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第206章 吸纳人才

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    当然,黄小英心里每当想起这个事情,就酸酸的,因为她最初的目标可是黄堂本人呢,但是黄堂还没说话,她嫌弃黄堂收入低,给拒绝了,等到黄堂真的发展起来以后她才后悔莫及,但是这时候黄堂已经不理她了,于是她只好退而求其次,选择了王大超。毕竟也是个首席副总呢。

    王大超被吹的这么神乎其神,成功忽悠住了唐诗诗,唐诗诗就问起黄堂到底是个什么人,结果王大超又把黄堂一顿吹,说:“我自己比黄堂,就好比小星星比大太阳。这根本不能比,根本没法比。”

    唐诗诗说:“真有这么强吗?听黄小英说,你没上过大学,但是黄堂就敢任命你为副总?”

    王大超点头,说:“黄堂就是这么有魄力。他敢把一个人在半年内连升三级。跟着黄堂干,有前途,比一般的大企业都要有前途的多。你在大企业熬一年,这边一个月,在大企业熬十年,等于在黄堂集团半年到一年的时间。”

    唐诗诗奇了怪了,说道:“真的假的?”

    王大超更是吹,吹的天花乱坠,说:“这还有假?黄堂不但给年终奖,而且底薪就比澄海市的其他企业高一大截,我的底薪一开始就是六七千,其他普通员工,比如这次的新开的仿野生养殖场,员工的底薪就是七千块,然后再加效益提成。而澄海市其他员工呢,顶多三千五,或者四千块钱。还没有提成呢,很多员工努力争气,加点加班费,一个月过万的收入啊。这在其他企业,在澄海市其他的公司,根本都不敢想象。另外黄堂还有一个好处,就是做什么赚什么,根本没做过赔本买卖,自从黄堂创业之后,一路从菜园子,养鸡场,草莓园,无土栽培草莓园,到珠宝业,房产业,捕鱼业,样样赚钱啊。你是哪个学校毕业的?”

    唐诗诗说:“我是帝都大学的双学士学位,管理学和金融学双学士。”

    王大超说:“那你了不得,你找到工作没?”

    唐诗诗说:“我辞职了,想跳槽到一家更好的公司呢,这次清明节是特意回来祭拜父母的。”

    王大超说:“不如你来我们公司吧,我向总经理黄堂力荐你,让黄堂重用你,你看如何?”

    唐诗诗说:“我原来在帝都工作,一个月一万多呢。”

    王大超说:“钱应该不是问题,具体我会跟黄老板谈。”

    就这样,王大超把唐诗诗成功的忽悠到公司了,黄堂让她选一个部门,她选了人事部,两个月后,也就是五月中旬,黄堂觉得这个人实在太杰出了,就破格升她为人事部经理。

    这样的升职,直接在人事部炸开了锅,黄堂的魄力,实在太大了。

    更加巩固了人心。

    现在,黄堂所在的黄石镇山后村,已经在澄海市打开了名气,大家一提到黄石镇,都会问:“你们镇子是不是有个人叫黄堂?是不是有个村子叫山后村?是不是有个尼姑庵叫法源庵?”

    法源庵烧香的客人,络绎不绝,回雁楼和东兴楼的生意,也因此比以前好了十几倍!

    而生意好了,吃的肉鸡和蔬菜就多了,黄堂的养鸡场和蔬菜园子,还有草莓园子,就供应的更加多了,这是一个大循环,一个彻底的大的良性循环,大家一起赚钱,双赢,三赢,所有人共赢!

    其实,甚至,宋氏集团也因此收到了不少的好处,因为宋氏集团的产品,也因此得到了顾客啊。

    宋氏集团的海鲜,和黄堂的渔船捕鱼得到的海鱼,是没有什么区别的,因为黄堂根本就没法对海里的鱼施展青云咒,所以,宋氏船队的海鲜,也因此在本地就卖了不少给当地的客人,当然也包括回雁楼和东兴楼了。

    宋氏珠宝在澄海市,尤其在黄石镇,被打压的不轻,但是在其他镇子,比如东亭镇,是有着绝对的霸主地位的。因为黄堂根本就没在东亭镇开分店。

    除了东亭镇,其他几个镇子,也都有宋氏珠宝的分店,但是黄堂呢,只在黄石镇、东海镇还有澄海市区有分店,规模还是没有宋氏珠宝那么大。

    更别提船队了。

    当然,现在黄堂在香海国际旅游区,也就是东海镇,有着绝对的统治地位。

    现在的区域划分,是这样的:东海镇和黄石镇,绝对黄堂占优势,澄海市区,黄堂和宋氏集团六四开,而其他几个澄海市下属的镇子,黄堂根本没去,也就是说,宋氏集团有着绝对的统治地位。

    唐诗诗是个果敢、干练,英气勃勃的女子,长相一般,但是实在是一个女强人。

    黄堂和她接触以后,就知道这事儿靠谱,这人也靠谱。

    黄堂大大表扬了王大超一番,顺带表扬了黄小英,这番吹牛吹的好,把一个重要的人才给吹进了公司来。要好好重用。

    其实,现在很多大学生表示就业难,而很多用工单位就表示招工难,为什么一边是用工难,一边是就业难呢?

    因为两边给出的资源是不相符合的。

    一边的期望值和另一边的期望值,是不对等的。

    当然,也有些教授说些屁话,比如有个教授说的著名的屁话是,大学生如果连挑粪都能去干,还怕找不到工作吗,所以不存在就业问题。

    这他娘的是多么混蛋的一句话。

    黄堂和唐诗诗长谈过,唐诗诗对于企业发展别有一番见解,果然是读过管理学的人啊,是不可多得的人才,黄堂后来又考察了她一个月,看看她的表现,就升值她为人事部总经理了。在这之前,人事部总经理是由王大超兼职的。

    唐诗诗升为人事部经理后,就开始整顿人事,也就是说,开始建立一套完整的用人和淘汰制度,某著名国产手机品牌,用工甚至不要四十岁以上的人,这就是鬼扯的优胜劣汰,但是却分外管用。

    黄堂觉得,这唐诗诗用人,太过于残酷了,不能就这么淘汰,还是多考察一番。

    毕竟很多人都是当地农民的孩子,然后也没什么本事,没什么文化。