第二百六十八章 求职碰壁
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精英猎头公司，是国内最大的一家猎头公司，他们也只做尖端精英的人才猎聘，所推荐人才获得的职位，最低都是部门经理，凡是他们推荐出去或者挖过来的人才，就没有一个年薪低于百万的。百万是起步价，那些总裁副总裁什么的，要么薪水更高，要么给一定的股权分红，几乎所有大公司管理层的详细资料，他们都有。
石先生，您对职业经理人都有什么要求，打算给对方什么待遇精英猎头公司的猎头问道。
猎头，也叫人才经纪人，发现追踪评价甄选提供高级人才的行为被称之为猎，头，智慧才能集中的人。
首先我做的是中介代理公司，主要工作是寻找可以代理的品牌产品等，然后销售出去，赚取佣金，从这一点来说，我们行业也有相似之处，所以我要求这个人必须熟悉这一行业，至少有八年以上的相关工作经验。其次人才最低要求本科学历以上，岁数不能低于三十，不能高于四十五，最好是男性。还有我公司主要经营范围在东北三省，所以这个人也要熟悉东北三省的市场，有一定的人脉渠道。石磊想了想说道。
就这些条件吗我都记下来了，回头我会整理一下，通过初步筛选后，我们会随时跟您保持联络。我再问您一些其他问题，比如如果找到这个人才了，贵公司打算签约几年我们公司推荐的人才。最低签约年限不能低于五年。
啊还有这个要求石磊原本是打算签约三年的，这精英猎头公司还挺有意思，对人才也非常负责啊。
最低五年吗只要是我需要的人才。没问题。反正石磊这公司有两个长单子，一年收入差不多能有一千万，如果花一百万，能让公司更上一层楼，他绝对舍得。
那好，我们推荐的人才，年薪最低要求百万起步。这一点跟您解释过了。那么我们的收费标准呢，是年薪的百分之三十五，这点您能接受吗
擦。收费这么高啊，一锤子买卖，也要这么多的佣金。一个人才最低收三十五万，这公司一年收入该有多少啊
不过看看这家公司。足有几百人。大部分都是为猎头服务的，这些猎头和他们推荐的人才，口碑都非常不错，收费高一些，也很正常。
能接受。
那好，请您稍等一会儿，我把协议准备出来。还有，签订协议。就需要预付十万块定金，用于我们前期运作。我公司保证在元旦前。帮您找到满意的人才，如果找不到，定金双倍退还。等我们为贵公司推荐的人才报到之后，您需要支付我们百分之五十的的佣金，差不多是十八万左右，剩余的部分，在我们推荐给贵公司人才工作三个月以后全部支付完，如果中间发生任何欺诈行为，我方负全部责任。
石磊点点头：嗯，很合理，我没问题。
十分钟后，一份详细的协议打印出来，其中石磊的要求，一条不落的全部印在上面。还有一些石磊没有考虑过的问题，他们有一份专门的表格，让石磊打钩。
好了，你们的前期服务很细致，就看看能不能帮我招到满意的人才了。
石先生放心，我公司目前没有一单失败案例，我们拥有全国最详细的尖端人才信息，一定会让您得偿所愿的。
现在金石公司的总经理，一直都是石磊兼着，等招聘来一个职业经理人，石磊就能放松一些了。
在酒店，石磊浏览着招聘网页，专门瞄准国内世界五百强和国内五百强。填了一份简历，给那些公司的hr发过去，但是等了三天，一个回信的都没有。
石磊看看自己的简历，只有这么短的工作经验，可能连那些大公司招聘管理层要求的最低工作经验年限都达不到，自己的简历邮件，早就被他们删除了吧。
除了经历过校招，石磊没有任何求职经验。简历不够漂亮，自荐信写的也不够精彩，石沉大海太正常不过了。
他可是跟方岩宏夸下海口，不想要方岩宏的帮助，要自己到大公司找一个管理岗位，现在看来，要成为一个笑话了。
