第280章 盘点家底
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企业几年运营下来，王耀城感觉到了其中蕴含的问题，正在酝酿着新的财团结构改革。
首先来说，作为财团扁平化管理的核心，王族基金肯定要加强。
目前主要的秘书处已经无法适应迅速膨胀的财团要求，机构设置偏于简单化，不能够适应加强财团管理的需求。
审计部门的设置迫在眉睫，这是一个掌控财权的重要部门，也是王族基金一个有利的监控部门，需要充实大量经验丰富的顶级会计师人手。
九七年金融风暴，世界著名的四大会计师行受到波及纷纷裁员，正是招募经验丰富国际顶级会计师的好机会。
除了秘书处和财会审计处之外，其他诸如行政处，法律服务处，固定资产管理处，家族信托资金管理处，风投资金管理处，企业情报研究处，安保处都要规范建立，形成一个强有力的核心。
与此同时
太平洋公司，大西洋公司，北冰洋公司和加勒比海公司四大公司的机构设置也需要改变，提升某些强力公司地位，由王族基金直管。
比如，家乐福连锁超市集团，太平洋家电连锁集团，太平洋房地产开发公司，格立电器集团，大西洋商用机器公司，国泰航空，太古股份，漫威动画，雅虎搜索，速龙公司都需要独立出来，减少婆婆的管理，加强管理力度，提高管理效率
还有即将成立的代工企业长江科技集团，生产液晶屏的黄河科技集团，大西洋公司麾下晶圆生产厂组成大西洋电子晶圆科技集团等等。
这些已经逐步成型的公司全都需要独立出来，直接隶属王族基金管理。
可以仿照三星集团的管理方式，成立总裁团会议，不能说每个月，但是每个财季开一次会还是必要的。
以太平洋公司为例，莫玉轩总裁绝大部分的精力都放在家乐福连锁超市身上，没有精力管理庞大的麾下企业。
以大西洋公司为例，张汝鯨总裁一心扑在大西洋电子晶圆科技集团工作上，对大西洋商用机器公司几乎是置之不理，这种情况迫切需要得到改变。
他们没有数量众多的秘书团队，强有力的财会审计队伍，仅凭少数的领导核心，根本管不了那么多的事务。
从财团营收来看；
截止1996年第二财季，王族基金总营收达到亿美金。
这其中，大西洋商用机器公司贡献过半亿美金纯利润，大西洋电子晶圆科技集团紧随其后，贡献21.2亿美金纯利润。
格立电器集团再次之，达19.22亿美金。
家乐福超市与太平洋家电连锁商场停止扩张之后，连续两个季度贡献合计33.47亿美金，分列第四位和第五位。
剩下的其他公司贡献合计12.65亿美金纯利润。
除此之外，王族基金还持有汇丰银行股权，专用投资账户资金达到24.61亿美金，持股市值亿英磅亿美金，股价浮动）。
诺基亚公司股票6.6%，价值57亿美金（股价浮动）。
与此同时，王族基金背负250亿（23亿美金）日元贷款，汇丰银行22亿美金贷款，花旗银行8.5亿美金贷款。
这些钱属于合理债务，王耀城没有准备提前还，保留大量资金应用于扩张。
王族基金总营收达到亿美金；
减去汇丰银行专用账户拨款20亿美金。
减去投资深市大西洋科技园95年购地款及先期支出6.5亿美金，96年建设支出15.5亿美金，97年大规模厂房设备支付款51.22亿美金（专款备用）。
减去大西洋电子晶圆科技集团金陵J2厂，明珠M1厂，淮州H2厂，深市S1厂房设施及设备投资款合计36.87亿美金。
减去格立集团公司新的空调生产线，复印机生产线及电脑生产线投资款合计9.61亿美金。
减去并购富士通鹿儿岛液晶显示屏生产厂18.3亿美金款项。
减去其他开销1.17亿美金。
账面实际留存亿美金，这个钱看起来数量不少，其实远不足以应付庞大财团所需。
