第十五章 女王驾到
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这天上班,余琪看到有个气场很强大的美女走进总监的办公室,她忙不迭地去pantry(茶水间)倒了一杯咖啡,送进去。
他们两个人看到她进来,都停止了谈话。余琪看得出来,这玻璃办公室里的两位人物显然都很生气。他们在争论什么?余琪对这个长得不似汉族人的美女产生了一点儿小好奇。
走出总监办公室,她看到附近有几个销售在pantry小声嘀咕,她忍不住拿着自己的茶杯,走了进去。
从实习的第一天,余琪就爱上了公司的pantry,好大的一间,里面各种咖啡、茶包,实习生也能随意自选冲泡。到底是亚太总部,配合外籍员工们的习惯。这里还有一台让余琪感到无比高端、大气、上档次的philip咖啡机。只要倒进咖啡豆,就能直接研磨出espresso(意式浓缩咖啡)和ino(卡布奇诺)。最得吃货心的是:每天下午3点,吧台上会多出两盘点心。供一天劳累的同事们,补充糖分,有效地防止大脑缺氧。
她记得有一次,在里面一个人享受下午茶的时候,喝着花茶,就着最喜欢的茶点凤梨酥的时候。有个美国来的hr还故意假装无知地询问她:公司为什么要安排这个下午茶啊?她当然是把公司的hr做的福利这块大夸特夸了一番。临了,还说了句,同事们都说公司特有人情味,都拼命地要为公司效忠。
看到那位hr满意的笑容后,她吁了口气:千穿万穿,马屁不穿。不管白人,黑人,还是黄种人,都喜欢别人给自己戴高帽子。她猜测这位hr回国就会对她老板报告自己深入民间,获得的一手民意调查了。
谁也不知道,她最后在心里悄悄地说,如果能够恢复到2008年经济危机前的pantry就更好了。听老销售说,那时,里面的橙汁、碳酸饮料也是应有尽有的。相比过去,现在的确是寒酸多了。
她拿了一个茉莉花茶包放进杯子,到饮水机前加了些热水,假装随意地走向那群销售。小心地打听,刚才那个美女的来历。
原来她就是著名的北区销售经理纳兰蓉,在库特北区像个神话一样的存在。她不到三十就成为大区经理,还是个女性,不由得不让人对她充满崇拜之情。她们以前在邮件里打过交道,余琪一直对这个女人有种惺惺相惜的感觉。
从往来的邮件里,就能感受到这个女人办事雷厉风行,而且性格和前世的自己很像,非常地强势,批评起同事来,毫不不顾及他人的颜面。所以,纳兰蓉领导的北区虽然业绩不错,但是与她平级的其他大区经理,还有个别被她无情地骂过的男下属对她很是不满。上海的这个销售总监,对她也是又爱又恨。为了保证中国区持续上升的销售数据,只能不断地coach(培训)这个女人。
大概在职场上,成功的女人都是一样的,失败的女人,各有各的不同吧?
“他们好像在争执。”余琪抛出了一块砖,“我刚才送咖啡进去,他们都还怒容满面呢。”余琪知道,要八卦到自己要的信息,首先得投诚。就好比要先交“投名状”一样。
果然,王大力听了,兴奋地卖弄起自己的消息灵通,“你们知道她们为什么吵吗?”
“难道你知道?”大家都不信。
“当然,我前阵子去北京出差,就是参加国家电网组织的那个展会。”他大概怕大家误会他去抢单,刻意的解释了一下。在外企,讲究的是团队合作:每个销售都有自己负责的销售区域和客户,哪怕拥有再强的客户渠道,如果不在自己负责的客户范围内,是不能随意去接触的。所以,他这个负责上海地区的销售,去北京出差,是很奇怪的一件事。
“然后,我顺道去了一下咱们总部的销售办公室。暮然发现,那里的气氛,是相当的诡异啊!”王大力看到有美女在场,不自觉地讲话也变得文绉绉的了。说了一半,却又戏剧性的停了下来。
“快说,别卖关子!”
