第1162章 薪酬方案
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除了何姿对苏俊华做的烤鱼的味道有点不太满意之外，其他员工对苏俊华精心烤制的烤鱼赞不绝口。八条烤鱼连着配菜被吃了个精光光，很多人依然意犹未尽。
吃罢饭，何姿把苏俊华，刘新，柳青青叫去她的办公室谈工作，员工们各自散去。
有女员工私底下犯花痴道：“华富公司给的工资是低了点，不过福利待遇还是不错的，对我很有吸引力，若是咱们苏总能够天天做饭给我们吃，不要说只给两千二的工资，哪怕一分钱工资不给我也乐意在这儿干一辈子。”
“免费给苏总干一辈子的只有他老婆呢，小芹，我很看好你，赶紧加油上位吧。不过不对呀，你把咱们苏总搞定了，苏总只给你一个人做饭吃，那我们这么多人吃什么呀？苏总这么好的男人绝不能让你一个人独吞，咱们大家抓阄排个顺序得轮流来，一人一个晚上。”
“若咱们公司发展到几千几万员工，那咱们苏总一定会累死。”
“哈哈，哈哈，年轻有为，事业有成，英俊潇洒，还很会做饭，讨女人欢心的男人谁不喜欢呢？不知道咱们苏总那方面的能力行不行啊？”
“你亲自去试一试不就知道了。我听说咱们苏总还擅长医术，是有名的乡村神医，以前找他看病的人把他家的门槛都给踩踏了，后来苏总办了这么大的公司，就很少给人看病了，不知咱们作为他的员工，除了吃到他亲手做的饭菜，能不能免费享受到他的医疗服务呢。”
“听你这么说，咱们苏总简直成了无所不能，无所不会的神了？世界上哪有如此完美的男人。”
“咱们苏总哪儿完美了，你不听他说他高中都没毕业么，还是个孤儿，被父母遗弃到垃圾堆里，差一点就死掉了呢，你们甭看苏总年轻，人家这么年轻就能干出这么大的事业，二十多年来吃过的各种苦头比我们所有人吃过的苦加起来还要多呢。”
“苏总没有跟我们讲他的人生经历呀，你这些是从哪里听来的？”
“冯秘书告诉我的。”
“冯秘书跟咱们苏总是什么关系，为何对咱们苏总的事知道得如此清楚？”
“冯秘书她们村的村支书还有一位阿婆对咱们苏总的情况了如指掌。”
“哦，原来是这样，我还以为冯秘书是苏总的女朋友呢，不然怎么会安排她做总经理助理呢，我看她也没啥出类拔萃的地方啊。哎，我问你，咱们苏总都擅长看哪方面的病呀？”
“妇科病。我听人说咱们苏总最擅长治疗肚子痛了，吃点药或者让他在肚子上揉几下便可治愈，永不复发，看来咱们公司的女同胞们今后有福了。好希望肚子早点痛起来哦。”
“花痴，哪里有你这般脑残，为了让男人摸你几下盼望自己得病的。”﹍﹍
苏俊华不知道自己已经成为公司女员工们八卦的对象，来到何姿办公室，何姿没说什么找他谈什么事，苏俊华大致也猜到了。
落座后，何姿开门见山对苏俊华说：
“苏总，客套话我就不讲了，我把刘新大姐和柳青青两位公司高管找过来，她俩在星沙都有非常稳定舒适的生活，能够加盟我们华富公司，来平溪这座小县城公司肯定会做出很大的牺牲，咱们绝不能亏待她们。
因此这个薪酬待遇方面需要你这里拍板，一定要体现咱们公司重视人才的足够诚意。”
戴盈盈一个大学刚毕业不久的女生在给俪人集团董事长甄美丽做助理的时候年薪是二十多万，俪人集团的年营业额还不如恒美物业公司呢，如果给刘新和柳青青两人二十来万年薪肯定无法吸引她俩放弃星沙优渥的工作生活环境来平溪工作。
给少了怕人家说他没诚意，给多了，同样是员工他觉得会对其他普通员工的工作积极性造成沉重打击，人家一年才挣个三四万，这两人一年却挣个百把万。
苏俊华也觉得公司只要不动歪脑筋去偷税漏税，财务也好，人力资源管理也罢，根本用不着挖这么高级的人才过来，五千，八千一个月请来的人也能满足工作需要。
苏俊华不好直接表达自己的意见，问何姿道：“何总，你这里可以提几个你的工资方案，刘新大姐和青青这里也提下你们的要求，我这里综合一下，保证给你们一个满意的方案。”
