第八十章 踢猫效应
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赵子龙在杨威那里受了气,心情非常糟糕地回到自己的办公室。其实,他也知道,这都是怪他自己太好大喜功了。
在他自己的王国里,他猛烈地按击着鼠标,在电脑键盘上一阵乱戳。电脑被他吓坏了,一下子死机成瘫痪状态。人倒霉的时候,喝凉水也塞牙——他看到连这个没有生命的设备也不配合他,更是气恼。
“啪”的一下,他合上了笔记本电脑。打算出去抽根烟,透透气。
王凯这个倒霉鬼就这么不合时宜地进来了。这不能怪王凯笨,只能怪他太倒霉——他今天找了赵子龙一天了,可是老板不是开会,就是不在办公室。
他今天着急地找赵子龙,是因为黛西的实习协议要到期了。上次他和赵子龙商量着offer这个姑娘成本财务的职位,才稳住人家。现在公司陷在裁员的苦情戏中,他真担心这个职位已经跟着黄了。倘若果真如此,黛西不得不另择他职。那样的话,他王凯手下就更没人干活了。
实习生终究比不上正式员工,无论是责任心,还是工作能力方面,都不行。坦白说,实习生除了让他们打杂,催各部门按时交报告,偶尔中午定个外卖。真不知道还能安排点啥重要的工作。
上次那个实习生,王凯让他整理一个报表,结果那孩子把原始数据也破坏地一塌糊涂,害得他不得不花更多的时间,重新修改。所以,难得碰到黛西这样聪慧的好苗苗,他不管公司态度如何,都一定要争取一下的。
王凯敲开了老板办公室的门,虽然发现办公室里的气氛微妙,形势不太对劲,还是硬着头皮,继续走了进去。
赵子龙斜了他一眼,没有好气地问他“有什么事?”
王凯进来时的底气一下子都被抽走了,嗫喏地问:“老板,黛西的那个人头怎么说?什么时候能下来啊?”
“人,人,人,就知道跟我要人,要资源。你的活儿呢?干得怎么样了?现在公司的整合项目进行到哪一步了?财务上,你给我控制了多少预算,缩减了多少开销……”赵子龙明知道有些事不属于王凯的范畴。但是,他依然一股脑儿地将心中地不快发泄了出来,谁让王凯在他心情极差的时候进来继续添堵呢?
王凯,只能怪你自己来的不是时候。发完脾气后,赵子龙在心里悄悄地对王凯说。随即,他又开始为强加给王凯的“无妄之灾”进行自我安慰:我每年都帮你争取升职加薪,现在让你为了我受点气,也不算什么吧?再说了,他也的确为了这个人头找凯西谈过好几次了,但每次都是碰了软钉子,无功而返。所以,提到这件事,就心里不痛快。
本来这个人头对于他来说,就是无可,无不可的。因为空缺了那么久,部门的工作也照样转的不错。如果不是为了安抚王凯,他根本就不用去找凯西那个女人聊那么多次,平白浪费时间了。【愛↑去△小↓說△網w qu 】
当然,如果能要到这个人头,自然更好,否则公司再来一次这样规模的裁员,他就没有人头可以贡献了。
王凯没料到自己的一个老问题,能一下子引发了老板那么多的新问题。看来,老板今天的心情,真的差到极点了。自己犯不着为了争取一个手下,让自己也敲掉饭碗吧?
识时务者为俊杰!王凯尴尬地捏了下鼻子,堆起讨好的笑容,冲赵子龙讨饶道:“老板,我错了,走,我们一起出去吸一根吧?”王凯竖起右手的食指和中指,在嘴前做了一个拉伸的动作。
赵子龙用鼻子“哼”了一下,跟着他一起走到公司门口,污染空气去了。王凯没边没际地和老板瞎聊了一些手上股票、黄金方面的小投资,绝口不谈公司的事。
老板和下属的关系就是这么特殊:就像鱼儿和水。不管是谁离开了谁,都不是原来那个美好的自己了。这种在工作中的合作,目的就是为了互相成就更好的彼此。
老板管理下属,既要打一巴掌,提醒他别忘了身份;又要紧接着再给粒糖,哄他继续像老黄牛似的卖力干活。下属对老板,既要让他有掌控一切的满足感、成就感,又要提醒老板喝水不忘掘井人——拿走了业绩,到时年终加薪时别忘了好好补上。
简单的说,这就是一个利益交换的过程。
王凯吸完烟回到座位上。看到邮箱里黛西发来的报告,有一个数字核对下来有问题。刚平静下来的情绪,好像又升起了。
他愤怒地拨通了黛西座位上的电话,把她叫到自己面前。不留余力地骂了一通。
“黛西,你怎么会犯这么低级的错误?难道你父母没教你做事要细心、谨慎吗?你倒是说说财务最基本的素养是什么?”
