第三百一十一章 各司其职
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奚梦瑶今天早早地就到了办公室，虽然现在公司还没有正式走入正轨，大客户和渠道的合作奚梦瑶还是要尽快洽谈，总不能等一切人员都到位了，在四处去找客户吧，那样的话也就太被动了。
奚梦瑶爷爷那边虽然给了一些支持，但公司原有的合作伙伴几乎都不能合作了，有总公司的合作条款限制，这些公司是不可能在红酒行业再找其他公司，除非是合同到期。
为了证明自己可以闯出一片天地，奚梦瑶也没打算挖公司的墙角，寻找新的合作伙伴就成为了奚梦瑶的唯一办法。
不破不立，奚梦瑶已经准备给公司取个别的名字，这样就可以正式的脱离总公司独立运营了。一想到那些老家伙们的刁难，奚梦瑶不由得就有些头痛。
原本爷爷答应的供货价迫于无奈也上调了一些，和总公司这边的供货价格一样了。如此一来对于一个新公司来讲，销售有保护价格，不能低于这个价格销售，采购价也没有什么优势，公司也没有长期合作的大客户，这接踵而来的事情搞的奚梦瑶这两天很是头痛。
沈晴之所以急匆匆地回了法国，一方面是为了去那边稳住公司内部的战火，另一方面还是为了奚梦瑶，有什么大事小情都可以第一时间通知奚梦瑶。还有郑宇浩等人的信息也是沈晴偷偷告诉小丽的，即使如此也不能兼顾全局，很多时候一个人的力量总归是有些薄弱。
许悠然进了办公室，看着奚梦瑶那一筹莫展的样子多少也猜出了一些。汇报了一下上周面试的情况和本周的工作安排，许悠然说完后并没有走。
“你还有事么？”奚梦瑶放下了手里的笔，抬头看了看许悠然。
许悠然双手把文件抱在了胸前，“梦瑶总，我有一个小小的提议，不知道对不对。”许悠然说到此处便停顿了下来，等着奚梦瑶的回复。
奚梦瑶饶有兴趣的看着许悠然，“那就坐下来说吧，我这会儿也不是很忙，有什么就提，怎么过了一个周末这么生分了。”奚梦瑶说完把签字笔的笔帽盖上，起身和许悠然坐到了旁边的椅子上。
犹豫了一下，许悠然把自己的想法还是一五一十的说了一遍。
现在招进来的人也有十几人了，要是等招满了人在培训什么的，前前后后也要一两个月的样子，这样一来这些已经初试过了的人要么在家里闲着，要么在公司里闲着，对公司没有一点好处。
分析完那些弊端，见徐梦瑶也点头认可后，许悠然又接着说了一些自己的想法。
第一批面试进来的都是主管或是经理级别的人物，这些人其实都有着自己的资源。
何不在实习期内在加上一个加分项，销售人员可以提前自行去拓展客户，技术人员可以在网站平台上搭建框架，其他人员也是一样，各司其职。
大家先干起来，后续根据工作表现可以提前转正，培训的事情后期陆续在添加上，这样一来大家也就有了干劲。
奚梦瑶今天早早地就到了办公室，虽然现在公司还没有正式走入正轨，大客户和渠道的合作奚梦瑶还是要尽快洽谈，总不能等一切人员都到位了，在四处去找客户吧，那样的话也就太被动了。
奚梦瑶爷爷那边虽然给了一些支持，但公司原有的合作伙伴几乎都不能合作了，有总公司的合作条款限制，这些公司是不可能在红酒行业再找其他公司，除非是合同到期。
为了证明自己可以闯出一片天地，奚梦瑶也没打算挖公司的墙角，寻找新的合作伙伴就成为了奚梦瑶的唯一办法。
不破不立，奚梦瑶已经准备给公司取个别的名字，这样就可以正式的脱离总公司独立运营了。一想到那些老家伙们的刁难，奚梦瑶不由得就有些头痛。
原本爷爷答应的供货价迫于无奈也上调了一些，和总公司这边的供货价格一样了。如此一来对于一个新公司来讲，销售有保护价格，不能低于这个价格销售，采购价也没有什么优势，公司也没有长期合作的大客户，这接踵而来的事情搞的奚梦瑶这两天很是头痛。
沈晴之所以急匆匆地回了法国，一方面是为了去那边稳住公司内部的战火，另一方面还是为了奚梦瑶，有什么大事小情都可以第一时间通知奚梦瑶。还有郑宇浩等人的信息也是沈晴偷偷告诉小丽的，即使如此也不能兼顾全局，很多时候一个人的力量总归是有些薄弱。
许悠然进了办公室，看着奚梦瑶那一筹莫展的样子多少也猜出了一些。汇报了一下上周面试的情况和本周的工作安排，许悠然说完后并没有走。
“你还有事么？”奚梦瑶放下了手里的笔，抬头看了看许悠然。
许悠然双手把文件抱在了胸前，“梦瑶总，我有一个小小的提议，不知道对不对。”许悠然说到此处便停顿了下来，等着奚梦瑶的回复。
奚梦瑶饶有兴趣的看着许悠然，“那就坐下来说吧，我这会儿也不是很忙，有什么就提，怎么过了一个周末这么生分了。”奚梦瑶说完把签字笔的笔帽盖上，起身和许悠然坐到了旁边的椅子上。
犹豫了一下，许悠然把自己的想法还是一五一十的说了一遍。
现在招进来的人也有十几人了，要是等招满了人在培训什么的，前前后后也要一两个月的样子，这样一来这些已经初试过了的人要么在家里闲着，要么在公司里闲着，对公司没有一点好处。
分析完那些弊端，见徐梦瑶也点头认可后，许悠然又接着说了一些自己的想法。
第一批面试进来的都是主管或是经理级别的人物，这些人其实都有着自己的资源。
何不在实习期内在加上一个加分项，销售人员可以提前自行去拓展客户，技术人员可以在网站平台上搭建框架，其他人员也是一样，各司其职。
大家先干起来，后续根据工作表现可以提前转正，培训的事情后期陆续在添加上，这样一来大家也就有了干劲。