第三十一章 善意与认可
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威廉·伯恩三人对凯萨的财力、声望和能力都有着清醒的认识，并且军方也认可凯萨的计划。
在凯萨对前世美国军方的认知中，退伍、伤残甚至阵亡军人的就业、福利和抚恤一直是让五角大楼头疼的问题。
虽然一直以来总有一些退役军人在某些富豪身边担任保镖，或者去中东当雇佣兵，但这都是个人行为，基本上是一个介绍一个，永远只是一个小圈子而已。
如今凯萨黑水公司的构思，让五角大楼看到了解决军人伤残退问题的钥匙。
凯萨的“黑水全球防务公司”正式成为了试点性质的政策扶持项目。
政策扶持的公司，在哪国都是从速从简的项目。一路绿灯之下，很快黑水全球防务的框架就搭了起来。
先期的一千名特种部队退伍老兵被送到洛杉矶，由威廉·伯恩三人进行相关的培训。
有伤残的尽量做些轻松的文书工作或者在办公室担任情报通讯员，身体健全的则按照心理评估和志愿申报进行甄选。
凯萨的黑水公司与前世的最大区别就是善待甚至优待伤残老兵，★，凯萨给伤残老兵的薪金和福利是全美第三高，第二高也是凯萨旗下的fff公司。
其次的区别就是自律，极度的自律，这是凯萨特意让威廉·伯恩起草的公司铁律之一。
黑水公司决不允许出现雇佣兵虐囚和杀害平民的事件，一旦发现立即开除，并且进入黑水公司的黑名单。
洛杉矶境内诞生了这么惊人的一家公司，想隐瞒是不可能的，何况五角大楼和凯萨根本都没想过隐瞒，所以很快《洛杉矶时报》就做出了正面的报导。
《洛杉矶时报》的角度很特殊，他们从侧面讲述了凯萨旗下公司的制度和文化。
凯萨旗下一家工厂，两家公司，最大的特点就是不排斥残疾人，健康人和残疾人的机会是均等的，只要水平足够，招聘的时候绝对一视同仁。
其次，凯萨旗下的产业没有种族歧视，《洛杉矶时报》的调查报告中注明，凯萨旗下的几千名员工（其中包括一千多名退伍老兵）种族和肤色是最复杂的。
其实是凯萨玩了一个小花招，他雇佣的工人和程序员之中华人占了百分之九十，然而内部注册也好，对外宣称也好，他让很多人报的都是日裔或者韩裔。
用凯萨的话讲就是报什么都无所谓，就是做给外人看的而已，知道自己是华夏人就行了。
如此一来，凯萨的fff公司和工厂就成了全美最开明的企业。
然后就是善待员工方面，凯萨也是全美第一。
这方面的表现就分两个层面：
一是细胞式生产线这种人性化的生产模式，凯萨这个“发明”被《洛杉矶时报》评价为二十世纪最伟大的工业革新。
不仅是《洛杉矶时报》，《华盛顿邮报》、《财富》、《时代周刊》等等这些一线媒体，都用海量的篇幅长篇累牍的介绍和评价“细胞式生产线”。
当然也有凯萨一生黑的媒体，说凯萨发明细胞式生产线的初衷不是为了员工好，而是为了更好的剥削工人，为了压榨更多的剩余价值。
看到这种报导，凯萨只有“呵呵”以对。
他们当然没见证过富土康十四连跳的悲剧新闻，也没见过富土康员工宿舍楼照片，在照片上可以清晰地看到那在二楼拉防跳网的宿舍。可以说是全球最奇葩宿舍。
凯萨早就想好了，自己早晚得把工厂或者代工放在华夏，那么他在华夏成建立的工厂必须使用细胞式生产线，甚至代工方也必须这么做，不然他就不下订单。
他可不想活在逼死华夏农二代的心理阴影里，他心中，富土康要效率不要人性的企业文化和管理层这种漠视人命的态度，早晚遭报应。
凯萨当年受到富土康死亡工厂的影响很深，间接认知了佳能公司“细胞式的生产”和家庭式管理的理念。
他告诉小叔李瑜最重要的企业文化就三条：尊重、温暖、祥和。
凯萨心中最重要的是再现和超越前世经典，至于赚钱？在哪不能赚？美军马上就要攻打格林纳达了，到时候炒股和期货行不行？
一个穿越者在哪个领域不能赚钱？非得在可怜的工人身上榨出那点油花来？
不管出于什么心态吧？反正凯萨的企业文化惨遭媒体人和美国各界名人政要的表扬。
细胞式生产被全世界范围的工厂企业疯狂借鉴，这也算凯萨为全世界的工人阶级谋了一点微薄的福利吧……
“黑水公司”那边有威廉·伯恩带领着，正快速进入状态，凯萨很放心。
他跟三位元老签了特殊协议，这三位作为隐形的股东以管理层的身份管理公司，每人百分之十的分红股，只可以在持有人死后由直系血亲继承，想转让也只能转让给凯萨。
本来应该请一个经验丰富的ceo管理公司，可惜，目前有雇佣兵公司管理经验的ceo还没出生呢……所以只能由凯萨提出建议，然后让三位元老在摸索中前进。
