第112章安排
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叶枫讲完话，李洁先说道：“叶总，家和兴超市总共扩展十家，都已经开始营业，目前十家超市每月纯利润在一百万到一百五十万之间，三四线城市和一线城市没法比，所以每家超市收入都不高。”
“十家超市有员工三百人左右，年底有人离职，具体的人数还不知道。”
“深市家和兴两个商场，今年总纯利润有一亿二千万左右，除掉超市扩张费用，还有六千万左右的现金。”
“枫叶服装公司目前有直营店一百五十五家，目前财务有四千万现金，年底正在开展促销活动，销售量猛涨。”
“我和刘寒刘总明年计划超市扩展到五十家，目前已经在培训的人员，够扩张三家的超市的。”
“这是我写的员工奖例审核制度，和明年超市扩张的祥细计划表。”
叶枫点头把文件接过来，说道：“超市年底促销活动可以搞一个星期，超市员工过年只有三天假，做好安排，相应的待遇不要少了，给一个星期的双倍工资，在发放一些春节礼品，要实用一些，像食用油、肉类、米和一些其它的，在五百钱这个范围内。”
叶枫说完看向叶林，叶林接着说道：“家教网这边目前已经有将近六千万用户，主要是家教网目前是公益组织，家长们很信任，所以用户涨的很快。”
家教网发展良好，这在叶枫的预料之内。
叶枫看向家教网的其它股份拥有人，说道：“有人要十倍收购于你们手中家教网的股份，虽然你们的股份只有分红权，我叶枫说到做到，只要你们不同意或者没有犯重大错误，我不会动你们的股份分红。”
“我建议你们同意，你们可以一次性拿到一千多万的现金，可以去创业，也可以投资房产，当然了这只是我的个人建议，完全靠你们自愿。”
“如果愿意，可以私下来找我。”
叶枫既然已经把家教网的收入捐了，他也希望家教网变成真正的公益组织，这样以后不会有任何理由攻击他。做就做彻底点，所以叶枫才会劝说他们。
还不用自己出钱，挺好。
往后经济发达，人心浮燥，网络暴力出现，很多人只会带节奏，特别是名人有流量，往往一件合理的事，往往被带偏了，现实就这么残酷，做好事还怕别人挑刺。往往会让好心人心寒，例子就不举了，懂的都懂。
刘娜接着汇报道：“易支付现在用户有三千二百万左右，家教网很多家长用户用现金方式支付大学生培训费，观念不是一下就改变过来的，我们也勉强不了。”
“易支付和酒店合作的网上订房业务，目前也基本处于饱和状态，一方面是支付宝也进行了类似的活动，二是，电脑毕竞携带不方便。目前易支付账上有一百万左右现金。”
叶枫知道除了网上酒店订房业务，易支付没有其它收入，因为易支付完全是免费使用，现在推广阶段，而且还有支付宝这个最大对手，手机支付出现之前或者易支付没有超过支付宝之前，易支付不适合收费。
赵萌说道：“各公司的财务，我们已经核查了，没有任何问题，财务目前有三亿三千万现金，包括之前有的一亿五千万。”
“员工年终奖和高层的股份分红已经计算过了，公司所有员工有二千四百人，总共发放五千六百万左右的年终奖，高层占65的比例。”
“汇报完毕。”
石雪说道：“集团所有人员信息都己经确认过了，查出十名身份信息和现实不符的，都已经辞退处理。”
叶枫听完点点头继续说道：“李雯任枫林晚连锁餐厅的总经理，年后初十开始招人培训，先在沪市开一家试着运营顺便培养一些人才，摸索一下经验，情况良好继续扩张，目标是明年最低开一百家直营连锁店。”
“李雯你做过客服部长，知道服务态度的重要性，餐厅味道方面，我已经请六位经验丰富的大厨，你主要工作就是搞好服务。”
