310 人定胜天
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‘我去，今天视频主升华了？’
‘满分作文，视频主念稿子呢吧？’
栾星河微笑着摇了摇头：“没有，就是有些感慨，有些人就是故意看不到我们六百万亩造林面积背后的代价是什么。
我们公司的综合实验室集合了沙漠植物学、畜牧等多方面的专家，有大量先进的实验设备，产出了很多专利，
我们工人拿着高福利高工资，驾驶着一直在更新换代的高价造林机械搞治沙造林，这可都是大笔的钱撑起来的。
还真以为有随随便便的成功啊！”
……
他看了眼弹幕，接着说道：“那行，赶在跑路之前，就跟大伙说说。
大家都知道我们有智能物联网系统，我们公司的管理体系其实都是基于这个系统实现的。
高层管理者自然就是老总，这个不用说了，这位只管大方向上的事。
你们也见过我操作反馈系统直接给老总的信箱发意见私信，那就是冯总设计的各级监督体系。
偷偷告诉你们，这个是有奖金的，直接发放个人账户哦。
然后就是中层团队，他们的主要任务也不是管理我们，而是互相协调各项工作，详细的分派、安排各种工作任务。
比如一个新项目开始，中层的各位大佬们就会分出相应团队进驻和展开工作。
然后就到我这了，你们别看我是小队长，但其实我的工作并不是管理，因为不需要我管理。
我这个小队长也就是玩笑的头衔，其实在我们的物联网上是没有这个级别的。
我之所以多领一些钱，主要是因为我的作用主要就是在某些时候查缺补漏，不让小队因为一两个员工有特别情况而耽误总体工作。
毕竟生活不可能按部就班，每个人都有个急事什么的。
还有就是出面协调各种现场工作，比如机修、油料、树苗等各种补给等等，这都要操心着，出了状况都得找我，安排不明白就得把我换掉。
就比如说前天我们一个哥们媳妇预产期要调休，我就要第一时间顶上来。
比如说大家都想周末或者一些特殊的节日休息，也是我这样的小对长顶上来，这也是我工资比他们高出一部分的原因。
所以这个职位大部分都是像我这样还没结婚的年轻人或者家庭稳定、家里有人照顾的家伙干。
我要是经常有事，也会申请不干这个位置，做普通队员，这样就能更好的调整时间，在不耽误工作的前提下有更多可以自由安排的时间。
当然了，像我们造林团队一般都是工作稳定的家伙因为大伙的事儿基本都挪到冬季了那个时候有带薪长假，随便怎么耍。
至于说管理大家都是成年人了都拿着工资，也都有自己需要负责的工作内容谈什么管理啊。
我们老板是算是科研人员，他就喜欢任务细分不喜欢所谓的管理人员。
在物联网数据的监督下我们每个人的工作都是细分好的、公开可见的，自己完成就好。
自然也不需要开会和监督，反正你干不完、干不好大家也都看得见，也会影响到别人。”
说着他掂了掂手里的终端说道：“那样被反馈也正常对吧。
所以大家自然要完成好属于自己的工作。
当然了，只要完成了自己的工作、且不影响他人的工作和总体工作进度，浪一浪也是可以的，这是被允许的。”
他笑着说道：“这个大家就别羡慕了，我们闲着无聊的时候分析过其他公司基本很难学习。
因为我们的工作特殊，大部分都是简单重复的工作其他类似检修、补给的团队也都有规律可循。
还要加上我们有个喜欢摆弄程序的软件工程师老板，愿意一直开发和修改我们的智能物联网系统让这个系统更加适合我们。
这才有了我们公司这个很特别的工作管理系统，有了这么个轻松和谐的工作氛围。”
说着他又搓了搓大拇指和食指笑着说道：“当然主要还是老板舍得加钱要不然这么坑爹的小队长才没人干呢。”
屏幕上一片‘六六六’和‘跑路吧’的弹幕，也有问他们福利的。
“加班是有的，也差不多都集中在我们造林团队，其他的部门想加班基本没可能。
而且我们加班也不加钱，或者说绝大部分不加钱，都是安排补休。
毕竟我们这个造林团队除了需要冬季轮流过来到育苗棚那边工作外，夏季最热的时候和差不多近乎整个供暖季节都在休带薪假，爽的一批。
工作时间最稳定的是那些负责安保、养牛基地之类的工作，八小时加每月一换的三班倒。”
看到弹幕上各种羡慕嫉妒恨，这家伙笑的十分得意：“馋也没用，我们这些本地……”
栾星河刚要口嗨，赶忙停住了嘴，改口道：“那个，我们本地的气候毕竟不比沿海地区嘛。
好了朋友们，今天就到这了。
最帅的我要先观察观察沙漠的风向，要是有什么风吹草动还要尽快跑路。
天高路远，我要是跑路成功，咱们江湖再见。”
关了直播他赶紧灌了两口水，刚才差点儿把不能说的一些事顺嘴嘚吧出去。
他这个直播让网友知道了秀水农林低造林成本的原因，原来根本不是投资小，而是有强大的造血机制。
他的这个直播还没引起太大的反应，毕竟直播观看的人数不多，说过了也就过去了。
但之后秀水农林的视频主做的视频，却引起了广泛的关注度，播放量短时间破百万。
通过把栾星河的直播内容详细化的视频，网友们这才知道秀水农林之前暴露出来的，真的只是冰山一角。
不过相比于这个，就像栾星河在直播的时候说的那样，更让大家泪目的是平均下来需要二三十亩完成造林的沙漠才能养一头牛的比例。
这个跟优质牧场对比起来让人泪目得数据，让人泪目的并不是我方的条件差，而是这其中蕴含的、让人感动的不懈努力。
