第四十六章 意料之外
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余琪没想到,史蒂夫的秘书安娜会电话她,约她下午3点到史蒂夫的办公室做个10分钟的会谈。
总监找她谈话,会说些什么呢?余琪不露声色地向安娜打探。安娜只说了一句:应该是好事,让她把心放进肚子里。别杞人忧天。
余琪将手机的闹钟调到了2:55分,她担心因为忙工作,而忘了总监安排的会面。总监和她这么个小实习生谈话,也特意安排秘书提前通知,真是太看重她了。她真的挺感动的。
没料到,过了5分钟,电脑的outlook系统里,跳出了一个3点钟的谈话邀约,地点就是史蒂夫的办公室。原来是安娜担心他们两个会忘记,给他们同时发了一个会议邀请。
余琪在心中,给安娜竖了一个大拇指:专业!靠谱!
没有会谈指导,余琪根据经验,在大脑中捋了捋这几个月在市场部实习的表现:她猜测总监可能是想当面表彰她近几个月在公司合并中做的贡献。因为实习生不可能有机会获得升职或者加薪的激励,那么口头的嘉奖应该是总监能给出的最隆重的肯定了。
14:50分,电脑屏幕上跳出了会议提醒。余琪将正在做的ppt,按了一个保存键后,关闭了。她锁上电脑的按键,电脑上又跳出了公司统一的“库特蓝色logo”的屏保。
她利用这最后的10分钟,去了一次洗手间,对着镜子化了一个简单的妆容。然后回到座位上,喝了口水。看了看手表,14:59分。
她面带微笑的走到安娜的座位前,询问是否可以进总监的办公室?安娜抬头看了看对面玻璃墙里对着电脑的史蒂夫,笑着请她自己敲门进去。
余琪在胡桃木门前深吸了一口气,抬起手,轻轻敲了敲门。
“请进。”房间里传来了史蒂夫爽朗的声音。
史蒂夫面带笑容的看着进门的余琪,热情地请她坐在办公桌前的皮椅里。
余琪有些拘谨地坐下,不安的等待着老板的谈话。虽然,她前世经历过上百次的领导谈话,但是每次面见领导,还是会小小的紧张。
“余琪,这次请你过来,没有什么工作安排。主要是希望对你这几个月里的出色表现,当面表示肯定和感谢。”史蒂夫说到这里,有意停顿了一下。他希望这个停顿,能给余琪足够的时间消化这个信息,并且空出大脑,接受下面关键的信息。
“谢谢老板给我这个平台,能够做我喜欢做的工作。”余琪被夸后,面色微红。
“我已经踏入职场20年了。你是我工作中见过的最优秀的实习生。你搜集资料很全面,做的文档都很专业,我想这不止是你去年在杰克团队里学习的结果,更是你超凡的悟性和责任心的驱使。更难能可贵的是,你很有自己的想法,并且能更完善地执行方案。我很欣赏你!可以说,你的这种优秀,是一些毕业后工作数年的人也无法比拟的。所以,我想现在就给你一个承诺,一个口头offer——明年毕业后,我会正式offer你在我们部门的职位,具体岗位,我们在你毕业前,根据你的兴趣和部门需要,再讨论。”
办公室吊顶里镶嵌的几盏射灯非常明亮,使得面前的女孩看起来非常有活力,余琪具有很多三十岁成功的职场人身上所具有的努力和冲劲。史蒂夫对这种感觉很熟悉,因为他也曾经这样努力地打拼过。所以他诚恳的说出了这番话,希望这个他看重的女孩,在接下去的一年中能够在公司安心工作。将精力都投入在库特的工作,而不是寻找外面的工作上。
余琪听了这番话,有些意外。且不说现在部门没有headcount(编制),哪怕明年总部批了新的headcount,公司是否会同意用这个headcount招她这个初出茅庐的学生呢?
这个道理总监肯定懂,他为什么现在要给她这个保证呢?这不是给他自己找麻烦、埋地雷吗?
她虽然有诸多不解,仍是镇定自若地微笑着:“谢谢史蒂夫的肯定。我会在这里更努力的工作的!”