如果他会投资，那么也无所谓，可惜他在今年股市这么好行情的时候，投资居然tmd赔了最初投入一百万，连续换了多支股票，不知道为什么，他买什么跌什么，刚一卖就开始涨。有几次好不容他买的股票涨了，赶紧卖掉，但随后涨的更凶。他寻思那就再买回来吧，结果一入手，又开始跌。现在一百万剩下不到五十万，在牛市的年头，他能赔这么多，说出去让人笑掉大牙。
还好有胡昌盛帮他投资了一笔钱，听说一直是在赚，年前最少能翻倍。这让石磊不禁感叹，再好的年头，如果一点都不懂股票，也会赔钱的。
精英猎头公司打电话过来，说是经过筛选，他们锁定了五个目标，让石磊过去看一下，是否其中有不满意的，他们好剔除，剩余的就开始谈价了。
石磊看到这五个人简历的时候，首先就划掉了最上面的两个人。他都不用仔细看他们的简历，就知道肯定不行，因为这两个人都是五方东北的副总，其中还有一个是吴凡国。别说这两人能否挖的动，从大公司跳槽到小公司，虽然年薪可能涨一些，但是未来发展可未必会更好。单说这两人是五方公司的，他就不能动。
从五方冰城出来的时候，石磊带走了孙宇和孙志鹏两个经纪人，这算不了什么，他俩在五方冰城也不算顶尖的，放到五方公司中，那更是很普通。但是五方东北的副总，已经算是中层管理人才了，公司一步步培养起来，花费可不低，这要是石磊真的挖走了一个，那他成什么人了。
石先生，这两个人完全符合你的条件，他们现在这份工作，年薪五十万加奖金，奖金不低于三十万，我想我们开出来年薪六十万加不低于四十万的保底奖金，还是有很大希望将他们挖过来的。猎头劝说道。
他们老板是我朋友，你明白了。我看看另外三个吧，这不是还有其他人才么。
第一个人，四十二岁，以前也是自己开代理公司的，代理一些电子产品，后来没能跟对方续约，因为对方已经掌握了销售渠道，一脚把他踢开。他现在的公司，正在出售中，他有着丰富的代理公司管理经验，石磊各种条件也都符合。还有一点用红色字体备注，此人曾经因为涉嫌商业诈骗，被起诉过，后来无罪释放。
嗯，自己的公司都快做破产了，虽然他肯定是没少赚钱，但是石磊觉得不吉利，再说还被人起诉过，谁知道是不是用了钱摆平的，这个不行。
第二个人，三十六岁，在国企干了五年，做到管理岗位后跳槽到一家民营商贸公司，做销售总监，年薪八十万，目前因为没有上升空间，所以也有意跳槽。
这个有着丰富的销售经验，而且也有一定的人脉，可以考虑。
第三个人，三十九岁，目前在外企做市场部副总监，负责的就是东北市场，也是几年内看不到升值空间，应该有希望挖过来。他原本年薪就是一百万，想要挖到金石公司，恐怕除了百万年薪，还要加上不菲的奖金才行。
这个其实最合适，但是薪水实在太高，挖过来之后，如果效果不大，那可就亏了。
这个，三十六岁的，我最满意，年薪百万，你帮我谈下来吧。
好的，这个人恰好是我接触的，三天内给您答复。
看到石磊还没走，猎头好奇的看着他，还有什么事儿吗
呃~~你看我这样的，能否去大公司任职，如果可以，能有什么职位，年薪多少石磊觉得这猎头肯定有最专业的评估，看看他怎么评价自己。
石先生也要找工作是想到大公司学习学习吧
石磊露出了一个你懂我的眼神：对啊，你看我可以吗
猎头露出为难的神色：我说实话，石先生别生气。以石先生的条件，如果想要去大公司任职，有一种最快的方法，就是以你的金石公司入股，你不担任金石公司的经理，可以到其他中层岗位任职。如果单纯是石先生自己找工作，那我坦言讲，年薪三十万左右差不多，我可以介绍石先生去另外一家猎头公司，他们同样很专业。
得，石磊听出来了，这个猎头的意思，石磊根本算不上精英人才，他们这精英猎头公司，根本就不会关注石磊这样的人。
金石公司现在发展良好，手里几份单子，都是赚钱的，干什么要并入其他公司，去当个小股东那样是用公司发展换来的职位，石磊不想这么做。
