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第514章 全息手表

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    一个公司,特别是一个大公司,必须要有一套完整的激励制度,可是激励制度并不是说无节制的毫无理由的给与。

    正所谓升米恩斗米仇,讲的便是若是你在别人饿肚子的时候给一升米,那么人家会将你当做恩人,但是如果你给了一斗米,人家会认为你很有钱,给他就是应该的,甚至还会觉得应该多给一些,反而变成了仇人。

    这不能够怪别人,这是人类的一种本性,所以管理学便是围绕着这些系统的工程以及人性的思维进行的,曾良君完全就是一个门外汉,才会匆匆忙忙的做出这种决定。

    对于眼前这三位的反对,曾良君并不奇怪,等到三个人纷纷陈述完自己的意见之后,曾良君便说道:“我并不觉得此次,就是我们开天科技的危机。”

    曾良君的布局着眼点,和依云他们是完全不同的,作为一个技术性人才,曾良君能够清醒的认识到科技的极限在哪里。依云他们是按照现在的发展速度在计算,而曾良君看的更长远,所以曾良君需要的不是防御性的“过冬储备”,而是更为激烈的战斗!更有冲劲的员工!

    至于欧洲那些手段,曾良君不管是欧盟的意愿又或者圣裁组织在后面推动,他也不需要理会这些,事实证明一个封闭的地区,迟早是会落后的,现在的欧洲一如上个世纪初的华夏,只有被列强的炮火国门之后才会重新清醒起来。

    现在欧洲为了短期利益,将开天科技最高科技的产品拒绝在门外,也对华夏国内的各种价廉物美的产品进行反侵销,这本身就是一件自毁长城的事情。

    “所以我们现在不是要退缩,而是要激进,要乘胜追击!”曾良君的声音提高了几分,情绪还是有几分作用的,至少在这一刻依云,还有两位副总都被曾良君感染了。

    可是三人只是沉默了一会儿,随即异口同声的拒绝了曾良君的做法。

    倒也不是完全拒绝,他们同意曾良君百分之十的提法,但是不可能将这百分之十直接算在工资里面,不能够一步到位。

    两位副总给出了几个意见后,就离去了,等到两人离开,依云才说道:“曾总,不得不说,你在人情世故上面还是很幼稚。”

    “小丫头,只要没人在就敢跟我没大没小了啊?”其实依云现在也不小了,虽说外面看起来还是青春靓丽,但是年龄上绝对不能够称作小丫头了,不过曾良君一向在没人的地方就这么称呼依云。

    依云说道:“可不是嘛,要是按照你这个提法,我保证三年之内,公司的内部管理将是一片混乱,这些员工不仅不感激你,反而对你心生怨恨!”

    2    “那你说怎么做,我就听你的!”曾良君也拿依云束手无策,可别说现在公司离了他曾良君还是能够照样运转,可是离了依云恐怕就有点麻烦了,一时间真不好找能够替代她的人。

    “这百分之十的额度,我有两个建议,一个是分级发放,按照公司工作年限,这个方法刚才他们已经说过了,进入公司一年的职工在次年提升薪水百分之五,两年的职工提升百分之十。另外一个方法则是成立一个额外的奖励基金,按照考勤,贡献等等进行打分,得分考前的能够享有自身年薪的百分之一道百分之二十的奖励,得分靠后的则没有这个奖励。”依云这样子规划,实际上也是将曾良君要求的百分之十的薪水加成发出去了,只是相对来说效果好得多。

    于是曾良君点点头说道:“好吧,输给你了,就按照你规划的方法来做,你去拟定一个奖金通告,明天发在公司的告示邮箱。”

    第二天,大楼里面所有员工的邮箱都收到了一份关于奖励基金的邮箱,其实年底奖励一般所有的公司都有,特别是表彰某些表现突出的员工,几乎所有的公司都舍得花大钱,只是这种奖励只可能针对公司的少部分人,甚至是极少一部分人才能够拿到。

    但是依云公布的这个方案,却惠及了公司百分之五十的人,也就是说只要成绩和表现在公司前百分之五十的人,就能够拿到相对丰厚的一笔奖励,而且这个奖励的对象是无差别的,不管是公司的扫地阿姨,还是公司的高层管理,又或者是公司的工厂职工,都在考核的范围内。

    当然,百分之五十高兴,自然就有百分之五十的人失望,这正是依云的阴险之处,有人的地方就有差别,即便是开天科技里面的员工同样存在良莠不齐的情况,采取这种奖励制度有利于公司淘汰,但是又不是那种纯粹的末位淘汰制度。

    制度公布之后,公司内部一片叫好之声,不过曾良君此举在行情上面却并没有换来喝彩声,因为这种大幅度的奖励必然会影响公司的股东利益,最显而易见的便是公司股东的分红直接变少了,开天科技的平均薪资水平早已经超过了楚南市的平均水平,对此股民们虽然也是一片骂声但也是无可奈何,谁让曾良君才是这个公司最大的股东?