“不许太监。”
大家对他这种吊人胃口的行为,非常不满。
“你不会是就知道这点吧?”余琪激了他一下。
“哎,小琪琪,你不需要用激将法,我会说的。让我先喝口水。”王大力故意不紧不慢地喝了口水。
这才继续说,“他们北区的销售现在都压着订单,不肯下呢。”王大力说完就不言语了。
“完了?”大家还有点意犹未尽。
“完了!”王大力说,“这还要我解说的吗?现在明显是老板把她叫来,逼她下单。她呢,又不知道打什么鬼主意,不肯就范呀。”
“难怪我上周统计的全国销售业绩,发现北区没完成,当时还觉得反常呢。”说到一半,余琪赶忙详装喝水,她每天统计的销售部的各种报表的内容,怎么能对这些销售们说呢!余琪懊悔死了。
还好销售们的兴奋点不在她这里。大家已经被王大力的话弄得兴奋起来。纷纷入戏,猜测纳兰蓉为了什么要压着订单呢?
八卦之心,人皆有之。不管是男人?女人?南方人?北方人……大家都好奇别人过得怎么样。特别是那些春风得意的成功人士的八卦。关于这个在公司里争议颇多的女人的故事,大家自然不会放过。
“会不会是因为公司评级的关系?我们以前一起在北区做销售代表的时候,她的级别和我一样,现在算算在公司的时间,即便她职位升的再快,级别未必一起长。我们进来的时候,都是5级,大区销售经理至少是10级。”一个销售开始了他的推理。
“对呀,级别不到,工资肯定也上不去。如果真的是这样,她可真是个悲催的女人了。”王大力顺着这个思路,继续说,“干着大区经理的活儿,却得不到相应的级别。真是太憋屈了。别说是个女人,搁我身上,我也要翻毛枪了。”
“就是,凭什么呀。就这样被公司白白利用?”有个销售也开始打抱不平起来了。
“切,能被利用,至少说明你有价值好不好。看你就没有哪个老板会利用。”另一个销售打趣他。
余琪悄悄地离开了会议室,她不想参与这种敏感的问题的讨论。反正,她已经知道了办公室里争吵的原因了。
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这天上班,余琪看到有个气场很强大的美女走进总监的办公室,她忙不迭地去pantry(茶水间)倒了一杯咖啡,送进去。
他们两个人看到她进来,都停止了谈话。余琪看得出来,这玻璃办公室里的两位人物显然都很生气。他们在争论什么?余琪对这个长得不似汉族人的美女产生了一点儿小好奇。
走出总监办公室,她看到附近有几个销售在pantry小声嘀咕,她忍不住拿着自己的茶杯,走了进去。
从实习的第一天,余琪就爱上了公司的pantry,好大的一间,里面各种咖啡、茶包,实习生也能随意自选冲泡。到底是亚太总部,配合外籍员工们的习惯。这里还有一台让余琪感到无比高端、大气、上档次的philip咖啡机。只要倒进咖啡豆,就能直接研磨出espresso(意式浓缩咖啡)和ino(卡布奇诺)。最得吃货心的是:每天下午3点,吧台上会多出两盘点心。供一天劳累的同事们,补充糖分,有效地防止大脑缺氧。
她记得有一次,在里面一个人享受下午茶的时候,喝着花茶,就着最喜欢的茶点凤梨酥的时候。有个美国来的hr还故意假装无知地询问她:公司为什么要安排这个下午茶啊?她当然是把公司的hr做的福利这块大夸特夸了一番。临了,还说了句,同事们都说公司特有人情味,都拼命地要为公司效忠。
看到那位hr满意的笑容后,她吁了口气:千穿万穿,马屁不穿。不管白人,黑人,还是黄种人,都喜欢别人给自己戴高帽子。她猜测这位hr回国就会对她老板报告自己深入民间,获得的一手民意调查了。
谁也不知道,她最后在心里悄悄地说,如果能够恢复到2008年经济危机前的pantry就更好了。听老销售说,那时,里面的橙汁、碳酸饮料也是应有尽有的。相比过去,现在的确是寒酸多了。
她拿了一个茉莉花茶包放进杯子,到饮水机前加了些热水,假装随意地走向那群销售。小心地打听,刚才那个美女的来历。
原来她就是著名的北区销售经理纳兰蓉,在库特北区像个神话一样的存在。她不到三十就成为大区经理,还是个女性,不由得不让人对她充满崇拜之情。她们以前在邮件里打过交道,余琪一直对这个女人有种惺惺相惜的感觉。
从往来的邮件里,就能感受到这个女人办事雷厉风行,而且性格和前世的自己很像,非常地强势,批评起同事来,毫不不顾及他人的颜面。所以,纳兰蓉领导的北区虽然业绩不错,但是与她平级的其他大区经理,还有个别被她无情地骂过的男下属对她很是不满。上海的这个销售总监,对她也是又爱又恨。为了保证中国区持续上升的销售数据,只能不断地coach(培训)这个女人。
大概在职场上,成功的女人都是一样的,失败的女人,各有各的不同吧?