余琪的顾虑,史蒂夫在决定说出这番话之前也有。不过看到她从容自信的工作表现,他决定要做余琪这批千里马的伯乐。常言道:千里马常有,伯乐难求。因为他知道,余琪之所以能将工作完成的那么好,肯定是因为有对市场开发的热情。名校的学历,过去几个月工作中快速成长的事实说明:余琪的学习能力很强。
他选拔人才的标准素来是:兴趣+态度。因为在每个岗位被科学的细分化的跨国公司,每个岗位的技能和能力都可以快速培养。而员工对一个岗位的兴趣和工作的态度是无法通过公司培养的,因为这是这个人在过去20多年的成长中,慢慢形成的。
在产品同质化越来越严重的当代,各大企业间的竞争,说到底,就是人才的竞争。得人才者,得天下!他相信自己的眼光:一个大三的学生能将工作做到这个程度,她的未来一定前途不可限量。
从公司的角度来说,在她求职初期吸纳进来,不仅可以将她打造成完全的“库特人”,而且投入在她身上的资金和时间成本也低。
有奖有罚,奖惩及时。这是优秀管理者的一项基本修炼。余琪以自己前世的数年管理经验,对面前儒雅有谋的总监,心生赞叹:他是多么优秀的一个管理者啊:哪怕是部门里一个卑微的实习生,也在他日理万机的脑中,拥有一席之地。
余琪感恩、激动地看着对面的老板,用眼神告诉他:她会好好干的!
史蒂夫见十分钟的谈话,已经达到他预期的目的了,就微微颔首道:“那我们今天的谈话就到这里,你以后有什么想法,可以随时来找我。”
余琪高兴地应声而出。她听了这句话,就像拿到了一个比赛“通行证”一样——老板让她有问题可以随时找,而不是通过经理。要知道,在大公司的级别分明,所有问题必须要一级一级的汇报上去,越级汇报可是死罪。不仅经理痛恨,老板也不喜欢这种没规矩、爱表现的下级。
史蒂夫为了避免不必要的麻烦,在余琪开门时,补充了一句:“今天的谈话,不要告诉其他人。”史蒂夫知道她和孟添慈的关系,也喜欢他们两个聪明又有干劲的年轻人,但是年轻人处理各方面关系不够周密,会让他们犯下很多错误。他必须防范于未然。
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余琪没想到,史蒂夫的秘书安娜会电话她,约她下午3点到史蒂夫的办公室做个10分钟的会谈。
总监找她谈话,会说些什么呢?余琪不露声色地向安娜打探。安娜只说了一句:应该是好事,让她把心放进肚子里。别杞人忧天。
余琪将手机的闹钟调到了2:55分,她担心因为忙工作,而忘了总监安排的会面。总监和她这么个小实习生谈话,也特意安排秘书提前通知,真是太看重她了。她真的挺感动的。
没料到,过了5分钟,电脑的outlook系统里,跳出了一个3点钟的谈话邀约,地点就是史蒂夫的办公室。原来是安娜担心他们两个会忘记,给他们同时发了一个会议邀请。
余琪在心中,给安娜竖了一个大拇指:专业!靠谱!
没有会谈指导,余琪根据经验,在大脑中捋了捋这几个月在市场部实习的表现:她猜测总监可能是想当面表彰她近几个月在公司合并中做的贡献。因为实习生不可能有机会获得升职或者加薪的激励,那么口头的嘉奖应该是总监能给出的最隆重的肯定了。
14:50分,电脑屏幕上跳出了会议提醒。余琪将正在做的ppt,按了一个保存键后,关闭了。她锁上电脑的按键,电脑上又跳出了公司统一的“库特蓝色logo”的屏保。
她利用这最后的10分钟,去了一次洗手间,对着镜子化了一个简单的妆容。然后回到座位上,喝了口水。看了看手表,14:59分。
她面带微笑的走到安娜的座位前,询问是否可以进总监的办公室?安娜抬头看了看对面玻璃墙里对着电脑的史蒂夫,笑着请她自己敲门进去。
余琪在胡桃木门前深吸了一口气,抬起手,轻轻敲了敲门。
“请进。”房间里传来了史蒂夫爽朗的声音。
史蒂夫面带笑容的看着进门的余琪,热情地请她坐在办公桌前的皮椅里。