“好，我这里给出三种工资方案，第一种是固定年薪加补贴加奖金的形式。
刘新大姐有着二十多年的财务管理方面的从业经历，任职过的企业都是一些世界五百强和华夏五百强企业，是财务管理方面的资深人士，她在恒美物业做财务总监的年薪是五十万，来我们华富公司固定年薪我给的是八十万，加上各种补贴和奖金，年收入过百万是绝对没问题的。
如果青青这里选择这种方式，起步固定年薪是35万，加上各种补贴和奖金，我能保证你年收入不少于六十万。”
苏俊华一听，感觉这样的年薪对刘新，柳青青这样的人才已经足够有吸引力了，不过对于他这样的初创公司来说人力成本是不是会暴涨一大截啊。
何姿在恒美物业做总经理的时候年薪是二百多万，他苏俊华给文嘉印做私人医生的时候还拿过一千二百万的年薪呢。不过他们两人的能力刘新柳青青肯定没法比。
“何总，若不是为了多挣些钱送我女儿去国外留学，我是不会考虑来平溪这种小地方工作的。除了固定年薪，这个奖金是不是会随着公司的利润增长有一个级差浮动？”
“是的，奖励计算的方式和原来在恒美物业时差不多。”
“那我选择这种固定年薪加奖金的薪酬方案，我还有一个要求，公司需要给我免费提供一套住房，房屋产权我不要，不低于三室一厅，小区环境要好，安全得有保障。”
苏俊华见刘新要求这么多，一来公司就摆老资格，显示自己与别的员工不同脸上显露出不悦。
“苏总，你对刘新大姐的要求有什么不同意见吗？”
“没有，何总你觉得可以，你就按你的意思安排吧。”
“好，苏总也是个爽快人，刘新姐，你难道不想对比一下我后两种薪酬方案再做决定？”
“何总，你后两种方案无外乎是股权激励的形式，我也想赌一把咱们公司的未来啊，不过没办法，我这几年要把我女儿送国外去念书，我必须给她准备一大笔钱才行。
青青，你还很年轻，你完全可以选择股权激励或固定年薪加股权激励的薪酬方式。公司只要一直是何总在管理，我对何总非常有信心。”
除了何姿对苏俊华做的烤鱼的味道有点不太满意之外，其他员工对苏俊华精心烤制的烤鱼赞不绝口。八条烤鱼连着配菜被吃了个精光光，很多人依然意犹未尽。
吃罢饭，何姿把苏俊华，刘新，柳青青叫去她的办公室谈工作，员工们各自散去。
有女员工私底下犯花痴道：“华富公司给的工资是低了点，不过福利待遇还是不错的，对我很有吸引力，若是咱们苏总能够天天做饭给我们吃，不要说只给两千二的工资，哪怕一分钱工资不给我也乐意在这儿干一辈子。”
“免费给苏总干一辈子的只有他老婆呢，小芹，我很看好你，赶紧加油上位吧。不过不对呀，你把咱们苏总搞定了，苏总只给你一个人做饭吃，那我们这么多人吃什么呀？苏总这么好的男人绝不能让你一个人独吞，咱们大家抓阄排个顺序得轮流来，一人一个晚上。”
“若咱们公司发展到几千几万员工，那咱们苏总一定会累死。”
“哈哈，哈哈，年轻有为，事业有成，英俊潇洒，还很会做饭，讨女人欢心的男人谁不喜欢呢？不知道咱们苏总那方面的能力行不行啊？”
“你亲自去试一试不就知道了。我听说咱们苏总还擅长医术，是有名的乡村神医，以前找他看病的人把他家的门槛都给踩踏了，后来苏总办了这么大的公司，就很少给人看病了，不知咱们作为他的员工，除了吃到他亲手做的饭菜，能不能免费享受到他的医疗服务呢。”
“听你这么说，咱们苏总简直成了无所不能，无所不会的神了？世界上哪有如此完美的男人。”
“咱们苏总哪儿完美了，你不听他说他高中都没毕业么，还是个孤儿，被父母遗弃到垃圾堆里，差一点就死掉了呢，你们甭看苏总年轻，人家这么年轻就能干出这么大的事业，二十多年来吃过的各种苦头比我们所有人吃过的苦加起来还要多呢。”
“苏总没有跟我们讲他的人生经历呀，你这些是从哪里听来的？”
“冯秘书告诉我的。”
“冯秘书跟咱们苏总是什么关系，为何对咱们苏总的事知道得如此清楚？”