聪慧如黛西,怎能不知道老板这不是在问她,只是纯发泄不好的情绪。平时别说这对于整张报表来说,不太重要的数字;就是再严重的错误,王凯也只会和风细雨地指导一番。
见到老板发怒,以黛西的eq,自然是不会回嘴的。她的眼睛适时地红了,眼珠一转,从眼眶里转出了几滴泪水。她低着头,一个劲地向王凯认错。看到她一副楚楚动人的样子,王凯不由得心软了。
他顿了顿,无奈地叹了口气,“黛西,你外面的工作找了么?”
黛西闻言一惊:难道我不能留在公司了?
“没有。”黛西轻轻地摇头,“您不是之前说过,实习结束后,会让我转正的么?所以,我就把时间都用在工作上了,没看其他机会。”
其实,黛西不看外面的机会,是因为德智在行业内是数一数二的公司,既然于海森的父亲向她保证过:能让她最后拿到公司的offer。那么她又何必去找一个没有后台的小公司工作呢?当然,她省下的时间,并不是都用在工作上的,而是在悄悄地留意公司的各部门、各岗位的各种机会。
虽然她在英国学的是财务专业,但是她其实并不喜欢整日与数字打交道。如果可以选择,她更愿意从事可以与人多打交道的市场部或者人力资源部的岗位。而且,她觉得自己的性格外向、沟通能力强,做财务对于她来说,完全不能扬长避短。
王凯听了黛西的一席话,陷入了沉默。虽然说出口有些难堪,王凯还是照实说了:“公司最近在裁员,我们部门本来有个成本财务的人头,可是现在hr说是被冻结了。”说完后,王凯心里的石头好似终于落地了。
黛西听出了老板的为难,破涕为笑:“老板,hr那里的实习生余琪最近被offer了,您知道吗?”
“哦,有这事?”王凯心想:你hr会只许州官放火,不许百姓点灯,不免有些恼怒。
“是啊,我是听余琪自己说的。不过,她不是和公司签合同,是和外服签的。”
“哦,原来如此。”王凯一下子明白了hr是怎么根据美国总部的政策,整出的对策了。
王凯心念道:那我们也可以效仿啊!看你hr到时再怎么说!
“好,你先回去把报告改一下,再发给我吧。”王凯沉声交代黛西。
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赵子龙在杨威那里受了气,心情非常糟糕地回到自己的办公室。其实,他也知道,这都是怪他自己太好大喜功了。
在他自己的王国里,他猛烈地按击着鼠标,在电脑键盘上一阵乱戳。电脑被他吓坏了,一下子死机成瘫痪状态。人倒霉的时候,喝凉水也塞牙——他看到连这个没有生命的设备也不配合他,更是气恼。
“啪”的一下,他合上了笔记本电脑。打算出去抽根烟,透透气。
王凯这个倒霉鬼就这么不合时宜地进来了。这不能怪王凯笨,只能怪他太倒霉——他今天找了赵子龙一天了,可是老板不是开会,就是不在办公室。
他今天着急地找赵子龙,是因为黛西的实习协议要到期了。上次他和赵子龙商量着offer这个姑娘成本财务的职位,才稳住人家。现在公司陷在裁员的苦情戏中,他真担心这个职位已经跟着黄了。倘若果真如此,黛西不得不另择他职。那样的话,他王凯手下就更没人干活了。
实习生终究比不上正式员工,无论是责任心,还是工作能力方面,都不行。坦白说,实习生除了让他们打杂,催各部门按时交报告,偶尔中午定个外卖。真不知道还能安排点啥重要的工作。
上次那个实习生,王凯让他整理一个报表,结果那孩子把原始数据也破坏地一塌糊涂,害得他不得不花更多的时间,重新修改。所以,难得碰到黛西这样聪慧的好苗苗,他不管公司态度如何,都一定要争取一下的。
王凯敲开了老板办公室的门,虽然发现办公室里的气氛微妙,形势不太对劲,还是硬着头皮,继续走了进去。
赵子龙斜了他一眼,没有好气地问他“有什么事?”
王凯进来时的底气一下子都被抽走了,嗫喏地问:“老板,黛西的那个人头怎么说?什么时候能下来啊?”
“人,人,人,就知道跟我要人,要资源。你的活儿呢?干得怎么样了?现在公司的整合项目进行到哪一步了?财务上,你给我控制了多少预算,缩减了多少开销……”赵子龙明知道有些事不属于王凯的范畴。但是,他依然一股脑儿地将心中地不快发泄了出来,谁让王凯在他心情极差的时候进来继续添堵呢?