就像视频里说的那样，高比例不是困难，这片大地上的人只相信人定胜天。
‘我去，今天视频主升华了？’
‘满分作文，视频主念稿子呢吧？’
栾星河微笑着摇了摇头：“没有，就是有些感慨，有些人就是故意看不到我们六百万亩造林面积背后的代价是什么。
我们公司的综合实验室集合了沙漠植物学、畜牧等多方面的专家，有大量先进的实验设备，产出了很多专利，
我们工人拿着高福利高工资，驾驶着一直在更新换代的高价造林机械搞治沙造林，这可都是大笔的钱撑起来的。
还真以为有随随便便的成功啊！”
……
他看了眼弹幕，接着说道：“那行，赶在跑路之前，就跟大伙说说。
大家都知道我们有智能物联网系统，我们公司的管理体系其实都是基于这个系统实现的。
高层管理者自然就是老总，这个不用说了，这位只管大方向上的事。
你们也见过我操作反馈系统直接给老总的信箱发意见私信，那就是冯总设计的各级监督体系。
偷偷告诉你们，这个是有奖金的，直接发放个人账户哦。
然后就是中层团队，他们的主要任务也不是管理我们，而是互相协调各项工作，详细的分派、安排各种工作任务。
比如一个新项目开始，中层的各位大佬们就会分出相应团队进驻和展开工作。
然后就到我这了，你们别看我是小队长，但其实我的工作并不是管理，因为不需要我管理。
我这个小队长也就是玩笑的头衔，其实在我们的物联网上是没有这个级别的。
我之所以多领一些钱，主要是因为我的作用主要就是在某些时候查缺补漏，不让小队因为一两个员工有特别情况而耽误总体工作。
毕竟生活不可能按部就班，每个人都有个急事什么的。
还有就是出面协调各种现场工作，比如机修、油料、树苗等各种补给等等，这都要操心着，出了状况都得找我，安排不明白就得把我换掉。
就比如说前天我们一个哥们媳妇预产期要调休，我就要第一时间顶上来。
比如说大家都想周末或者一些特殊的节日休息，也是我这样的小对长顶上来，这也是我工资比他们高出一部分的原因。
所以这个职位大部分都是像我这样还没结婚的年轻人或者家庭稳定、家里有人照顾的家伙干。
我要是经常有事，也会申请不干这个位置，做普通队员，这样就能更好的调整时间，在不耽误工作的前提下有更多可以自由安排的时间。
当然了，像我们造林团队一般都是工作稳定的家伙因为大伙的事儿基本都挪到冬季了那个时候有带薪长假，随便怎么耍。
至于说管理大家都是成年人了都拿着工资，也都有自己需要负责的工作内容谈什么管理啊。
我们老板是算是科研人员，他就喜欢任务细分不喜欢所谓的管理人员。
在物联网数据的监督下我们每个人的工作都是细分好的、公开可见的，自己完成就好。
自然也不需要开会和监督，反正你干不完、干不好大家也都看得见，也会影响到别人。”
说着他掂了掂手里的终端说道：“那样被反馈也正常对吧。
所以大家自然要完成好属于自己的工作。
当然了，只要完成了自己的工作、且不影响他人的工作和总体工作进度，浪一浪也是可以的，这是被允许的。”
他笑着说道：“这个大家就别羡慕了，我们闲着无聊的时候分析过其他公司基本很难学习。
因为我们的工作特殊，大部分都是简单重复的工作其他类似检修、补给的团队也都有规律可循。
还要加上我们有个喜欢摆弄程序的软件工程师老板，愿意一直开发和修改我们的智能物联网系统让这个系统更加适合我们。
这才有了我们公司这个很特别的工作管理系统，有了这么个轻松和谐的工作氛围。”
说着他又搓了搓大拇指和食指笑着说道：“当然主要还是老板舍得加钱要不然这么坑爹的小队长才没人干呢。”
屏幕上一片‘六六六’和‘跑路吧’的弹幕，也有问他们福利的。
“加班是有的，也差不多都集中在我们造林团队，其他的部门想加班基本没可能。
而且我们加班也不加钱，或者说绝大部分不加钱，都是安排补休。
毕竟我们这个造林团队除了需要冬季轮流过来到育苗棚那边工作外，夏季最热的时候和差不多近乎整个供暖季节都在休带薪假，爽的一批。
工作时间最稳定的是那些负责安保、养牛基地之类的工作，八小时加每月一换的三班倒。”
看到弹幕上各种羡慕嫉妒恨，这家伙笑的十分得意：“馋也没用，我们这些本地……”
栾星河刚要口嗨，赶忙停住了嘴，改口道：“那个，我们本地的气候毕竟不比沿海地区嘛。
好了朋友们，今天就到这了。
最帅的我要先观察观察沙漠的风向，要是有什么风吹草动还要尽快跑路。
天高路远，我要是跑路成功，咱们江湖再见。”
关了直播他赶紧灌了两口水，刚才差点儿把不能说的一些事顺嘴嘚吧出去。
他这个直播让网友知道了秀水农林低造林成本的原因，原来根本不是投资小，而是有强大的造血机制。
他的这个直播还没引起太大的反应，毕竟直播观看的人数不多，说过了也就过去了。
但之后秀水农林的视频主做的视频，却引起了广泛的关注度，播放量短时间破百万。
通过把栾星河的直播内容详细化的视频，网友们这才知道秀水农林之前暴露出来的，真的只是冰山一角。
不过相比于这个，就像栾星河在直播的时候说的那样，更让大家泪目的是平均下来需要二三十亩完成造林的沙漠才能养一头牛的比例。
这个跟优质牧场对比起来让人泪目得数据，让人泪目的并不是我方的条件差，而是这其中蕴含的、让人感动的不懈努力。
就像视频里说的那样，高比例不是困难，这片大地上的人只相信人定胜天。