“冯秘书她们村的村支书还有一位阿婆对咱们苏总的情况了如指掌。”
“哦，原来是这样，我还以为冯秘书是苏总的女朋友呢，不然怎么会安排她做总经理助理呢，我看她也没啥出类拔萃的地方啊。哎，我问你，咱们苏总都擅长看哪方面的病呀？”
“妇科病。我听人说咱们苏总最擅长治疗肚子痛了，吃点药或者让他在肚子上揉几下便可治愈，永不复发，看来咱们公司的女同胞们今后有福了。好希望肚子早点痛起来哦。”
“花痴，哪里有你这般脑残，为了让男人摸你几下盼望自己得病的。”﹍﹍
苏俊华不知道自己已经成为公司女员工们八卦的对象，来到何姿办公室，何姿没说什么找他谈什么事，苏俊华大致也猜到了。
落座后，何姿开门见山对苏俊华说：
“苏总，客套话我就不讲了，我把刘新大姐和柳青青两位公司高管找过来，她俩在星沙都有非常稳定舒适的生活，能够加盟我们华富公司，来平溪这座小县城公司肯定会做出很大的牺牲，咱们绝不能亏待她们。
因此这个薪酬待遇方面需要你这里拍板，一定要体现咱们公司重视人才的足够诚意。”
戴盈盈一个大学刚毕业不久的女生在给俪人集团董事长甄美丽做助理的时候年薪是二十多万，俪人集团的年营业额还不如恒美物业公司呢，如果给刘新和柳青青两人二十来万年薪肯定无法吸引她俩放弃星沙优渥的工作生活环境来平溪工作。
给少了怕人家说他没诚意，给多了，同样是员工他觉得会对其他普通员工的工作积极性造成沉重打击，人家一年才挣个三四万，这两人一年却挣个百把万。
苏俊华也觉得公司只要不动歪脑筋去偷税漏税，财务也好，人力资源管理也罢，根本用不着挖这么高级的人才过来，五千，八千一个月请来的人也能满足工作需要。
苏俊华不好直接表达自己的意见，问何姿道：“何总，你这里可以提几个你的工资方案，刘新大姐和青青这里也提下你们的要求，我这里综合一下，保证给你们一个满意的方案。”
“好，我这里给出三种工资方案，第一种是固定年薪加补贴加奖金的形式。
刘新大姐有着二十多年的财务管理方面的从业经历，任职过的企业都是一些世界五百强和华夏五百强企业，是财务管理方面的资深人士，她在恒美物业做财务总监的年薪是五十万，来我们华富公司固定年薪我给的是八十万，加上各种补贴和奖金，年收入过百万是绝对没问题的。
如果青青这里选择这种方式，起步固定年薪是35万，加上各种补贴和奖金，我能保证你年收入不少于六十万。”
苏俊华一听，感觉这样的年薪对刘新，柳青青这样的人才已经足够有吸引力了，不过对于他这样的初创公司来说人力成本是不是会暴涨一大截啊。
何姿在恒美物业做总经理的时候年薪是二百多万，他苏俊华给文嘉印做私人医生的时候还拿过一千二百万的年薪呢。不过他们两人的能力刘新柳青青肯定没法比。
“何总，若不是为了多挣些钱送我女儿去国外留学，我是不会考虑来平溪这种小地方工作的。除了固定年薪，这个奖金是不是会随着公司的利润增长有一个级差浮动？”
“是的，奖励计算的方式和原来在恒美物业时差不多。”
“那我选择这种固定年薪加奖金的薪酬方案，我还有一个要求，公司需要给我免费提供一套住房，房屋产权我不要，不低于三室一厅，小区环境要好，安全得有保障。”
苏俊华见刘新要求这么多，一来公司就摆老资格，显示自己与别的员工不同脸上显露出不悦。
“苏总，你对刘新大姐的要求有什么不同意见吗？”
“没有，何总你觉得可以，你就按你的意思安排吧。”
“好，苏总也是个爽快人，刘新姐，你难道不想对比一下我后两种薪酬方案再做决定？”
“何总，你后两种方案无外乎是股权激励的形式，我也想赌一把咱们公司的未来啊，不过没办法，我这几年要把我女儿送国外去念书，我必须给她准备一大笔钱才行。
青青，你还很年轻，你完全可以选择股权激励或固定年薪加股权激励的薪酬方式。公司只要一直是何总在管理，我对何总非常有信心。”