叶枫又鼓励了一句：“做的好，我也会给分红奖例的，好好干，做餐饮可不简单。”
“不过我也要提醒你，因为是吃的东西，食品安全是重中之重，其次才是味道和服务态度。”
“这还有一段时间，你可以多做些准备，也可以去聘请一个餐饮方面专业的副总经理，这些都交给你了。”
叶枫讲完，李雯已经兴奋的小脸微红，马上起身说道：“谢谢老板，保证不会让您失望。”
李雯兴奋过后，心里也有担心，脸上表情转眼即逝，更多的则是前途明亮的斗志。
叶枫也发现了，看到李雯调整好状态，眼神里充满斗志，满意的点点头。
前几天李雯被撤掉了客户服务部长的职位，心想肯定老板另有重任安排，可连等几天都没有消息，心里难免有些失落。
公司有开连锁餐饮店的计划，这事李雯知道，可今天突然让她担任连锁餐饮公司的总经理，即兴奋也担心。
兴奋是因为自己终于独挡一面了，进入实权高层，前途更加明亮。餐饮公司水也挺深的，小打小闹无所谓，老板都专门成立公司了，明显要做大做强，自己毕竟没有经验，怕做不好。
叶枫说道：“好了散会吧，李洁和赵萌留下。”
叶枫说完看起了奖惩审核制度。
普通员工分三级，一是刚进厂的员工或者表现不好的员工，工资按劳动法给。
二是工龄在半年以上，而且表现良好，没有犯过错的，比一级员工工资高20%。
三是，工龄一年以上，而且连续三个月表现突出，获得现场管理层的认可，只要有低层管理员的空位，可升职，比一级员工每月高35%的工资。
底层管理人员也差不多，只要好好工作基本都有升职的机会。
备注：“只要做对公司有利的创新或者替公司省下重大成本，视情况提升，每人都有机会。”
惩罚制度就很严格了，以叶枫的眼光来看有点严了，比如迟到、早退的，第一次警告，第二次罚款一百，第三次开除。
很快叶枫就不在意了，给了这么高的工资，严点也正常。叶枫公司的员工工资比外面的厂要高20%多，有的要高30%多。
叶枫讲完话，李洁先说道：“叶总，家和兴超市总共扩展十家，都已经开始营业，目前十家超市每月纯利润在一百万到一百五十万之间，三四线城市和一线城市没法比，所以每家超市收入都不高。”
“十家超市有员工三百人左右，年底有人离职，具体的人数还不知道。”
“深市家和兴两个商场，今年总纯利润有一亿二千万左右，除掉超市扩张费用，还有六千万左右的现金。”
“枫叶服装公司目前有直营店一百五十五家，目前财务有四千万现金，年底正在开展促销活动，销售量猛涨。”
“我和刘寒刘总明年计划超市扩展到五十家，目前已经在培训的人员，够扩张三家的超市的。”
“这是我写的员工奖例审核制度，和明年超市扩张的祥细计划表。”
叶枫点头把文件接过来，说道：“超市年底促销活动可以搞一个星期，超市员工过年只有三天假，做好安排，相应的待遇不要少了，给一个星期的双倍工资，在发放一些春节礼品，要实用一些，像食用油、肉类、米和一些其它的，在五百钱这个范围内。”
叶枫说完看向叶林，叶林接着说道：“家教网这边目前已经有将近六千万用户，主要是家教网目前是公益组织，家长们很信任，所以用户涨的很快。”
家教网发展良好，这在叶枫的预料之内。
叶枫看向家教网的其它股份拥有人，说道：“有人要十倍收购于你们手中家教网的股份，虽然你们的股份只有分红权，我叶枫说到做到，只要你们不同意或者没有犯重大错误，我不会动你们的股份分红。”
“我建议你们同意，你们可以一次性拿到一千多万的现金，可以去创业，也可以投资房产，当然了这只是我的个人建议，完全靠你们自愿。”
“如果愿意，可以私下来找我。”
叶枫既然已经把家教网的收入捐了，他也希望家教网变成真正的公益组织，这样以后不会有任何理由攻击他。做就做彻底点，所以叶枫才会劝说他们。