仅筹备成立的长江科技集团，就需要支付给大西洋商用机器公司淮州123期工程生产线设备款计95亿美金左右，这可是一笔巨款。
大西洋商用机器公司现在身上背着高达170亿美金贷款，用于企业的疯狂扩张，仅纽约州阿蒙克市A1，A3两家主板工厂就投资了42亿美金之多。
再加上投资淮州123期工程生产线设备款百亿美金之多，才能够支撑在全世界疯狂的攻占市场，所向披靡。
若是合理逃避米国政府每个财季的高额分红税收，王族基金收购大西洋商用机器公司淮州生产基地势在必行，这就是长痛不如短痛。
现如今，大西洋商用机器公司每个财季的利润高达40亿美金以上，以王族基金持股76.6%计算，每个财季分红，依然能够贡献30多亿美金纯利润。
按照米国法律规定，股息分红联邦抽取税收20%，州政府抽取税收2.5%，合计抽取22.5%税收，这就是将近7亿美金的税收。
一年四次等于软刀子割肉，王耀城这个暴脾气怎么也忍不了。
索性成立代工企业长江科技集团，将大西洋商用机器公司淮州生产基地全盘并购。
大部分的利润留在长江科技集团，香港可是不抽取分红税的，就可以达到合理避税的目的，每年增加近30亿美金利润。
随着大西洋商用机器公司拳头产品陆续投入生产，盈利能力将进一步飞升。
所以，这笔巨额支出是必须要尽快进行的。
王族基金已经与日资银团初步达成了协议，第二期日元贷款数额高达8000亿日元（69.56亿美元），用于淮州生产基地全盘并购案。
要说这个世界上谁最有钱？
日资银团绝对是数一数二的资金实力雄厚，排行前十的日资大银行每年勾掉七、八百亿美金的坏账，钱依然多的没处花，利息低的叫人不好意思。
这样一来，王族基金账面亿美金加上日元贷款，就可以满足并购需求。
至于思科公司并购，可以采用换股或者贷款的方式，总能够解决资金问题。
帐面上没有现金流，如何能够支撑庞大财团运转?
钱其实是不缺的。
雅虎搜索拖到现在的C轮融资马上就要正式开始，视频YouTube（油管）公司即将开启A轮融资，再加上手持大量优质股权可以变现，用不着为此烦恼。
到了第三财季，大量的利润自然会滚滚而来，比此前更丰厚。
王耀城正考虑着，悦耳的门铃响起。
进来的是秘书主任张曙光，后面还有史学义和陈实，三人一起走了进来。
史学义是王耀城前世今生的死党，为人性格最是忠义不过了，前世被一帮狐朋狗友坑的跳河自杀，实在令人嗟叹不已。
陈实做事勤恳踏实，少年老成，稳重的就像个中年人。
这两人放在家乐福连锁超市锻炼了五年多，几乎经历了每一个岗位，从普通职工，班组长到门店店长，从集团物资调度岗到后勤人事岗，一路升到区域经理岗位做的非常出色。
不能说开拓市场水平多高，但稳步发展，组织有力，规划得当，岗位责任明细，执行制度率先垂范这样的评语，在所有的区域经理岗位上也是中上游。
关键在于，王耀城和这两位熟啊！
所以，这一次回到国内，王耀城就把这两人随身带着，放到秘书处细心培养。
在这里，可以接触不同产业的企业，国际一流大公司，投行和风险基金，可以极大地开阔视野，培养国际性的前瞻眼光。
还有一点，就是把英语练好。
在秘书处工作，如果不会英语简直寸步难行，这里懂六国七国以上语言的商务精英很多，牛津、哈佛名校出来的比比皆是，起步也是国内排名前五的名校。
如果论学识，分分钟秒成渣。
可惜这些都没卵用，在硅谷，世界著名院校的毕业生一抓一大把，才华横溢的俯瞰皆是，天才在就算个萝卜，绝对不会当人参用。
王耀城熟悉并信任只有他们两个，对史学义和陈实细心培养委以重用，有心人全都看得出来，叫破大天都没用。
世界上不存在绝对的公平，有这种想法的只能说还未成熟。
“怎么样？老史，小实，跟着我转了一个多月了，感觉适应了吗？”
“适应?”