余琪有些拘谨地坐下,不安的等待着老板的谈话。虽然,她前世经历过上百次的领导谈话,但是每次面见领导,还是会小小的紧张。
“余琪,这次请你过来,没有什么工作安排。主要是希望对你这几个月里的出色表现,当面表示肯定和感谢。”史蒂夫说到这里,有意停顿了一下。他希望这个停顿,能给余琪足够的时间消化这个信息,并且空出大脑,接受下面关键的信息。
“谢谢老板给我这个平台,能够做我喜欢做的工作。”余琪被夸后,面色微红。
“我已经踏入职场20年了。你是我工作中见过的最优秀的实习生。你搜集资料很全面,做的文档都很专业,我想这不止是你去年在杰克团队里学习的结果,更是你超凡的悟性和责任心的驱使。更难能可贵的是,你很有自己的想法,并且能更完善地执行方案。我很欣赏你!可以说,你的这种优秀,是一些毕业后工作数年的人也无法比拟的。所以,我想现在就给你一个承诺,一个口头offer——明年毕业后,我会正式offer你在我们部门的职位,具体岗位,我们在你毕业前,根据你的兴趣和部门需要,再讨论。”
办公室吊顶里镶嵌的几盏射灯非常明亮,使得面前的女孩看起来非常有活力,余琪具有很多三十岁成功的职场人身上所具有的努力和冲劲。史蒂夫对这种感觉很熟悉,因为他也曾经这样努力地打拼过。所以他诚恳的说出了这番话,希望这个他看重的女孩,在接下去的一年中能够在公司安心工作。将精力都投入在库特的工作,而不是寻找外面的工作上。
余琪听了这番话,有些意外。且不说现在部门没有headcount(编制),哪怕明年总部批了新的headcount,公司是否会同意用这个headcount招她这个初出茅庐的学生呢?
这个道理总监肯定懂,他为什么现在要给她这个保证呢?这不是给他自己找麻烦、埋地雷吗?
她虽然有诸多不解,仍是镇定自若地微笑着:“谢谢史蒂夫的肯定。我会在这里更努力的工作的!”
余琪的顾虑,史蒂夫在决定说出这番话之前也有。不过看到她从容自信的工作表现,他决定要做余琪这批千里马的伯乐。常言道:千里马常有,伯乐难求。因为他知道,余琪之所以能将工作完成的那么好,肯定是因为有对市场开发的热情。名校的学历,过去几个月工作中快速成长的事实说明:余琪的学习能力很强。
他选拔人才的标准素来是:兴趣+态度。因为在每个岗位被科学的细分化的跨国公司,每个岗位的技能和能力都可以快速培养。而员工对一个岗位的兴趣和工作的态度是无法通过公司培养的,因为这是这个人在过去20多年的成长中,慢慢形成的。
在产品同质化越来越严重的当代,各大企业间的竞争,说到底,就是人才的竞争。得人才者,得天下!他相信自己的眼光:一个大三的学生能将工作做到这个程度,她的未来一定前途不可限量。
从公司的角度来说,在她求职初期吸纳进来,不仅可以将她打造成完全的“库特人”,而且投入在她身上的资金和时间成本也低。
有奖有罚,奖惩及时。这是优秀管理者的一项基本修炼。余琪以自己前世的数年管理经验,对面前儒雅有谋的总监,心生赞叹:他是多么优秀的一个管理者啊:哪怕是部门里一个卑微的实习生,也在他日理万机的脑中,拥有一席之地。
余琪感恩、激动地看着对面的老板,用眼神告诉他:她会好好干的!
史蒂夫见十分钟的谈话,已经达到他预期的目的了,就微微颔首道:“那我们今天的谈话就到这里,你以后有什么想法,可以随时来找我。”
余琪高兴地应声而出。她听了这句话,就像拿到了一个比赛“通行证”一样——老板让她有问题可以随时找,而不是通过经理。要知道,在大公司的级别分明,所有问题必须要一级一级的汇报上去,越级汇报可是死罪。不仅经理痛恨,老板也不喜欢这种没规矩、爱表现的下级。
史蒂夫为了避免不必要的麻烦,在余琪开门时,补充了一句:“今天的谈话,不要告诉其他人。”史蒂夫知道她和孟添慈的关系,也喜欢他们两个聪明又有干劲的年轻人,但是年轻人处理各方面关系不够周密,会让他们犯下很多错误。他必须防范于未然。