“他们好像在争执。”余琪抛出了一块砖,“我刚才送咖啡进去,他们都还怒容满面呢。”余琪知道,要八卦到自己要的信息,首先得投诚。就好比要先交“投名状”一样。
果然,王大力听了,兴奋地卖弄起自己的消息灵通,“你们知道她们为什么吵吗?”
“难道你知道?”大家都不信。
“当然,我前阵子去北京出差,就是参加国家电网组织的那个展会。”他大概怕大家误会他去抢单,刻意的解释了一下。在外企,讲究的是团队合作:每个销售都有自己负责的销售区域和客户,哪怕拥有再强的客户渠道,如果不在自己负责的客户范围内,是不能随意去接触的。所以,他这个负责上海地区的销售,去北京出差,是很奇怪的一件事。
“然后,我顺道去了一下咱们总部的销售办公室。暮然发现,那里的气氛,是相当的诡异啊!”王大力看到有美女在场,不自觉地讲话也变得文绉绉的了。说了一半,却又戏剧性的停了下来。
“快说,别卖关子!”
“不许太监。”
大家对他这种吊人胃口的行为,非常不满。
“你不会是就知道这点吧?”余琪激了他一下。
“哎,小琪琪,你不需要用激将法,我会说的。让我先喝口水。”王大力故意不紧不慢地喝了口水。
这才继续说,“他们北区的销售现在都压着订单,不肯下呢。”王大力说完就不言语了。
“完了?”大家还有点意犹未尽。
“完了!”王大力说,“这还要我解说的吗?现在明显是老板把她叫来,逼她下单。她呢,又不知道打什么鬼主意,不肯就范呀。”
“难怪我上周统计的全国销售业绩,发现北区没完成,当时还觉得反常呢。”说到一半,余琪赶忙详装喝水,她每天统计的销售部的各种报表的内容,怎么能对这些销售们说呢!余琪懊悔死了。
还好销售们的兴奋点不在她这里。大家已经被王大力的话弄得兴奋起来。纷纷入戏,猜测纳兰蓉为了什么要压着订单呢?
八卦之心,人皆有之。不管是男人?女人?南方人?北方人……大家都好奇别人过得怎么样。特别是那些春风得意的成功人士的八卦。关于这个在公司里争议颇多的女人的故事,大家自然不会放过。
“会不会是因为公司评级的关系?我们以前一起在北区做销售代表的时候,她的级别和我一样,现在算算在公司的时间,即便她职位升的再快,级别未必一起长。我们进来的时候,都是5级,大区销售经理至少是10级。”一个销售开始了他的推理。
“对呀,级别不到,工资肯定也上不去。如果真的是这样,她可真是个悲催的女人了。”王大力顺着这个思路,继续说,“干着大区经理的活儿,却得不到相应的级别。真是太憋屈了。别说是个女人,搁我身上,我也要翻毛枪了。”
“就是,凭什么呀。就这样被公司白白利用?”有个销售也开始打抱不平起来了。
“切,能被利用,至少说明你有价值好不好。看你就没有哪个老板会利用。”另一个销售打趣他。
余琪悄悄地离开了会议室,她不想参与这种敏感的问题的讨论。反正,她已经知道了办公室里争吵的原因了。