还不用自己出钱，挺好。
往后经济发达，人心浮燥，网络暴力出现，很多人只会带节奏，特别是名人有流量，往往一件合理的事，往往被带偏了，现实就这么残酷，做好事还怕别人挑刺。往往会让好心人心寒，例子就不举了，懂的都懂。
刘娜接着汇报道：“易支付现在用户有三千二百万左右，家教网很多家长用户用现金方式支付大学生培训费，观念不是一下就改变过来的，我们也勉强不了。”
“易支付和酒店合作的网上订房业务，目前也基本处于饱和状态，一方面是支付宝也进行了类似的活动，二是，电脑毕竞携带不方便。目前易支付账上有一百万左右现金。”
叶枫知道除了网上酒店订房业务，易支付没有其它收入，因为易支付完全是免费使用，现在推广阶段，而且还有支付宝这个最大对手，手机支付出现之前或者易支付没有超过支付宝之前，易支付不适合收费。
赵萌说道：“各公司的财务，我们已经核查了，没有任何问题，财务目前有三亿三千万现金，包括之前有的一亿五千万。”
“员工年终奖和高层的股份分红已经计算过了，公司所有员工有二千四百人，总共发放五千六百万左右的年终奖，高层占65的比例。”
“汇报完毕。”
石雪说道：“集团所有人员信息都己经确认过了，查出十名身份信息和现实不符的，都已经辞退处理。”
叶枫听完点点头继续说道：“李雯任枫林晚连锁餐厅的总经理，年后初十开始招人培训，先在沪市开一家试着运营顺便培养一些人才，摸索一下经验，情况良好继续扩张，目标是明年最低开一百家直营连锁店。”
“李雯你做过客服部长，知道服务态度的重要性，餐厅味道方面，我已经请六位经验丰富的大厨，你主要工作就是搞好服务。”
叶枫又鼓励了一句：“做的好，我也会给分红奖例的，好好干，做餐饮可不简单。”
“不过我也要提醒你，因为是吃的东西，食品安全是重中之重，其次才是味道和服务态度。”
“这还有一段时间，你可以多做些准备，也可以去聘请一个餐饮方面专业的副总经理，这些都交给你了。”
叶枫讲完，李雯已经兴奋的小脸微红，马上起身说道：“谢谢老板，保证不会让您失望。”
李雯兴奋过后，心里也有担心，脸上表情转眼即逝，更多的则是前途明亮的斗志。
叶枫也发现了，看到李雯调整好状态，眼神里充满斗志，满意的点点头。
前几天李雯被撤掉了客户服务部长的职位，心想肯定老板另有重任安排，可连等几天都没有消息，心里难免有些失落。
公司有开连锁餐饮店的计划，这事李雯知道，可今天突然让她担任连锁餐饮公司的总经理，即兴奋也担心。
兴奋是因为自己终于独挡一面了，进入实权高层，前途更加明亮。餐饮公司水也挺深的，小打小闹无所谓，老板都专门成立公司了，明显要做大做强，自己毕竟没有经验，怕做不好。
叶枫说道：“好了散会吧，李洁和赵萌留下。”
叶枫说完看起了奖惩审核制度。
普通员工分三级，一是刚进厂的员工或者表现不好的员工，工资按劳动法给。
二是工龄在半年以上，而且表现良好，没有犯过错的，比一级员工工资高20%。
三是，工龄一年以上，而且连续三个月表现突出，获得现场管理层的认可，只要有低层管理员的空位，可升职，比一级员工每月高35%的工资。
底层管理人员也差不多，只要好好工作基本都有升职的机会。
备注：“只要做对公司有利的创新或者替公司省下重大成本，视情况提升，每人都有机会。”
惩罚制度就很严格了，以叶枫的眼光来看有点严了，比如迟到、早退的，第一次警告，第二次罚款一百，第三次开除。
很快叶枫就不在意了，给了这么高的工资，严点也正常。叶枫公司的员工工资比外面的厂要高20%多，有的要高30%多。