住她的手臂。
琳达却是惊慌地挣脱了,“约翰,你想干什么?!”
面对琳达的质问,约翰张了张口,终究是没有问出来。
他该如何问?琳达摆明了是摆了他一刀,现在不管怎么问,她都不可能承认的。
他想问琳达究竟是有何所求。但是琳达到现在都没提出具体要求,看来,她就是打算逼走他约翰啊……
约翰无奈地耸了耸肩,一个人落寞地走回了自己的办公室。
琳达却是一脸复杂地看着约翰的背影。心中暗念:“约翰,别怪我!要怪,只能怪你太不了解中国了……”
还没等约翰想好对策,斯宾塞就电话过来了:“约翰,你和那个琳达是怎么回事?”
斯宾塞当然不相信这个传言,作为多年的好友,他很清楚约翰的为人。但是,******在公司里,是件挺严重的事儿。所以,他想听听当事人的说法。
约翰苦笑着把事情的来龙去脉告诉了斯宾塞。
“那你趁事情没扩散,现在就把手上的工作交接下去,先回来吧。剩下的事,交给杨威处理。我相信他定有后招。等三个月后,事情都平复下去了,你再去完成我们之前的计划……”
一筹莫展的约翰,倒是觉得斯宾塞这招快刀斩乱麻是个不错的解决方法。
“好,我后天就离开上海,回美国。”约翰闷声应道。
约翰无声无息地回去了,没有人给他送行。除了黛西,他也没有跟任何人道别。
黛西没有想到自己还没有等到新的更好的老板来接管,就变成三不管状态了。
她每天准时上、下班,却没有任何工作可以用来打发在公司的时间。【愛↑去△小↓說△網w qu 】除了发呆,到处找人聊天打发时间,她也不知道该怎么来熬过这个没有截止日期的等待期?
黛西尝试过找戴安娜帮忙,另外安排职务,但是戴安娜却笑着安慰:“你每天不用干活,还一分不少的拿工资。这得让多少人羡慕啊!”
黛西可不想浪费自己的青春,她不要。她倒是希望自己每天的工作可以忙碌些,这样快速地学习、充实自己的生活才是令她满意的状态。
每天对着电脑屏幕,她却不敢上外网,也不敢在公司里明目张胆地投简历,因为她担心被公司扣个“上班私自上与工作内容无关的网站”的帽子,然后被勒令辞退。
为了给员工提供更好的工作环境,德智打算在总部大楼里建一个公司内部的小型健身房。戴安娜手下的行政黄玲已经身怀六甲了,她现在对工作的原则就是能推就推。她可不希望到时,人在产房,还要心系工作。
其他的hr本身的工作就已经够手忙脚乱了,谁都不愿意帮着黄玲去和设备部、采购部一起合作完成这个临时的行政项目。
大家这样的行为,戴安娜不难理解:年初定全年工作任务时,没有这一项。现在即便做了,在年底的个人绩效考核中,也不会显现出来。这年头,就是多做多错,为了避免不必要的麻烦,谁都不愿意染手这种吃力不讨好的活儿——做好了,没有奖励;做坏了,得承担责任。打工者的小心思也就这点儿。
戴安娜不是没有考虑过手下那个在工作上不计回报的老黄牛“余拉拉”,但是,余琪目前手上的项目已经不少了。她担心再加上这个,反而会影响余琪完成其他任务的进度和结果。
戴安娜揉着太阳穴,为这个问题,头疼得厉害。
突然她一眼瞥到了走进茶水间的黛西,计上心头。
黛西前几天不还在跟她讨活儿干么?于是,她问了黛西的意见。
黛西果然欣然领命:她正愁着整日在公司里无所事事,无聊得很呢!现在有个活儿,正是求之不得呢!