这边告一段落之后，凯萨在学校当了几天乖孩子，然后就接到了《天使在人间的》杀青通知。
没有大场面，没有牛逼的特效，就这样整部片子还拍了三个月，只能说库布里克精益求精的程度令人发指。
贝阿第一次演女主角，难免有些经验不足，导致她一直处于精神紧张状态，这个结果就是贝阿整体瘦了一圈。
让这个疲劳的天使姐姐一夜好睡之后，凯萨抱着丽芙，带着精神疲劳的贝阿出去玩了一整天，直到小丽芙玩累了，睡在凯萨怀里，三个人才打道回府。
《天使在人间》的宣传一直都没停过，仅仅是凯萨精心化妆过的天使姐姐剧照，就能让很多影迷迷恋不已，纷纷要求像凯萨在《城市猎人－－－罪恶都市》那样放出预告片，或者给出更多信息才可以满足他们对极品天使形象的渴望。
这种事就不是凯萨该操心的了，交给制片方去费脑子吧。
《马克思·佩恩之死硬到底》该进入日程了，不然布鲁斯·威利斯的海豹训练营就白去了。
第一届vgl也已经进入了倒计时阶段，哪曾想二十世纪福克斯又找上门来探关于《异形二》的口风。
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威廉·伯恩三人对凯萨的财力、声望和能力都有着清醒的认识，并且军方也认可凯萨的计划。
在凯萨对前世美国军方的认知中，退伍、伤残甚至阵亡军人的就业、福利和抚恤一直是让五角大楼头疼的问题。
虽然一直以来总有一些退役军人在某些富豪身边担任保镖，或者去中东当雇佣兵，但这都是个人行为，基本上是一个介绍一个，永远只是一个小圈子而已。
如今凯萨黑水公司的构思，让五角大楼看到了解决军人伤残退问题的钥匙。
凯萨的“黑水全球防务公司”正式成为了试点性质的政策扶持项目。
政策扶持的公司，在哪国都是从速从简的项目。一路绿灯之下，很快黑水全球防务的框架就搭了起来。
先期的一千名特种部队退伍老兵被送到洛杉矶，由威廉·伯恩三人进行相关的培训。
有伤残的尽量做些轻松的文书工作或者在办公室担任情报通讯员，身体健全的则按照心理评估和志愿申报进行甄选。
凯萨的黑水公司与前世的最大区别就是善待甚至优待伤残老兵，★，凯萨给伤残老兵的薪金和福利是全美第三高，第二高也是凯萨旗下的fff公司。
其次的区别就是自律，极度的自律，这是凯萨特意让威廉·伯恩起草的公司铁律之一。
黑水公司决不允许出现雇佣兵虐囚和杀害平民的事件，一旦发现立即开除，并且进入黑水公司的黑名单。
洛杉矶境内诞生了这么惊人的一家公司，想隐瞒是不可能的，何况五角大楼和凯萨根本都没想过隐瞒，所以很快《洛杉矶时报》就做出了正面的报导。
《洛杉矶时报》的角度很特殊，他们从侧面讲述了凯萨旗下公司的制度和文化。
凯萨旗下一家工厂，两家公司，最大的特点就是不排斥残疾人，健康人和残疾人的机会是均等的，只要水平足够，招聘的时候绝对一视同仁。
其次，凯萨旗下的产业没有种族歧视，《洛杉矶时报》的调查报告中注明，凯萨旗下的几千名员工（其中包括一千多名退伍老兵）种族和肤色是最复杂的。
其实是凯萨玩了一个小花招，他雇佣的工人和程序员之中华人占了百分之九十，然而内部注册也好，对外宣称也好，他让很多人报的都是日裔或者韩裔。
用凯萨的话讲就是报什么都无所谓，就是做给外人看的而已，知道自己是华夏人就行了。
如此一来，凯萨的fff公司和工厂就成了全美最开明的企业。
然后就是善待员工方面，凯萨也是全美第一。
这方面的表现就分两个层面：
一是细胞式生产线这种人性化的生产模式，凯萨这个“发明”被《洛杉矶时报》评价为二十世纪最伟大的工业革新。
不仅是《洛杉矶时报》，《华盛顿邮报》、《财富》、《时代周刊》等等这些一线媒体，都用海量的篇幅长篇累牍的介绍和评价“细胞式生产线”。
当然也有凯萨一生黑的媒体，说凯萨发明细胞式生产线的初衷不是为了员工好，而是为了更好的剥削工人，为了压榨更多的剩余价值。
看到这种报导，凯萨只有“呵呵”以对。
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凯萨早就想好了，自己早晚得把工厂或者代工放在华夏，那么他在华夏成建立的工厂必须使用细胞式生产线，甚至代工方也必须这么做，不然他就不下订单。
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