王凯,只能怪你自己来的不是时候。发完脾气后,赵子龙在心里悄悄地对王凯说。随即,他又开始为强加给王凯的“无妄之灾”进行自我安慰:我每年都帮你争取升职加薪,现在让你为了我受点气,也不算什么吧?再说了,他也的确为了这个人头找凯西谈过好几次了,但每次都是碰了软钉子,无功而返。所以,提到这件事,就心里不痛快。
本来这个人头对于他来说,就是无可,无不可的。因为空缺了那么久,部门的工作也照样转的不错。如果不是为了安抚王凯,他根本就不用去找凯西那个女人聊那么多次,平白浪费时间了。【愛↑去△小↓說△網w qu 】
当然,如果能要到这个人头,自然更好,否则公司再来一次这样规模的裁员,他就没有人头可以贡献了。
王凯没料到自己的一个老问题,能一下子引发了老板那么多的新问题。看来,老板今天的心情,真的差到极点了。自己犯不着为了争取一个手下,让自己也敲掉饭碗吧?
识时务者为俊杰!王凯尴尬地捏了下鼻子,堆起讨好的笑容,冲赵子龙讨饶道:“老板,我错了,走,我们一起出去吸一根吧?”王凯竖起右手的食指和中指,在嘴前做了一个拉伸的动作。
赵子龙用鼻子“哼”了一下,跟着他一起走到公司门口,污染空气去了。王凯没边没际地和老板瞎聊了一些手上股票、黄金方面的小投资,绝口不谈公司的事。
老板和下属的关系就是这么特殊:就像鱼儿和水。不管是谁离开了谁,都不是原来那个美好的自己了。这种在工作中的合作,目的就是为了互相成就更好的彼此。
老板管理下属,既要打一巴掌,提醒他别忘了身份;又要紧接着再给粒糖,哄他继续像老黄牛似的卖力干活。下属对老板,既要让他有掌控一切的满足感、成就感,又要提醒老板喝水不忘掘井人——拿走了业绩,到时年终加薪时别忘了好好补上。
简单的说,这就是一个利益交换的过程。
王凯吸完烟回到座位上。看到邮箱里黛西发来的报告,有一个数字核对下来有问题。刚平静下来的情绪,好像又升起了。
他愤怒地拨通了黛西座位上的电话,把她叫到自己面前。不留余力地骂了一通。
“黛西,你怎么会犯这么低级的错误?难道你父母没教你做事要细心、谨慎吗?你倒是说说财务最基本的素养是什么?”
聪慧如黛西,怎能不知道老板这不是在问她,只是纯发泄不好的情绪。平时别说这对于整张报表来说,不太重要的数字;就是再严重的错误,王凯也只会和风细雨地指导一番。
见到老板发怒,以黛西的eq,自然是不会回嘴的。她的眼睛适时地红了,眼珠一转,从眼眶里转出了几滴泪水。她低着头,一个劲地向王凯认错。看到她一副楚楚动人的样子,王凯不由得心软了。
他顿了顿,无奈地叹了口气,“黛西,你外面的工作找了么?”
黛西闻言一惊:难道我不能留在公司了?
“没有。”黛西轻轻地摇头,“您不是之前说过,实习结束后,会让我转正的么?所以,我就把时间都用在工作上了,没看其他机会。”
其实,黛西不看外面的机会,是因为德智在行业内是数一数二的公司,既然于海森的父亲向她保证过:能让她最后拿到公司的offer。那么她又何必去找一个没有后台的小公司工作呢?当然,她省下的时间,并不是都用在工作上的,而是在悄悄地留意公司的各部门、各岗位的各种机会。
虽然她在英国学的是财务专业,但是她其实并不喜欢整日与数字打交道。如果可以选择,她更愿意从事可以与人多打交道的市场部或者人力资源部的岗位。而且,她觉得自己的性格外向、沟通能力强,做财务对于她来说,完全不能扬长避短。
王凯听了黛西的一席话,陷入了沉默。虽然说出口有些难堪,王凯还是照实说了:“公司最近在裁员,我们部门本来有个成本财务的人头,可是现在hr说是被冻结了。”说完后,王凯心里的石头好似终于落地了。
黛西听出了老板的为难,破涕为笑:“老板,hr那里的实习生余琪最近被offer了,您知道吗?”
“哦,有这事?”王凯心想:你hr会只许州官放火,不许百姓点灯,不免有些恼怒。
“是啊,我是听余琪自己说的。不过,她不是和公司签合同,是和外服签的。”
“哦,原来如此。”王凯一下子明白了hr是怎么根据美国总部的政策,整出的对策了。
王凯心念道:那我们也可以效仿啊!看你hr到时再怎么说!
“好,你先回去把报告改一下,再发给我吧。”王凯沉声交代黛西。