黛西很聪明,脑子特好使。她不愧在财务部实习过,所以挺擅长精打细算的——在为公司建健身房找设计公司的时候,悄悄算了一笔账:公司将支出的设计费、装修费、设备采购和维护费用、后期运营的教练费……
黛西按着预算表里的数据,七七八八的加起来,怎么说也得200多万呢,这只是今年的第一笔投入,以后每个月还得至少养一位健身教练和一个服务人员,还得持续支付设备管理和维修的费用……
虽然这笔预算大老板是已经批下来了,而且,德智中国真的不差钱。但是,能省着花,把钱都用在刀刃上,不是更能体现出项目人员的价值吗?还不至于有哪个老板会嫌弃公司盈利太多、或是支出太少。
黛西拥有很好的商业理念,她写了一份《建议书》给戴安娜——建议将原先的自营健身房变为合作经营。
黛西建议公司找一家成熟的健身中心出管理和服务人员,德智出场地和健身器材,一起来管理公司的内部健身房。
这个建议,让戴安娜的眼睛一亮,心中不由得赞道:这个姑娘的确挺有商业头脑的。这次拉她进这个项目帮忙,又选择对了!
戴安娜平时各种事情忙得不得了,的确没时间仔细考虑这些项目的执行细节。当初提出内部兴建健身房,只是为了丰富今年的员工福利,希望年底的“员工满意度调查”可以让hr部门获得更多的赞誉。至于费用,既然杨总没有反对那笔预算,她自然也就没再深入思考其他更好的操作方案。
现在黛西刚接手2天,不仅提出了更好的建议,还主动联系了2家有合作意向的健身中心,将对方的初步合作框架协议呈给了戴安娜。这个姑娘很有效率啊!
戴安娜比较了一下,今年的初期投入就能节省100万,这钱对于德智来说,虽然不多,但是,对于人力资源部来说,却是可以用来做更多让员工赏心悦目的项目了。比如,提高接下来的familyday(员工家庭日)的活动档次、年底的年会排场……
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20:52分——约翰、琳达、服务生一起进了房间;
20:59分——服务生离开了房间;
21:06分——琳达衣衫不整地跑出了房间,紧接着约翰失望的身影也出现了;
21:08分——客服服务员打开了房门……
这就是那晚相关的监控记录。约翰怎么看,都不觉得可以成为洗清自己的证据。毕竟他和琳达单独在房间的7分钟里可以发生很多事情。包括琳达对他的指控……
约翰谢过酒店的工作人员,沮丧地回到公司。
他刚走出电梯,就在走廊里看到了琳达的背影,一个箭步冲上去抓住她的手臂。
琳达却是惊慌地挣脱了,“约翰,你想干什么?!”
面对琳达的质问,约翰张了张口,终究是没有问出来。
他该如何问?琳达摆明了是摆了他一刀,现在不管怎么问,她都不可能承认的。
他想问琳达究竟是有何所求。但是琳达到现在都没提出具体要求,看来,她就是打算逼走他约翰啊……
约翰无奈地耸了耸肩,一个人落寞地走回了自己的办公室。
琳达却是一脸复杂地看着约翰的背影。心中暗念:“约翰,别怪我!要怪,只能怪你太不了解中国了……”
还没等约翰想好对策,斯宾塞就电话过来了:“约翰,你和那个琳达是怎么回事?”
斯宾塞当然不相信这个传言,作为多年的好友,他很清楚约翰的为人。但是,******在公司里,是件挺严重的事儿。所以,他想听听当事人的说法。
约翰苦笑着把事情的来龙去脉告诉了斯宾塞。
“那你趁事情没扩散,现在就把手上的工作交接下去,先回来吧。剩下的事,交给杨威处理。我相信他定有后招。等三个月后,事情都平复下去了,你再去完成我们之前的计划……”
一筹莫展的约翰,倒是觉得斯宾塞这招快刀斩乱麻是个不错的解决方法。
“好,我后天就离开上海,回美国。”约翰闷声应道。
约翰无声无息地回去了,没有人给他送行。除了黛西,他也没有跟任何人道别。
黛西没有想到自己还没有等到新的更好的老板来接管,就变成三不管状态了。
她每天准时上、下班,却没有任何工作可以用来打发在公司的时间。【愛↑去△小↓說△網w qu 】除了发呆,到处找人聊天打发时间,她也不知道该怎么来熬过这个没有截止日期的等待期?