谢谢你啊，我等你好消息。
石磊叹息着离开，看来这工作，不太好找啊。未完待续。。
精英猎头公司，是国内最大的一家猎头公司，他们也只做尖端精英的人才猎聘，所推荐人才获得的职位，最低都是部门经理，凡是他们推荐出去或者挖过来的人才，就没有一个年薪低于百万的。百万是起步价，那些总裁副总裁什么的，要么薪水更高，要么给一定的股权分红，几乎所有大公司管理层的详细资料，他们都有。
石先生，您对职业经理人都有什么要求，打算给对方什么待遇精英猎头公司的猎头问道。
猎头，也叫人才经纪人，发现追踪评价甄选提供高级人才的行为被称之为猎，头，智慧才能集中的人。
首先我做的是中介代理公司，主要工作是寻找可以代理的品牌产品等，然后销售出去，赚取佣金，从这一点来说，我们行业也有相似之处，所以我要求这个人必须熟悉这一行业，至少有八年以上的相关工作经验。其次人才最低要求本科学历以上，岁数不能低于三十，不能高于四十五，最好是男性。还有我公司主要经营范围在东北三省，所以这个人也要熟悉东北三省的市场，有一定的人脉渠道。石磊想了想说道。
就这些条件吗我都记下来了，回头我会整理一下，通过初步筛选后，我们会随时跟您保持联络。我再问您一些其他问题，比如如果找到这个人才了，贵公司打算签约几年我们公司推荐的人才。最低签约年限不能低于五年。
啊还有这个要求石磊原本是打算签约三年的，这精英猎头公司还挺有意思，对人才也非常负责啊。
最低五年吗只要是我需要的人才。没问题。反正石磊这公司有两个长单子，一年收入差不多能有一千万，如果花一百万，能让公司更上一层楼，他绝对舍得。
那好，我们推荐的人才，年薪最低要求百万起步。这一点跟您解释过了。那么我们的收费标准呢，是年薪的百分之三十五，这点您能接受吗
擦。收费这么高啊，一锤子买卖，也要这么多的佣金。一个人才最低收三十五万，这公司一年收入该有多少啊
不过看看这家公司。足有几百人。大部分都是为猎头服务的，这些猎头和他们推荐的人才，口碑都非常不错，收费高一些，也很正常。
能接受。
那好，请您稍等一会儿，我把协议准备出来。还有，签订协议。就需要预付十万块定金，用于我们前期运作。我公司保证在元旦前。帮您找到满意的人才，如果找不到，定金双倍退还。等我们为贵公司推荐的人才报到之后，您需要支付我们百分之五十的的佣金，差不多是十八万左右，剩余的部分，在我们推荐给贵公司人才工作三个月以后全部支付完，如果中间发生任何欺诈行为，我方负全部责任。
石磊点点头：嗯，很合理，我没问题。
十分钟后，一份详细的协议打印出来，其中石磊的要求，一条不落的全部印在上面。还有一些石磊没有考虑过的问题，他们有一份专门的表格，让石磊打钩。
好了，你们的前期服务很细致，就看看能不能帮我招到满意的人才了。
石先生放心，我公司目前没有一单失败案例，我们拥有全国最详细的尖端人才信息，一定会让您得偿所愿的。
现在金石公司的总经理，一直都是石磊兼着，等招聘来一个职业经理人，石磊就能放松一些了。
在酒店，石磊浏览着招聘网页，专门瞄准国内世界五百强和国内五百强。填了一份简历，给那些公司的hr发过去，但是等了三天，一个回信的都没有。
石磊看看自己的简历，只有这么短的工作经验，可能连那些大公司招聘管理层要求的最低工作经验年限都达不到，自己的简历邮件，早就被他们删除了吧。
除了经历过校招，石磊没有任何求职经验。简历不够漂亮，自荐信写的也不够精彩，石沉大海太正常不过了。
他可是跟方岩宏夸下海口，不想要方岩宏的帮助，要自己到大公司找一个管理岗位，现在看来，要成为一个笑话了。