史学义苦笑了下，看了看陈实，见他也是一脸的愁眉不展，知道这货就是个闷葫芦，什么话还得自己说;
“差不多就能摸到个东南西北，但是重要的工作不能交给我，我怕给搞砸了，现在每天都提心吊胆的，在房间里抱着英语书狂读，睡觉的时候梦到的都是英文字母。”
“呵呵！我以前就交代你们二个英语决不能放松，现在吃到苦头了。”
“诶！我在区域经理岗位上做的好好的，一年多时间刚刚理顺工作，你就把我调来了，要不然还是让我回去吧，这里的事儿太大，我看了都有点发怵。”
旁边，陈实小鸡啄米似的点点头表示同意。
“想走……门都没有，别做梦了，好好在这里干吧，尽快的进入工作状态。”
王耀城一句话扑灭了他们的想法，一个好汉三个帮，一个篱笆三个桩，他现在最需要信任的人帮着自己。
考虑了一番，王耀城说；“曙光，老史在秘书处就由你亲自带，暂时担任……秘书副主任的职务吧，各项待遇按副主任薪资发给，至于小实，现在放到审计处筹备组任副组长，也是副主任待遇，让筹备组长麦考利先生多上点心，各方面工作都接触些。
下个月初，霍家光总裁带领并购团队与思科公司谈判，让他们两个都参加，全过程的都跟一跟，现场感受一下整个并购过程。
对了，在哈佛大学给他们报个名，插班听课，老史报一个MBA工商管理课，小实报一个MBA高等会计课程，不要求拿到文凭，就是去充充电。”
“明白了，董事长。”
张曙光用羡慕的眼神看了一下史学义和陈实，心里面想着，等会儿单独的时候一定要给他们交代清楚，董事长亲自调教是多么的难得，一定要珍惜。
这两个人肯定都是要大用的，现在搞好关系不迟。
在霸道的王耀城面前，不管是史学义还是陈实都没有反对的余地，只能乖乖的听从安排，也是这两个家伙的优点。
服从性好，执行性强，最关键与王耀城是一条心的。
企业几年运营下来，王耀城感觉到了其中蕴含的问题，正在酝酿着新的财团结构改革。
首先来说，作为财团扁平化管理的核心，王族基金肯定要加强。
目前主要的秘书处已经无法适应迅速膨胀的财团要求，机构设置偏于简单化，不能够适应加强财团管理的需求。
审计部门的设置迫在眉睫，这是一个掌控财权的重要部门，也是王族基金一个有利的监控部门，需要充实大量经验丰富的顶级会计师人手。
九七年金融风暴，世界著名的四大会计师行受到波及纷纷裁员，正是招募经验丰富国际顶级会计师的好机会。
除了秘书处和财会审计处之外，其他诸如行政处，法律服务处，固定资产管理处，家族信托资金管理处，风投资金管理处，企业情报研究处，安保处都要规范建立，形成一个强有力的核心。
与此同时
太平洋公司，大西洋公司，北冰洋公司和加勒比海公司四大公司的机构设置也需要改变，提升某些强力公司地位，由王族基金直管。
比如，家乐福连锁超市集团，太平洋家电连锁集团，太平洋房地产开发公司，格立电器集团，大西洋商用机器公司，国泰航空，太古股份，漫威动画，雅虎搜索，速龙公司都需要独立出来，减少婆婆的管理，加强管理力度，提高管理效率
还有即将成立的代工企业长江科技集团，生产液晶屏的黄河科技集团，大西洋公司麾下晶圆生产厂组成大西洋电子晶圆科技集团等等。
这些已经逐步成型的公司全都需要独立出来，直接隶属王族基金管理。
可以仿照三星集团的管理方式，成立总裁团会议，不能说每个月，但是每个财季开一次会还是必要的。
以太平洋公司为例，莫玉轩总裁绝大部分的精力都放在家乐福连锁超市身上，没有精力管理庞大的麾下企业。
以大西洋公司为例，张汝鯨总裁一心扑在大西洋电子晶圆科技集团工作上，对大西洋商用机器公司几乎是置之不理，这种情况迫切需要得到改变。