黛西尝试过找戴安娜帮忙,另外安排职务,但是戴安娜却笑着安慰:“你每天不用干活,还一分不少的拿工资。这得让多少人羡慕啊!”
黛西可不想浪费自己的青春,她不要。她倒是希望自己每天的工作可以忙碌些,这样快速地学习、充实自己的生活才是令她满意的状态。
每天对着电脑屏幕,她却不敢上外网,也不敢在公司里明目张胆地投简历,因为她担心被公司扣个“上班私自上与工作内容无关的网站”的帽子,然后被勒令辞退。
为了给员工提供更好的工作环境,德智打算在总部大楼里建一个公司内部的小型健身房。戴安娜手下的行政黄玲已经身怀六甲了,她现在对工作的原则就是能推就推。她可不希望到时,人在产房,还要心系工作。
其他的hr本身的工作就已经够手忙脚乱了,谁都不愿意帮着黄玲去和设备部、采购部一起合作完成这个临时的行政项目。
大家这样的行为,戴安娜不难理解:年初定全年工作任务时,没有这一项。现在即便做了,在年底的个人绩效考核中,也不会显现出来。这年头,就是多做多错,为了避免不必要的麻烦,谁都不愿意染手这种吃力不讨好的活儿——做好了,没有奖励;做坏了,得承担责任。打工者的小心思也就这点儿。
戴安娜不是没有考虑过手下那个在工作上不计回报的老黄牛“余拉拉”,但是,余琪目前手上的项目已经不少了。她担心再加上这个,反而会影响余琪完成其他任务的进度和结果。
戴安娜揉着太阳穴,为这个问题,头疼得厉害。
突然她一眼瞥到了走进茶水间的黛西,计上心头。
黛西前几天不还在跟她讨活儿干么?于是,她问了黛西的意见。
黛西果然欣然领命:她正愁着整日在公司里无所事事,无聊得很呢!现在有个活儿,正是求之不得呢!
黛西很聪明,脑子特好使。她不愧在财务部实习过,所以挺擅长精打细算的——在为公司建健身房找设计公司的时候,悄悄算了一笔账:公司将支出的设计费、装修费、设备采购和维护费用、后期运营的教练费……
黛西按着预算表里的数据,七七八八的加起来,怎么说也得200多万呢,这只是今年的第一笔投入,以后每个月还得至少养一位健身教练和一个服务人员,还得持续支付设备管理和维修的费用……
虽然这笔预算大老板是已经批下来了,而且,德智中国真的不差钱。但是,能省着花,把钱都用在刀刃上,不是更能体现出项目人员的价值吗?还不至于有哪个老板会嫌弃公司盈利太多、或是支出太少。
黛西拥有很好的商业理念,她写了一份《建议书》给戴安娜——建议将原先的自营健身房变为合作经营。
黛西建议公司找一家成熟的健身中心出管理和服务人员,德智出场地和健身器材,一起来管理公司的内部健身房。
这个建议,让戴安娜的眼睛一亮,心中不由得赞道:这个姑娘的确挺有商业头脑的。这次拉她进这个项目帮忙,又选择对了!
戴安娜平时各种事情忙得不得了,的确没时间仔细考虑这些项目的执行细节。当初提出内部兴建健身房,只是为了丰富今年的员工福利,希望年底的“员工满意度调查”可以让hr部门获得更多的赞誉。至于费用,既然杨总没有反对那笔预算,她自然也就没再深入思考其他更好的操作方案。
现在黛西刚接手2天,不仅提出了更好的建议,还主动联系了2家有合作意向的健身中心,将对方的初步合作框架协议呈给了戴安娜。这个姑娘很有效率啊!
戴安娜比较了一下,今年的初期投入就能节省100万,这钱对于德智来说,虽然不多,但是,对于人力资源部来说,却是可以用来做更多让员工赏心悦目的项目了。比如,提高接下来的familyday(员工家庭日)的活动档次、年底的年会排场……