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第三十五章 新人会议

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    21个新人全部完成自我介绍后,是领导训话环节。

    首先开口的自然是李理事。她只要站在那里,就散发出不可忽视的威严。

    其实在公司内部,特别是新人练习生中间流传着关于她的传说。她在公司有个外号—一号魔女。

    因为她的魔鬼似训练没几个人能hold住,就算你之前再狂傲不羁,到她手上也只有服软的份。

    她轻启朱唇,说道:“既然你们进入公司,就是公司的家人,公司会把你们当做自己的孩子来培养。当然这个培养跟父母老师对你们的培养是不一样的。会比她们的培养更严苛数倍。为了今后的成功,现在的辛苦是必然的。如果你没有信心坚持到最后,现在就趁早放弃。怎么样,有没有要放弃的人?”

    没有人应答。

    “ok,既然如此我就当你们大家都做好准备了。希望你们不要让我失望。”

    接下来是经营部的部长讲话。

    “大家知道公司为你们提供培训是没有收取你们任何费用的吧?所以练习生期间公司不会跟你们签约,你们基本上也没有收入,除非到一定时间有能力并且有空档拍摄前辈的mv什么的,能够有一些收入。公司培养一个艺人的周期一般是2年到3年,当然,也有可能更长。具体视你们的表现而定。练习生期间,你们要接受歌舞,形体等多方面的培训。吃住都是由公司统一安排。在培训的过程中,你们当中会有人因为唱歌不好,或许舞蹈不好,外貌身材走形而被公司淘汰。如果你们想走到最后,站在舞台上享受大众的掌声,唯一的方法就是在练习生期间努力。到最后会有百分之50的淘汰率,也就是说,在你们之中,最后只能留下10个人。我的意思你们都明白吧?”

    “是的。”

    “张部长已经把练习生期间的各方面表现的重要性都给你们说明了,我要给你们说一下出道后的一些事情。首先是合约,正式出道后公司会跟你们签订合同,合同时间有5年,10年等。合约期未到单方提出解约,需要支付违约金。还有收入分配,公司跟艺人是七三分,也就是说专辑销售跟演唱会收益的百分之70归公司所有。不管是组合还是solo,出道后都会给你们安排经纪人,负责你们的日常行程。”

    接下来什么电视剧制作本部,专辑制作事业部,企划室,经纪事业部,各部分的负责人分别讲话。

    归纳起来差不多就几个问题。

    练习生期间的注意事项。

    公司与艺人的甲乙关系

    残酷的淘汰机制

    合约跟收入问题

    作为艺人应该持有的态度

    总之,接二连三的讲话下来,听得有些人都心底慎的慌。

    我能不能熬过这段练习生时期?成为艺人后73分我什么时候才能给家人买套房子?我究竟会不会成为大明星?

    我敢说,每个人肯定都在心里问了自己这三个问题。

    而答案,却暂时没有。

    有的,只是心中的那份期待。

    期待可以出道,期待可以成名。