他们没有数量众多的秘书团队，强有力的财会审计队伍，仅凭少数的领导核心，根本管不了那么多的事务。
从财团营收来看；
截止1996年第二财季，王族基金总营收达到亿美金。
这其中，大西洋商用机器公司贡献过半亿美金纯利润，大西洋电子晶圆科技集团紧随其后，贡献21.2亿美金纯利润。
格立电器集团再次之，达19.22亿美金。
家乐福超市与太平洋家电连锁商场停止扩张之后，连续两个季度贡献合计33.47亿美金，分列第四位和第五位。
剩下的其他公司贡献合计12.65亿美金纯利润。
除此之外，王族基金还持有汇丰银行股权，专用投资账户资金达到24.61亿美金，持股市值亿英磅亿美金，股价浮动）。
诺基亚公司股票6.6%，价值57亿美金（股价浮动）。
与此同时，王族基金背负250亿（23亿美金）日元贷款，汇丰银行22亿美金贷款，花旗银行8.5亿美金贷款。
这些钱属于合理债务，王耀城没有准备提前还，保留大量资金应用于扩张。
王族基金总营收达到亿美金；
减去汇丰银行专用账户拨款20亿美金。
减去投资深市大西洋科技园95年购地款及先期支出6.5亿美金，96年建设支出15.5亿美金，97年大规模厂房设备支付款51.22亿美金（专款备用）。
减去大西洋电子晶圆科技集团金陵J2厂，明珠M1厂，淮州H2厂，深市S1厂房设施及设备投资款合计36.87亿美金。
减去格立集团公司新的空调生产线，复印机生产线及电脑生产线投资款合计9.61亿美金。
减去并购富士通鹿儿岛液晶显示屏生产厂18.3亿美金款项。
减去其他开销1.17亿美金。
账面实际留存亿美金，这个钱看起来数量不少，其实远不足以应付庞大财团所需。
仅筹备成立的长江科技集团，就需要支付给大西洋商用机器公司淮州123期工程生产线设备款计95亿美金左右，这可是一笔巨款。
大西洋商用机器公司现在身上背着高达170亿美金贷款，用于企业的疯狂扩张，仅纽约州阿蒙克市A1，A3两家主板工厂就投资了42亿美金之多。
再加上投资淮州123期工程生产线设备款百亿美金之多，才能够支撑在全世界疯狂的攻占市场，所向披靡。
若是合理逃避米国政府每个财季的高额分红税收，王族基金收购大西洋商用机器公司淮州生产基地势在必行，这就是长痛不如短痛。
现如今，大西洋商用机器公司每个财季的利润高达40亿美金以上，以王族基金持股76.6%计算，每个财季分红，依然能够贡献30多亿美金纯利润。
按照米国法律规定，股息分红联邦抽取税收20%，州政府抽取税收2.5%，合计抽取22.5%税收，这就是将近7亿美金的税收。
一年四次等于软刀子割肉，王耀城这个暴脾气怎么也忍不了。
索性成立代工企业长江科技集团，将大西洋商用机器公司淮州生产基地全盘并购。
大部分的利润留在长江科技集团，香港可是不抽取分红税的，就可以达到合理避税的目的，每年增加近30亿美金利润。
随着大西洋商用机器公司拳头产品陆续投入生产，盈利能力将进一步飞升。
所以，这笔巨额支出是必须要尽快进行的。
王族基金已经与日资银团初步达成了协议，第二期日元贷款数额高达8000亿日元（69.56亿美元），用于淮州生产基地全盘并购案。
要说这个世界上谁最有钱？
日资银团绝对是数一数二的资金实力雄厚，排行前十的日资大银行每年勾掉七、八百亿美金的坏账，钱依然多的没处花，利息低的叫人不好意思。
这样一来，王族基金账面亿美金加上日元贷款，就可以满足并购需求。
至于思科公司并购，可以采用换股或者贷款的方式，总能够解决资金问题。
帐面上没有现金流，如何能够支撑庞大财团运转?