    将这个东西弄完后,曾良君就开始布置新的任务。

    设计部里面有一间密室,在这个密室里面开会的人都是设计部的高层,并且签订了严格的保密协定,如果谁泄密将会受到最为严厉的惩罚,与会者身上所有的电子产品,包括手机,电子表,耳机等东西都不准带入。

    设计部是设计3开天科技的拳头产品的地方,颠覆手机给开天科技带来了绝大部分利润,所以设计部的保密工作非常完善,这个房间就连墙壁中间都使用了一种隔音材料,杜绝从外部窃听的一切可能性。

    曾良君依旧向往常开会那样坐在一边,而主持会议的则是周风扬。

    原本这场会议的主题是关于“颠覆”第三代手机的,可是现在周风扬依旧反对推出第三代。

    虽然颠覆二代需求旺盛,但是手机这种时尚物品是有一定的生命期限的,每过一到两年人们就会对此产生审美疲劳,再下来该买的人都买了,不买的人基本永远也不会买。

    “在发售颠覆二代的时候我就说过,在没有足够的创新的时候,贸然发售下一代绝对是一件挨骂的事情,不需要我再重复一次上次陈述的理由吧?”周风扬作为一个完美主义者,非常了了解消费者的心态,起初他也是反对颠覆二代发售的,不过曾良君提供了足够多的创新直接将周风扬征服了,在第二代之中电池得到了划时代的更新,这就是最大的创新。

    周风扬这么说话,一下子就将其他人的话给堵死了,因为有些人就是准备给出改进建议,周风扬这么一说,其他的人也只能够闭嘴了。

    于是这场秘密会议变得十分滑稽,既然周风扬将路都堵死了,大家也就没有路可以走了,于是只剩下大眼瞪小眼了。

    曾良君看到冷场到这个样子,随后又看看周风扬便问道:“周总监,你有什么思路吗?”

    曾良君不管设计的事情, 虽说他也有几种设想中的方案与想法,可是都不太成熟,周风扬并不是一个藏得住的人,曾良君现在从他的表情就已经看出来,周风扬似乎有些想法了。

    周风扬点点头,随即说道:“我觉得我们能够重新定义手表。”

    “定义手表?是一个好主意,只是不现实。”旁边的人听到周风扬的建议,立即出生反对道。

    另外一个设计高管也说道:“其实手表是人类最方面佩戴,观察的一个东西,想要重新定义手表的人很多,但是至今为止手表还是手表。”

    手表的历史不短了,从一开始的机械表,到后来的石英表,然后再到电子表,最后逐渐被淘汰,最终又回归到机械表,手表已经变成了一部分人的装饰品,看时间已经不是手表的主要功能。

    此前已经有不少人打过手表的主意,并且已经付诸行动,例如将手表改装成一个mp3播放器,又或者将手表改装成手机,甚至于将手表改装成微型摄像机,导航系统等等。

    这些东西看起来有创意,可是实际使用4过程中却面临诸多不便,最关键的是无法形成完整的替代品。当这些产品推向市场,受到消费者的考验的时候,反响并不怎么热烈,基本都算是比较失败的产品。

    所以当周风扬抛出这个创意的时候,在座精于设计的人都抱有反对的意见。

    周风扬也清楚自己的想法肯定会引来反对的声音,于是他竖起一根手指说道:“我当然知道以手表为中心,肯定会引来反对的意见,可是我不知道大家有没有关注最近的一段新闻?”

    作为科技公司,大家对新生事物都比较关注,所以周风扬这样一问,立即有人说道:“你是说那个全息显示技术?”

    在做颠覆二代的时候,周风扬就提过这个假设,可是那时候全息显示技术并不成熟,需要高昂的造价且设备无法小型化,压根就不可能集成在小小的手机里面。

    但是就在上个月,米国的一个实验室里面爆出了一条消息,说他们成功的研发出一种全息显示技术,这种技术是通过改变空气的折射率实现全息投影,而且只需要一个小小的摄像头和一个配件就能够做到。

    这个消息出来的时候也有一部分人关注,可是全息投影技术耗电量一直都是一个问题,为了产生形成干扰折射率的攒射激光,耗电量是非常惊人的,除非应用开天科技的超导体电池,否者一般的电池只能够这种全息影像半个小时消耗。