如果他会投资，那么也无所谓，可惜他在今年股市这么好行情的时候，投资居然tmd赔了最初投入一百万，连续换了多支股票，不知道为什么，他买什么跌什么，刚一卖就开始涨。有几次好不容他买的股票涨了，赶紧卖掉，但随后涨的更凶。他寻思那就再买回来吧，结果一入手，又开始跌。现在一百万剩下不到五十万，在牛市的年头，他能赔这么多，说出去让人笑掉大牙。
还好有胡昌盛帮他投资了一笔钱，听说一直是在赚，年前最少能翻倍。这让石磊不禁感叹，再好的年头，如果一点都不懂股票，也会赔钱的。
精英猎头公司打电话过来，说是经过筛选，他们锁定了五个目标，让石磊过去看一下，是否其中有不满意的，他们好剔除，剩余的就开始谈价了。
石磊看到这五个人简历的时候，首先就划掉了最上面的两个人。他都不用仔细看他们的简历，就知道肯定不行，因为这两个人都是五方东北的副总，其中还有一个是吴凡国。别说这两人能否挖的动，从大公司跳槽到小公司，虽然年薪可能涨一些，但是未来发展可未必会更好。单说这两人是五方公司的，他就不能动。
从五方冰城出来的时候，石磊带走了孙宇和孙志鹏两个经纪人，这算不了什么，他俩在五方冰城也不算顶尖的，放到五方公司中，那更是很普通。但是五方东北的副总，已经算是中层管理人才了，公司一步步培养起来，花费可不低，这要是石磊真的挖走了一个，那他成什么人了。
石先生，这两个人完全符合你的条件，他们现在这份工作，年薪五十万加奖金，奖金不低于三十万，我想我们开出来年薪六十万加不低于四十万的保底奖金，还是有很大希望将他们挖过来的。猎头劝说道。
他们老板是我朋友，你明白了。我看看另外三个吧，这不是还有其他人才么。
第一个人，四十二岁，以前也是自己开代理公司的，代理一些电子产品，后来没能跟对方续约，因为对方已经掌握了销售渠道，一脚把他踢开。他现在的公司，正在出售中，他有着丰富的代理公司管理经验，石磊各种条件也都符合。还有一点用红色字体备注，此人曾经因为涉嫌商业诈骗，被起诉过，后来无罪释放。
嗯，自己的公司都快做破产了，虽然他肯定是没少赚钱，但是石磊觉得不吉利，再说还被人起诉过，谁知道是不是用了钱摆平的，这个不行。
第二个人，三十六岁，在国企干了五年，做到管理岗位后跳槽到一家民营商贸公司，做销售总监，年薪八十万，目前因为没有上升空间，所以也有意跳槽。
这个有着丰富的销售经验，而且也有一定的人脉，可以考虑。
第三个人，三十九岁，目前在外企做市场部副总监，负责的就是东北市场，也是几年内看不到升值空间，应该有希望挖过来。他原本年薪就是一百万，想要挖到金石公司，恐怕除了百万年薪，还要加上不菲的奖金才行。
这个其实最合适，但是薪水实在太高，挖过来之后，如果效果不大，那可就亏了。
这个，三十六岁的，我最满意，年薪百万，你帮我谈下来吧。
好的，这个人恰好是我接触的，三天内给您答复。
看到石磊还没走，猎头好奇的看着他，还有什么事儿吗
呃~~你看我这样的，能否去大公司任职，如果可以，能有什么职位，年薪多少石磊觉得这猎头肯定有最专业的评估，看看他怎么评价自己。
石先生也要找工作是想到大公司学习学习吧
石磊露出了一个你懂我的眼神：对啊，你看我可以吗
猎头露出为难的神色：我说实话，石先生别生气。以石先生的条件，如果想要去大公司任职，有一种最快的方法，就是以你的金石公司入股，你不担任金石公司的经理，可以到其他中层岗位任职。如果单纯是石先生自己找工作，那我坦言讲，年薪三十万左右差不多，我可以介绍石先生去另外一家猎头公司，他们同样很专业。
得，石磊听出来了，这个猎头的意思，石磊根本算不上精英人才，他们这精英猎头公司，根本就不会关注石磊这样的人。
金石公司现在发展良好，手里几份单子，都是赚钱的，干什么要并入其他公司，去当个小股东那样是用公司发展换来的职位，石磊不想这么做。
谢谢你啊，我等你好消息。
石磊叹息着离开，看来这工作，不太好找啊。未完待续。。