钱其实是不缺的。
雅虎搜索拖到现在的C轮融资马上就要正式开始，视频YouTube（油管）公司即将开启A轮融资，再加上手持大量优质股权可以变现，用不着为此烦恼。
到了第三财季，大量的利润自然会滚滚而来，比此前更丰厚。
王耀城正考虑着，悦耳的门铃响起。
进来的是秘书主任张曙光，后面还有史学义和陈实，三人一起走了进来。
史学义是王耀城前世今生的死党，为人性格最是忠义不过了，前世被一帮狐朋狗友坑的跳河自杀，实在令人嗟叹不已。
陈实做事勤恳踏实，少年老成，稳重的就像个中年人。
这两人放在家乐福连锁超市锻炼了五年多，几乎经历了每一个岗位，从普通职工，班组长到门店店长，从集团物资调度岗到后勤人事岗，一路升到区域经理岗位做的非常出色。
不能说开拓市场水平多高，但稳步发展，组织有力，规划得当，岗位责任明细，执行制度率先垂范这样的评语，在所有的区域经理岗位上也是中上游。
关键在于，王耀城和这两位熟啊！
所以，这一次回到国内，王耀城就把这两人随身带着，放到秘书处细心培养。
在这里，可以接触不同产业的企业，国际一流大公司，投行和风险基金，可以极大地开阔视野，培养国际性的前瞻眼光。
还有一点，就是把英语练好。
在秘书处工作，如果不会英语简直寸步难行，这里懂六国七国以上语言的商务精英很多，牛津、哈佛名校出来的比比皆是，起步也是国内排名前五的名校。
如果论学识，分分钟秒成渣。
可惜这些都没卵用，在硅谷，世界著名院校的毕业生一抓一大把，才华横溢的俯瞰皆是，天才在就算个萝卜，绝对不会当人参用。
王耀城熟悉并信任只有他们两个，对史学义和陈实细心培养委以重用，有心人全都看得出来，叫破大天都没用。
世界上不存在绝对的公平，有这种想法的只能说还未成熟。
“怎么样？老史，小实，跟着我转了一个多月了，感觉适应了吗？”
“适应?”
史学义苦笑了下，看了看陈实，见他也是一脸的愁眉不展，知道这货就是个闷葫芦，什么话还得自己说;
“差不多就能摸到个东南西北，但是重要的工作不能交给我，我怕给搞砸了，现在每天都提心吊胆的，在房间里抱着英语书狂读，睡觉的时候梦到的都是英文字母。”
“呵呵！我以前就交代你们二个英语决不能放松，现在吃到苦头了。”
“诶！我在区域经理岗位上做的好好的，一年多时间刚刚理顺工作，你就把我调来了，要不然还是让我回去吧，这里的事儿太大，我看了都有点发怵。”
旁边，陈实小鸡啄米似的点点头表示同意。
“想走……门都没有，别做梦了，好好在这里干吧，尽快的进入工作状态。”
王耀城一句话扑灭了他们的想法，一个好汉三个帮，一个篱笆三个桩，他现在最需要信任的人帮着自己。
考虑了一番，王耀城说；“曙光，老史在秘书处就由你亲自带，暂时担任……秘书副主任的职务吧，各项待遇按副主任薪资发给，至于小实，现在放到审计处筹备组任副组长，也是副主任待遇，让筹备组长麦考利先生多上点心，各方面工作都接触些。
下个月初，霍家光总裁带领并购团队与思科公司谈判，让他们两个都参加，全过程的都跟一跟，现场感受一下整个并购过程。
对了，在哈佛大学给他们报个名，插班听课，老史报一个MBA工商管理课，小实报一个MBA高等会计课程，不要求拿到文凭，就是去充充电。”
“明白了，董事长。”
张曙光用羡慕的眼神看了一下史学义和陈实，心里面想着，等会儿单独的时候一定要给他们交代清楚，董事长亲自调教是多么的难得，一定要珍惜。
这两个人肯定都是要大用的，现在搞好关系不迟。
在霸道的王耀城面前，不管是史学义还是陈实都没有反对的余地，只能乖乖的听从安排，也是这两个家伙的优点。
服从性好，执行性强，最关键与王耀城是一条心的。